去或者不去，考慮以下幾個問題：

1、公司的需求，也就是說為什麼派你去？：是出於信任而提拔，還是暫時無人可用讓你去頂崗，還是另有它因。原因瞭解清楚，問問自己，自己願不願意滿足公司的需求。

2、新單位的需求，以你現有的能力和未來提升的方向，能否承擔起新公司總經理的權責利？

3、自己的職業發展需求是否能得到滿足？關於發展空間，關於提升自身素養，關於薪資福利待遇，關於現在外派對家庭的影響。如果完全不符合，那你願不願意去？

4、自己列一張清單，一分為二，心思考，然後清單的左面列出任總經理的好處，右面列出出任總經理的壞處。然後權衡利弊，本心選擇。

另外，港真，其實你問這個對你來說可能已有答案，只是需要一個你信任的人給你支援和肯定

這個確實需要你自己好好考慮。領導為什麼讓你去？是看中你在這方面的獨特能力還是其他的？你在目前公司發展前景如何，升值空間如何，薪資增幅如何？還有離開自己熟悉的城市，獨自去新成立分公司，會面對很多困境，自己有無把握，是不是自己能夠戰勝的。

從另一方面說，領導讓你去獨挑大樑，肯定是看中你的能力，相信你能夠勝任。如果你在新成立分公司做出一番成績，後期肯定升值空間大的很，後期完全可以再申請調回來，就當去歷練履歷了。加油！

建議不要去，那些動動嘴皮子就告訴你為了未來為了多賺錢就趕緊去的，都是站著說話不腰疼，不考慮客觀實際的。

我告訴你為什麼不建議去。

第一個，你在本地紮根10年了，有家庭，有孩子，年齡應該也不小了，雖然人要有拼勁，但對於一個男人來說，如何照應家庭，保持根基比外面拼更重要！

第二個，你想有作為，可以理解，但本地也可以啊，非得去外地開疆拓土才能贏嗎？在本地十年收入還一般，怎麼能見得去了外地一定能如願高薪黃袍加身？不是質疑你的能力，是很多事情並不是想的那麼簡單。

第三個，現在疫情還在持續，經濟疲軟，未來不確定因素太多，你這樣一去勝了還好，敗了自己心理都壓力太大，如何給家人說，如何對同事講？你自己就過不了這道坎。

第四個，給公司為什麼派你去，是你業務能力最強？還是你在當地有二大爺有超強人脈？如果都沒有，總部派你去就是當炮灰，先去打掃一下根據地，基建做好了，再派能力適合的人去。

我為什麼這樣講，當年我有一個哥們就是被總部派去下面負責經營和業務，他意氣風發啊，但光桿司令一個，要人脈沒人脈，要資源沒資源，總部說好的支援也遲遲不到位，他用了一年多時間苦哈哈把各種關係理清楚了，總部說他業務沒起色，你回來吧。我哥們心理MMP，手上卻不得不拿行李滾蛋。後來才知道當時沒人願意去做一窮二白的地方，所以才讓他去，基礎打好了，領導親信來了……

我哥們回到總部，他想我做了這麼多，把我換了，怎麼也得給我補償吧，後來才發現他想多了，因為領導怕他到處搬弄是非，明裡噓寒問暖，暗裡找理由各種限制，最後自己識相滾蛋，連額外補償都沒拿到。

所以，哥們你得想清楚，別聽那些隨口一說的人瞎咧咧，別一腔熱血去衝鋒，最後雞飛蛋打成了空。

當然，如果你瞭解實情，有把握，心裡有譜，那我以上說的統統作廢，再給你送上真誠的鼓勵，祝你心想事成，事業蒸蒸日上！