油腔滑調或是油嘴滑舌，是某個別人常見的習性，見了領導遞支菸好話講幾句，彷彿領導對其有好感，其實也不然。

有這性格的人不一定技術手藝能力沒你強，在生產中他說不定還比你要多鑽研，例如在分配產品圖紙加工定額方面，他能巧舌如簧地主動向工段長或是車間領導討要些難度較高的產品加工，多承擔些較複雜技術難度高的產品，這是自信心的表現，然而以實績來體現。

因為某些產品雖技術難度高，但一般定額分高，加工一件比你那簡單容易的產品多件加工而言價值要高得多，雖是他時間上消耗長些，但解決了裝配線上的質量和精度難題。

長期積累，領導也看在眼裡記在心裡，於是這些產品活也經常發給這些個別在你認為是油腔滑調的同事，因為他們所表現的對領導的親近也只是圍繞解決生產難題在轉，看上去表面是嘻嘻哈哈，但並不是你所認為的那樣，認為有某些方面的瑕疵。

而往往是這些人在生產加工技術專業程度上所掌握的優勢，從而工資相對比你高點也正常。因此，工資的高低主要是取決於你對生產工作的責任性與進取性的態度，技術的專業程度高低。

當然時而活潑生動的環境氛圍也很重要，並非是一些表面油腔滑調現象，關鍵看該人手藝的勤快和對產品加工的鑽研程度及當月能否保質保量的超額指標。

當然企業可能也有生產流水線的集體合作，也有單機生產。領導在這分配當中有計件制計時制多種的核算方法而決定選擇某一種，你也應以積極的姿態融合進去，不斷提高自身的技能水平，使工資有所收穫。

世界之大，無奇不有，蛇有蛇道，狗有狗路，這就是社會，花花世界！不要鬱悶，有人的社會都有上，中，下，為了生活該咋地就咋地，還能咋的！

踏實肯幹適合做自己的事業，在打工生涯中只要把份內的工作做好就行了，因為你工作做的再好，沒人認可也是白搭。有時你工作做的好壞就是上邊一句話的事兒。所以一直埋頭苦幹的人工作也許會幹的很好，但比起溜鬚拍馬油腔滑調的人，後者更會討上邊開心，上邊肯定喜歡讓自己順心的人，他才不會關心你乾的好不好，只要不過分不出事就可以，因為公司或廠子是老闆的 ，又不是他的，他不需要能幹活的人，需要的是能讓他順心的人。

1、油腔滑調只是某些人的性格使然，不代表沒有實力哦，這有些人就是有趣的靈魂和非凡的實力的結合體；

2、當然領導和公司也會更喜歡性格開朗有趣的人，尤其關係特好的，區別對待也是有的，但一般公司的工資制度是有明確規定的，想特別的照顧也比較難，且差額也不會特明顯；

3、人最怕的就是攀比，會打亂自己原本的節奏，如果你覺得你拿到的工資和你的付出成正比就行了，不用在意別人，畢竟還有很多人從一出生就實現了我們人生的終極財富目標呢，比啥呢；

4、如果覺得公司薪資委屈了自己，那就和公司談談，同時也自我檢查下自己的不足，彌補自己的不足，為去爭取更高的權益做鋪墊；

我就有這種經歷，本來我們辦公室是沒有司機崗位的，但是在領導的安排下，來了一位司機老爺，本身辦公室用車的時候也不是很多，這位仁兄每天的事情就是睡覺打遊戲，因為這是領導安排的我也不好說什麼，但是有時候用車的時候領導就安排我出車，讓我感到氣憤的是這位司機老爺連平時在電腦上打一份年終總結都不會，甚至工資拿的比我們還高，想起這件事我心裡就很鬱悶堵得慌。

這是很正常的社會現象，這種情況下先找找自己的不足，是不是自己有一點小氣了，狹窄了，是不是自已溝通能力有所欠缺呢。

溝通能力在人際交往中很重要，就是你說的油腔滑調，能增加老闆領導對這些人的好感，同事朋友間良好的人際關係，理所當然，他工資也高些了，關係嘛。

都是為了生活，為什麼不改變一下自己呢，讓自己變得能說會道不是什麼難事，說不定還有意想不到的驚喜呢。

乾的活多不愛說話給人感覺笨笨的，不聰明，領導覺得你老實，只會讓你多幹活不會讓你多拿錢了。

你要適應這個社會，而不是讓社會適應你，抱怨不服氣只會讓自己更鬱悶，心裡更不平衡，唯有改變，圓滑些，做到裡子面子都過得去，才吃得開。

能力有限，寫的東西狗屁不通，已經儘量在表達我的意思了，十分抱歉。