（1）先進入該企業基層崗位，把本職工作做好，多參加公司內部培訓與內部招聘，再者加上原本的工作也做得好，給人力資源部留下了好的印象，再轉崗就是水到渠成的事情。

（2）接觸相應的人源圈子的人，讓同學們推薦給予工作機會。不少人就是這樣進入大公司。

（3）即刻起開始報讀業餘的本科學歷，2年後基本上都可以拿到畢業證，不耽誤工作。

（4）透過多種途徑瞭解負責招聘的人，然後由他人推薦，做好前期準備。可以在面試前先做足功課，比如請懂這塊的人，公司內部的人吃飯瞭解資訊。掌握越多，成功的機率就越大。

這個問題的矛盾之處在於，大公司一般口味都比較刁，要求比較高。這對於專科生或者高中生這些低學歷來說，往往是可望不可及的。

要解決這個問題，你可以分解一下這個問題。

1、怎麼降低大公司對你的要求。

2、怎麼提高自己的條件，符合大公司的需要。

兩個條件符合任何一個，你就可以憑藉專科學歷進入大公司。

我們先來看第一個問題。怎麼降低大公司對你的要求？也就是說，讓大公司降低對你學歷的要求。

大公司裡並不是每個崗位都需要本科生、研究生的。比如交通建設公司、電力公司、遠洋公司、外貿公司、手機公司等這些大公司裡，有一些需要在野外、沙漠、森林等惡劣環境作業的崗位，遠洋運輸的崗位，長期在國外開拓市場不能回家的崗位，由於比較艱苦，長年不能回家，就不需要太高的學歷，只要能吃苦耐勞，能符合特殊要求，能勝任工作，學歷低一點大公司也是可以接受的。

當然，這種方式進入大公司，從事的崗位，往往並不是我們需要的，也不會滿意。我們當然不是為了在大公司幹苦工，而是想要走得更遠，爬得更高，拿得更多。那麼，這時候你就可以透過人脈經營、內部招聘、轉崗機會、內部培訓、自我學習提升學歷等等方式，爬升到更高的層次或調整到更好的崗位。比如，跟上級領導搞好關係，有調崗位的機會，可以調到機關工作，或者到新公司工作。比如在同事當中經營自己的影響力，讓自己能帶起團隊，成為基層領導，逐漸走上行政管理的崗位。比如抓緊時間提升學歷，成為本科生、在職研究生，如果有更好的崗位，就可以參加競聘，不會被剛性要求排除在外。

另外，一些大型民企、私企、外企，這些公司往往遵循實用主義，對價值特別看重。只要是能創造價值的員工，就是好員工，白貓黑貓抓到老鼠就是好貓，管他孃的什麼學歷。如果不能創造價值，就算是學歷再高，過一段時間還是得完蛋。這就需要你在應聘或實習期間展現突出的價值，讓HR或高層領導賞識，很多企業也是會大開綠燈的。比如你曾經在某些公司幹過，有過顯著的銷售成績，或者你乾脆就是HR挖過來的。比如你作為設計師，有大量的獲獎作品，你只要把這些作品展示給招聘人員看就行了。比如你作為軟體工程師，曾經開發過一些很棒的APP，在某有點名氣的網站幹過CTO，等等，有了這些價值，你是不是有本科、研究生的文憑，那根本不重要。

再有，如果你家裡有錢，你可以拿錢去砸公司的招聘人員、高層領導；如果你家裡有勢，可以透過人脈關係通到高層，為你開後門或綠燈。當然，如果真有這個條件，就不會提這個問題了。

我們再來看第二個問題。怎麼提高自己的條件，符合大公司的需要。

你雖然學歷比較低，但是，你可以透過其它的方式提升自己的含金量。當然，前面說的提升價值是一方面。還有一方面，就是要有其它的證明。什麼證明？比如你考了某些大公司可以用到的證書。比如大型高空作業裝置的操作證、比如高危高汙染高輻射的操作證、比如海員的某些證書。這些大型企業涉及到的崗位形形色色，內容很多，很多崗位需要有證人員才能上崗。而如果你具有這些證書，就有可能降低對於低學歷的要求。

你還可以先在其它企業裡幹得風生水起，幹到比較高的職位。然後，透過上層路線，或者職業獵頭，達到直達大公司高中層的目的。大公司也是需要人才的，有時候為了開闢新業務，為了實現高績效，自己內部的人才往往不夠用，這就需要從外部招聘。而外部招聘，往往需要一些有從業經驗，在一定崗位上鍛鍊成熟的人，來了以後就能出價值的人。如果你恰恰是這樣的人，你可以去應聘，對你的要求就不會是隻看重學歷了，你只要有個好看的職業履歷就行了。

作為一個專科生，想要進入大公司實習，相對於本科生來說，是有一定的劣勢噠！但是劣勢，並不代表我們就克服不了，就比別人差。只要你敢想敢做，沒有什麼事情是不可能得啦啦！

首先要做好你的本職工作，作為學生學習知識是首要的任務，在校期間必須得好好努力了學習文化知識，用知識來武裝自己。擁有過硬的專業知識，為自己的求職打下堅實的基礎。計算機等級證書，英語等級證書能拿到的就儘量拿到啦啦！

職場禮儀也應該懂一些啦啦！不要一心只讀聖賢書 ，兩耳不聞窗外事！