基本上你要被公司拋棄了，這個時候你不要自己辭職，等公司辭退你，那樣你還可以拿補償金，拿到補償金再走也不遲。

這其實是您自身的問題。在一個單位要有存在感，主要是取決於您的能力和情商。能力簡單的說就是工作能力，情商簡單的說就是和上級平級下級的溝通能力。我覺得您應該去找到問題，然後學習解決。不然，離開了，換個環境，還如此！

如果你知道為什麼，那還有可能是要轉崗或升職。

但是如果你不知道，那麼你很快就要下了。。。。。。

幹掉下屬幾個步驟。

1-有備胎可以直接上崗。

2-業務流程轉到備胎。

3-客戶和相關協作單位知曉。

4-重要賬號和檔案轉移。

5-非合規資訊規避和理由準備。

6-重要或易鬧事人員的分手費談判方案准備。（錄音與防錄音方案和防證據辦法。）（鬧崩方案准備）（行政管控輿論方案准備。）（重點或易鬧事的公開信準備）

7-法律風險準備。

8-人力資源出面談判。

9-備用方案上！

當然有人肯定要問，怎麼預防被暗槓？

1-你適合這個企業和直屬上級的現在需求！

2-如果你感覺不公平，準備公司違規的證據。準備你合法的證據。學習勞動法，仲裁法，找到對應仲裁機構的聯絡方式。

3-找到上級瞭解為什麼，心平氣和談談。尋求和平方案。

4-如果雙方談不好，希望公司能夠合法解決。

5-告訴公司哪些地方違規了。

6-重點：不要超越法律的基礎索要勞動報酬！記住，你只要合法的勞動報酬！

7-記住重點：不要主動提及任何補償金額！！！不要主動提及任何補償金額！！！不要主動提及任何補償金額！！！

8-不要言語過激！不要情緒失控！好聚好散！！！

9-要知道企業的底線操作有很多種！不要臉的做法有更多種！（調崗，績效，故意冷落，監控伺候，行政大法——）所以要知道，走到這一步，誰都不願意，企業也虧不少，所以得饒人處且饒人！！！如果無法拿到完整的合法報酬，你也要學會適當放棄！

10-最壞的打算不是魚死網破！眼光看遠點！有些公司的崗位會很在乎背景調查！長期死耗會影響你的心情，導致內分泌受到影響！而且社會變化很快，你可能會失去一些行業技能升級變革帶來的實操與機會！魚死網破可能讓你在行業內留下黑點！所以該放下的一定要放下！開心的現在和可持續的未來更重要！！！

人生路漫漫，吃瓜常相伴！

兩種情況。

第一種：你們領導是那種沒啥心眼兒，或者說大大咧咧的人，平時也不太關心員工的情況，他可能只是沒有顧慮到你的感受，他自己的一個無意的決定影響了員工的心情。我之前遇到過這種情況，我的崗位老闆又找了個人，平時會交代我很多工作，突然都不咋給我了，當時心裡很難受，後來別的經理說，是因為我這裡太忙，經理讓我緩緩，找個新人分擔我的工作，讓我調整一下。

第二種：那就是可能是在逼你離開了。如果是你自身的工作能力問題，可以多多努力工作，讓老闆重新對你改變想法，如果你自己本身沒有問題，只是老闆不想用你了，你臉皮厚一些，等他辭退你，這樣的話你還可以領取補償金，畢竟不是你的問題。如果你臉皮薄，那就大大方方的炒老闆魷魚，這樣的老闆，跟著沒啥意思。眼界低，成不了大氣候。