如果本身學的是技術性很強的專業，轉行去做銷售確實有點可惜了專業。畢竟大學學了四年，如果放棄了在從一個陌生甚至門檻很低的行業銷售做起確實沒多大意思。但是如果本身學的專業比較離銷售較近，加之本人又有想法，想挑戰高薪，儘快融入社會，銷售確實是一個很鍛鍊人的職業選擇。但是銷售行業很多，話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選對行業絕對會讓你事倍功半。就我瞭解的一些行業來看，以下行業的銷售還是不錯的：醫藥行業、保險行業，化妝品行業，網際網路教育行業，網際網路金融行業。除了行業外，公司最好也要仔細篩選，特別是網際網路教育，網際網路金融，公司最好選一些靠譜的，知名度高一些的公司。

靠自己的能力、憑本事吃飯有什麼丟人的！

銷售的能力是每一個人要想在職場上有好的發展必備的能力。別說985大學本科畢業做銷售，就是高學歷、名校的研究生去做Sales也不丟人，做不好Sales才丟人啊。銷售難做眾所周知，但是銷售這個技能對於每個職場人來說都至關重要。甚至到管理層，怎麼把公司的產品賣給別的公司，甚至怎麼把自己的公司賣給別的公司，都需要良好的銷售技巧。職場人人人需要銷售技能。

做銷售憑本事吃飯不丟人

很多高學歷的人進入到銷售崗位，有的是銷售高階的技術相關的產品，有的是做普通的銷售。大家都是憑本事吃飯，沒有什麼丟人不丟人。但是話說回來，雖然有高學歷的夾持，但是不一定換了別人的賽道就能四處逢源、順風順水。高學歷並不代表著高的銷售能力。

高學歷的優越感更多是社會賦予他們的，有的人注意了就避免了別人反感，有的人步入社會不深未免為人處世不太周全

再來說說題主的抱怨，高學歷的優越感外露讓別人厭煩。這個非常正常，畢竟我們曾經畸形的高考和考研製度，造就了一批學習和考試的精英，但不代表著這些人品格、為人處世等各個方面無可指摘。初入職場的他們，由於高學歷的夾持，自帶光環，霸氣側漏。沒辦法，誰讓曾經他們是他們那個賽道的佼佼者，這也是他們對於他們曾經的自信。太多人被這種千軍萬馬過獨木橋一樣的規則，壓抑的太久太久。有的人全然不自知，有的人吃過虧受過磕磕碰碰後有所改觀。對於其他的職場老兵，沒必要和新晉職場人較真。畢竟職場人是來工作的，越多越的集中在言語上的恩恩怨怨的小感覺，並不一定有利於自己的業績提升，不如多花時間在自己的銷售工作上面。當然大家現在在一個賽道里面，公平競爭即可，按照銷售的業績考核評判價值與貢獻，一旦進入一個團隊，過去就代表了過去，用現在說服現在的同事才是關鍵。同時對於新晉的高學歷的銷售們，也要注意，可以陳述自己曾經的輝煌，但不代表可以用自己的學歷和出身成為鄙視和不尊重別人的理由。每個團隊都有神通廣大的孫悟空、也有兢兢業業的沙和尚，能力大是本事，尊重別人更是做人基本的品質。

隨著研究生的擴招，可能會有越來越多的碩士研究生步入銷售的崗位。有些產品對銷售的技術要求高，很需要專業對口的高學歷人才加盟，也肯定有產品對技術要求不高，歡迎所有對銷售感興趣的人才。眼高手低的人有，同樣也有學習能力出眾的。高學歷的人進入銷售崗位對很多銷售的領導都是挑戰。對於年輕的一代，他們不一定能用原來的方式，比如勸年輕人“靜下心來自己去摸索三個月或者半年，來提升自己”。有的人更希望和總結歸納能力強的人一起工作，不是透過自己的經歷去摸索如何成為一個好銷售，而是沿著一套行之有效的方法去實踐成為一個好銷售。直屬領導能不能給高學歷人才需要的成長的空間和需要的指導對於一個高學歷的銷售能否乾的長久很重要。畢竟有的人進入銷售這個領域是身不由己，有的人進入銷售這個領域是身懷絕技。銷售領導和下屬是相互支援的，怎麼用讓高學歷的身懷絕技的人信服自己且有成長的空間是對銷售領導的挑戰，同樣讓身不由己的人在銷售中找到樂趣發展自己也是銷售的領導需要考慮的。如果領導讓這些高學歷的人看不到成長和學習的空間，那麼他們的離開並不意外，越晚的離開可能會讓他們更身不由己。

這可能不是銷售這個崗位面臨的問題，可能在運營等等其他的崗位也都會涉及。

銷售工作不丟臉啊，哪個行業不需要銷售啊。

而且你看很多大公司的老闆，也是天天在外邊跑，也是做銷售啊！再說，銷售也不是人人都適合的，要臉皮厚，能說話，膽子大。

不丟臉，銷售工作幹好了比那些拿鐵飯碗的人掙得還多。本人就是從事銷售工作，月薪有好有壞，不好的時候1萬左右，好的時候5萬多。不要眼高手低，幹啥都是幹，360行，行行出狀元。

這種認知要變了，銷售可以拓展能力，有提升自己的空間，在工作中歷練和提高自己，有什麼不好，社會給了年輕的一代更大的舞臺，要勇於挑戰自我，加油！

我老公做銷售年薪百萬以上，有什麼丟人的，只要能賺錢就是好工作。985大學畢業也是人，不過讀書讀的好不代表工作就能做好。我老闆小學三年級，今年也就39歲，老家在農村，父母都是農民，8年前就億萬富翁了，現在資產幾十個億，還有一塊好大的，一線城市地好值錢的。學歷代表不了什麼，要有真本事才行。