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  • 1 # 樂心職場

    去或者不去,考慮以下幾個問題:

    1、公司的需求,也就是說為什麼派你去?:是出於信任而提拔,還是暫時無人可用讓你去頂崗,還是另有它因。原因瞭解清楚,問問自己,自己願不願意滿足公司的需求。

    2、新單位的需求,以你現有的能力和未來提升的方向,能否承擔起新公司總經理的權責利?

    3、自己的職業發展需求是否能得到滿足?關於發展空間,關於提升自身素養,關於薪資福利待遇,關於現在外派對家庭的影響。如果完全不符合,那你願不願意去?

    4、自己列一張清單,一分為二,心思考,然後清單的左面列出任總經理的好處,右面列出出任總經理的壞處。然後權衡利弊,本心選擇。

    另外,港真,其實你問這個對你來說可能已有答案,只是需要一個你信任的人給你支援和肯定

  • 2 # 鄭在變

    這個確實需要你自己好好考慮。領導為什麼讓你去?是看中你在這方面的獨特能力還是其他的?你在目前公司發展前景如何,升值空間如何,薪資增幅如何?還有離開自己熟悉的城市,獨自去新成立分公司,會面對很多困境,自己有無把握,是不是自己能夠戰勝的。

    從另一方面說,領導讓你去獨挑大樑,肯定是看中你的能力,相信你能夠勝任。如果你在新成立分公司做出一番成績,後期肯定升值空間大的很,後期完全可以再申請調回來,就當去歷練履歷了。加油!

  • 3 # 江湖葉Sir

    建議不要去,那些動動嘴皮子就告訴你為了未來為了多賺錢就趕緊去的,都是站著說話不腰疼,不考慮客觀實際的。

    我告訴你為什麼不建議去。

    第一個,你在本地紮根10年了,有家庭,有孩子,年齡應該也不小了,雖然人要有拼勁,但對於一個男人來說,如何照應家庭,保持根基比外面拼更重要!

    第二個,你想有作為,可以理解,但本地也可以啊,非得去外地開疆拓土才能贏嗎?在本地十年收入還一般,怎麼能見得去了外地一定能如願高薪黃袍加身?不是質疑你的能力,是很多事情並不是想的那麼簡單。

    第三個,現在疫情還在持續,經濟疲軟,未來不確定因素太多,你這樣一去勝了還好,敗了自己心理都壓力太大,如何給家人說,如何對同事講?你自己就過不了這道坎。

    第四個,給公司為什麼派你去,是你業務能力最強?還是你在當地有二大爺有超強人脈?如果都沒有,總部派你去就是當炮灰,先去打掃一下根據地,基建做好了,再派能力適合的人去。

    我為什麼這樣講,當年我有一個哥們就是被總部派去下面負責經營和業務,他意氣風發啊,但光桿司令一個,要人脈沒人脈,要資源沒資源,總部說好的支援也遲遲不到位,他用了一年多時間苦哈哈把各種關係理清楚了,總部說他業務沒起色,你回來吧。我哥們心理MMP,手上卻不得不拿行李滾蛋。後來才知道當時沒人願意去做一窮二白的地方,所以才讓他去,基礎打好了,領導親信來了……

    我哥們回到總部,他想我做了這麼多,把我換了,怎麼也得給我補償吧,後來才發現他想多了,因為領導怕他到處搬弄是非,明裡噓寒問暖,暗裡找理由各種限制,最後自己識相滾蛋,連額外補償都沒拿到。

    所以,哥們你得想清楚,別聽那些隨口一說的人瞎咧咧,別一腔熱血去衝鋒,最後雞飛蛋打成了空。

    當然,如果你瞭解實情,有把握,心裡有譜,那我以上說的統統作廢,再給你送上真誠的鼓勵,祝你心想事成,事業蒸蒸日上!

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