公司常用的方法包含，但不限於以下幾種：
1，變相增加工作量。
2，不安排工作。
3，外派。
4，收緊考勤，加大各種處罰力度。
這些都是比較常見的方式，當然，公司的這些方法，也主要是針對那些工作年限較長，賠償數額較大的老員工。
公司突然的改變，總會有個別心理承受能力差的員工，忍受不了而選擇主動辭職，從而讓公司達到了省錢的目的。
不可否認的是，公司的這些方法，看起來確實是不通人情，但效果往往是出奇的好，不少公司都紛紛效仿，然而，吃虧最大的都是一些奮戰在一線的員工。
首先，要學會冷靜下來。
冷靜是處理任何事情的前提，這就像很多“嘴笨”的人一樣，在和他人發生爭吵時，往往找不到合適的詞語去回懟對方，但事後，卻能想到N句最佳回懟對方的語句。
大家有沒有想過，這到底是為什麼？簡單點說，就是“嘴笨”的人不夠冷靜，在極端條件下的反應速度不夠快，更有甚者，有些人的腦中會變得一團空白。所以，無論遇到如何不公的事情時，最先做的事情，都是讓自己冷靜下來。
其次，不要做“傻事”。
在公司與員工的這場博弈中，公司掌握了絕大多數的證據，而員工往往也是最弱勢的一方，如果稍有不慎，吃虧的還是我們這些奮鬥在前線的員工。
“傻事”主要是指，消極怠工，損壞公司財物，遲到、早退等等。無論員工是否故意為之，在此“節骨眼”上，都是把對自己不利的證據拱手讓給了公司，萬一公司倒打一耙，你就說值當不值當吧？
舉個例子，好幾年前，我所在的公司搬遷，要遷往外地。我們經過諮詢，得知公司的這種情況，肯定是要賠償的，但隨著裝置的減少，大家都慌了，因為公司對賠償一事，隻字未提。
怎麼辦？罷工唄，還能怎麼辦？反正罷工是我們當時想出來的最好的法子，就是想讓公司在搬遷完之前，給大家一個明確的說法。你猜，公司當時是怎麼處理的？公司直接把勞動相關部門的人請來調解此事。
相關人員問：公司有拖欠工資嗎？沒有。
那你們為什麼要罷工？因為公司要搬遷，公司沒有給出明確的解決方案。
這個時候，老闆說話了，“我又不是不管你們，就算裝置全部搬完了，我也可以安排其它工作，現在你們罷工實屬不應該，再說了，就是沒有工作安排給你們，你們每天到公司喝茶，我也可以支付工資。”
最後，相關人員說，公司搬遷並無違法之處，並沒有讓員工的利益受到一點損失，哪怕是一丁點都沒有，大家消極怠工，反而是主動違反了勞動合同中的條款，就算打官司，也是一點勝算都沒有。
你看看，本來有理的，結果一瞎鬧，反而沒理了。題外話，在一些特殊情況，把小事化大處理，往往可以得到迅速地解決，但並不是每件事都可以如此處理。
最後，擅於利用法律的武器保護自己。
公司在處理這些事情時，往往採用“拖”字決，無論怎麼處理員工，都是一個字“拖”，這很容易讓人崩潰。
就像約定好5點見面的兩人，其中一人等了兩三個小時，對方也不來，這時，等人的心理狀態，就和員工在被公司逼迫離職的心理狀態差不多，特別讓人崩潰。
這個時候，員工可以收集一些對自己有利的證據，比如考勤，加班，和HR的談話等等。以此渡過這段難熬的時間，增加自己打官司獲勝的籌碼。當然，這些都是最後鬧翻臉時要做的。
根據中國目前的狀況，比如高高在上的維權成本，包括但不限於時間、金錢成本等等。我認為最好的辦法是和公司協商解除勞動合同，既能保證自己的部分利益，也能解決自己當前頭疼的事情。
最後，既然自己不甘心，那就選擇做下去。公司的逼迫固然可惡，但想想辦法，還是能適應的，在此同時，更應該積極收集一些公司違法的事實，只要手裡有籌碼，永遠不慌，你說呢？
朋友們，對此事，你們怎麼看？如果是你，你會怎麼做？
公司辭退員工，最好的辦法，當然是想盡辦法讓員工主動提出辭職，雖然此舉會給公司帶來一些負面的影響，但至少可以剩下一筆不小的補償費。
