1.離職後公司不給你發工資，表示同情。

行走在職場，入職與離職是一種正常的情況，誰也不能保證自己能夠在某個單位工作一輩子。一般來說，離職後員工與公司應該可以好聚好散的，像你說的離職後公司卻不給員工發工資的情況不多，對此表示同情。

2.按照流程向公司相關部門書面申請發放工資。

遇到離職後公司不給你發放工資的情況，第一個反應可以考慮公室相關部門是否計算錯誤，或者說工作人員出現遺忘，應該透過電話溝通、微信交流、當面核實及書面問詢等方式，向公司相關部門核實有關情況，爭取友好解決問題。

3.可以透過相關人員找公司領導反映情況。

當前一步仍然無法拿到自己的工資時，可以考慮透過自己在公司的直接領導、工會相關人員等渠道，反饋情況，甚至是向公司領導彙報，以爭取問題早日得到解決，拿到自己的工資。

4.在多種方法均不能拿到工資的情況下，可以向勞動監察部門申請幫助。

如果以上辦法仍然無法拿到自己的工資，就可以帶上相關的證據，找勞動監察部門或者法院請求幫助，透過政府或法院維護自己的合法權益。

5.任何情況下均不建議在朋友圈罵老闆。

一般來說，透過以上的辦法，離職員工的工資應該可以得到妥善解決。但這個過程中，也許會有各種特殊情況，比如公司已經破產倒閉了，那你的工資估計也難以拿到了。作為一個職場人員，應該注意自己的職場形象，依法維權，不做違法的事，不做違背社會公德與自己良心的事。

1. 不應該發朋友圈罵老闆，你要先考慮的是怎麼跟老闆私人溝通來為自己爭取回工資。溝通的話語可以先問他是否真的不給工資，同時告知老闆不給工資是犯法的。其實有些老闆他們自己也知道自己公司有些不符合法律的規章，也不想因為你的工資問題，給他們帶來麻煩。所以你提到這個問題時，他們也會考慮是不是要因為你工資的問題給自己找麻煩。溝通的話語要溫和，可以說自己理解老闆難處，但是你自己作為打工者也有自己的難處，來拉近你們的距離。儘量不要得罪老闆。

2.如果經過私人溝通，老闆還是不樂意給工資。那麼你可以去申請勞動仲裁，在開始仲裁準備時，你要準備好一些證據能證明你是在這家公司上班。證據可以是僱傭合同，打卡，工資條等。當你申請仲裁時，工作人員還是會叫你去當地的村委會，讓負責人幫你跟老闆先協調的，所以說你不要得罪老闆。之後就按照仲裁工作人員吩咐來辦理資料就行了。

首先要明確是由於什麼原因離職，是你不打招呼就離職，還是被老闆開除離職，如果不打招呼離職，是你錯，你在發朋友圈罵人，那你是一個自私的，罵的只是你自已，這樣人在社會上沒有人會喜歡，如果是老闆不給你可以去找勞動局，發朋友圈罵人對你只是一時之快，沒有任何作用。

比如說一個高管助理的女性候選人，都已經透過面試，馬上就要拿到offer了，結果HRD在翻開了這位女士的朋友圈之後，果斷放棄了她。因為這個候選人的朋友圈裡充滿了各種抱怨和負能量，她在多條朋友圈裡罵之前公司的老闆，之前公司的公司。而且還有一條內容大致是：在職場，要想上位，除了會把領導的馬屁拍拍拍，還要找機會和領導在床上啪啪啪……

還有一個人，應聘銷售總監，基本上也談妥了，結果新僱主的HRD看到這個候選人發了這樣一條朋友圈後就果斷放棄了。這個候選人的朋友圈寫著：客戶並不難搞，別人把客戶當上帝，但是我把客戶當狼狗，給他好處，給他甜頭，然後他就自然成了你的內線，成了你的戰友，任憑你差遣……

老闆不發工資，肯定是他的不對，我們在心裡罵他幾句也沒有關係。但是，你必須先搞清楚，為什麼你離職的時候他不給你工資呢？你自身有沒有什麼不對？你的工作是否做到位了，交流流程是否走完了？是否符合正常的離職規定？等等。如果是你的問題，那就不要去苛責你的老闆，要反思自己的行為。當然，如果你沒有過錯，那老闆不發你工資就真的是他的不對了。

你可以選擇正常的維權流程，你可以請勞動仲裁介入調查。你先蒐集好對你有理有利的證明，然後提交材料給勞動仲裁即可。