公司常用的方法包含，但不限於以下幾種：
1，變相增加工作量。
2，不安排工作。
3，外派。
4，收緊考勤，加大各種處罰力度。
這些都是比較常見的方式，當然，公司的這些方法，也主要是針對那些工作年限較長，賠償數額較大的老員工。
公司突然的改變，總會有個別心理承受能力差的員工，忍受不了而選擇主動辭職，從而讓公司達到了省錢的目的。
不可否認的是，公司的這些方法，看起來確實是不通人情，但效果往往是出奇的好，不少公司都紛紛效仿，然而，吃虧最大的都是一些奮戰在一線的員工。
當遇到被公司變相辭退時，我們應該怎麼辦呢？
首先，要學會冷靜下來。
冷靜是處理任何事情的前提，這就像很多“嘴笨”的人一樣，在和他人發生爭吵時，往往找不到合適的詞語去回懟對方，但事後，卻能想到N句最佳回懟對方的語句。
大家有沒有想過，這到底是為什麼？簡單點說，就是“嘴笨”的人不夠冷靜，在極端條件下的反應速度不夠快，更有甚者，有些人的腦中會變得一團空白。所以，無論遇到如何不公的事情時，最先做的事情，都是讓自己冷靜下來。
其次，不要做“傻事”。
在公司與員工的這場博弈中，公司掌握了絕大多數的證據，而員工往往也是最弱勢的一方，如果稍有不慎，吃虧的還是我們這些奮鬥在前線的員工。
“傻事”主要是指，消極怠工，損壞公司財物，遲到、早退等等。無論員工是否故意為之，在此“節骨眼”上，都是把對自己不利的證據拱手讓給了公司，萬一公司倒打一耙，你就說值當不值當吧？
舉個例子，好幾年前，我所在的公司搬遷，要遷往外地。我們經過諮詢，得知公司的這種情況，肯定是要賠償的，但隨著裝置的減少，大家都慌了，因為公司對賠償一事，隻字未提。
怎麼辦？罷工唄，還能怎麼辦？反正罷工是我們當時想出來的最好的法子，就是想讓公司在搬遷完之前，給大家一個明確的說法。你猜，公司當時是怎麼處理的？公司直接把勞動相關部門的人請來調解此事。
相關人員問：公司有拖欠工資嗎？沒有。
那你們為什麼要罷工？因為公司要搬遷，公司沒有給出明確的解決方案。
這個時候，老闆說話了，“我又不是不管你們，就算裝置全部搬完了，我也可以安排其它工作，現在你們罷工實屬不應該，再說了，就是沒有工作安排給你們，你們每天到公司喝茶，我也可以支付工資。”
最後，相關人員說，公司搬遷並無違法之處，並沒有讓員工的利益受到一點損失，哪怕是一丁點都沒有，大家消極怠工，反而是主動違反了勞動合同中的條款，就算打官司，也是一點勝算都沒有。
你看看，本來有理的，結果一瞎鬧，反而沒理了。題外話，在一些特殊情況，把小事化大處理，往往可以得到迅速地解決，但並不是每件事都可以如此處理。
最後，擅於利用法律的武器保護自己。
公司在處理這些事情時，往往採用“拖”字決，無論怎麼處理員工，都是一個字“拖”，這很容易讓人崩潰。
就像約定好5點見面的兩人，其中一人等了兩三個小時，對方也不來，這時，等人的心理狀態，就和員工在被公司逼迫離職的心理狀態差不多，特別讓人崩潰。
這個時候，員工可以收集一些對自己有利的證據，比如考勤，加班，和HR的談話等等。以此渡過這段難熬的時間，增加自己打官司獲勝的籌碼。當然，這些都是最後鬧翻臉時要做的。
根據中國目前的狀況，比如高高在上的維權成本，包括但不限於時間、金錢成本等等。我認為最好的辦法是和公司協商解除勞動合同，既能保證自己的部分利益，也能解決自己當前頭疼的事情。
最後，既然自己不甘心，那就選擇做下去。公司的逼迫固然可惡，但想想辦法，還是能適應的，在此同時，更應該積極收集一些公司違法的事實，只要手裡有籌碼，永遠不慌，你說呢？
朋友們，對此事，你們怎麼看？如果是你，你會怎麼做？