原因如下：一、穩定性最好。在目前，體制內的工作是中國所有職業中穩定性最好的。二、社會地位高。體制內的工作人員社會地位遠遠高於其他職業。三、收入高。體制內的工作收入，在社會上屬於中等偏上水平。四、結婚優勢。體制內工作的年輕人，選擇婚姻的範圍極廣，是中國婆婆岳母的最愛。

因為進入體制內工作穩定沒有風險，雖然工資不算最高，但加上福利待遇也是很好了。女孩子進入體制更好，工作壓力不大，生孩子有較長的假期，還是帶薪產假。這是一些企業所不能給的。男孩子進入體制有很好的仕途，有能力的可以大顯身手。企業雖然工資高，但工作時間緊張，壓力也大，再加上疫情的影響，一些企業也不景氣，這就導致越來越多的年青人進入體制。

因為體制外太不穩定了，過去私企、外企基本上可以幹一輩子，輕意不會被辭退。現在太不穩定了，35歲以後就面臨著被辭退的風險，而且還要經常加班加點，每天工作的精疲力盡，透支的是健康。體制內就輕鬆多了，不會疲於奔命。

因為越來越多的名牌大學生認識到體制內的價效比很高！

選擇體制內不失為理性之選

人都是理性的，做出選擇總要權衡利弊得失。在中國“學而優則仕”是一個歷史悠久的傳統。隨著時代的發展，越來越多的年輕大學生進入體制內，人員結構已經發生了很大的變化。體制內包括政府、事業單位和國企的要求也越來越高，總體上吸納了更多的社會精英。人往高處走，優秀的人在一起工作，更容易產生聚集效應。

一步登天不如日積月累

古往今來，社會承平日久，必然會追求文治，社會管理日益精細化，各行各業的分工也趨於固定。換言之，機會遍地的時代恐怕已經一去不復返了。未來的競爭難度成幾何倍數增加。要實現躍遷，恐怕還是需要持之以恆的積累和經營，才有可能更上一層樓！

因為名牌大學生的智商都很高，他們都是聰明人，看到了體制內的好處。那些天天叫囂著進入體制內有多不好的人，他們從心底來說其實是想進入體制內的，只不過他們考不上而已，所以只能從嘴上詆譭體制內的工作。

一、體制內穩定

體制內的工作不會出現中年危機，人到中年不會出現再擇業的問題，所以名牌大學生都願意去體制內工作。

疫情發生以來，很多大學畢業生找不到合適的工作，或者很多人因此而失業，生活真的很困難。可是你看體制內的人，即使在疫情期間，工資也是一分不少，這就是鐵飯碗的好處！

二、體制內工資待遇好

每個地方的公務員，在當地絕對是中上游的生活水平。在普通的四線城市，小科員的每月工資大約在四千多塊錢，年底三萬多的獎金，每月公積金最少1500多，這樣的收入水平、這樣的公務員身份在四線城市絕對是不錯了，很多女孩都願意找公務員作為物件。

其實對於男生來說，公務員真的是一件非常不錯的職業。婚姻對於每個人來說都是人生當中的大事，如果剛畢業的男生能夠順利的考上公務員，那麼他在3~5年之內一定會有一個非常好的相親物件跟他結婚。

對於體制內的人來說，工資多少並不是我們的全部，這份工作給了我們太多的隱形福利，所以中學院校畢業的學生們都爭先恐後的想要考公務員。

之所以出現這種情況主要是因為體制內工作穩定，福利待遇高，生活相對安逸，工作壓力小。其實這不是一種好現象，因為真正創造價值的還是靠企業，優秀的人才都跑體質內去了，企業的質量還如何提高？誰去創造價值也？但現實確實如此，希望政府能正確引導。

這個是多方面原因造成的。體制內優秀的人越來越多，我看了西安市招錄的公務員共23人，光西安交大就有7人，還有西工大，西北大學，另外有幾所外國著名大學的畢業生。本來體制內就是人才的集中地，只是這幾年優秀人才第一向往的是體制內工作。分析一下可能有以下原因。

體制內工作的人社會地位高。不管是公務員或者是事業單位工作人員，大家都認同。你在相親市場去幾次，就知道體制內的人員有多受男女雙方家長歡迎。在體制內工作，背靠體制這棵大樹，真的大樹底下好乘涼，出去辦事方便，人家不是尊重你，而是尊重你的單位。體制內這個平臺太重要。

體制內工作穩定。只要不是你主動辭職，或者是因違法亂紀被開除的，體制內的飯碗是鐵的。你看看網際網路大廠，末位淘汰制、“35歲”現象叫人不寒而慄。雖然說體制內工作一眼望穿，想想2020年的疫情，你能說啥?

體制內收入屬中高收入。有人說公務員工資低，一個就3000多元，怎麼成了中高收入群體?我舉個新一線城市，當地平均收入每月4500元。新入職公務員工資大約扣掉“五險一金”到手3800元，這個是低。其他收入車補每月650(科員)，通訊費100元，伙食費450元，雙邊住房公積金1500，這是每月。年末13薪，年終獎50000元——80000元(各個區不同)，精神文明獎12000元。七七八八算下來新入職一年下來過了13W以上，這個收入絕對是中高的，你想想全國有6億人月收入1000元。

人往高處走，水往低處流，人考慮問題是多方面。你就不難理解名牌大學畢業生選擇進體制內工作了。

一是名牌大學生也有就業壓力。近20年來，中國大學的規模不斷壯大，大學生的數量也是成倍的增長。普通大學擴充套件，名牌大學也一樣，每年那麼多人畢業，都流向社會。中國經濟十三五開始已經從高速增長轉向中高速增長，經濟增速的放緩，必然影響就業，名牌大學畢業生也不是都好就業，也要看你的專業和能力。近幾年，北大的賣豬肉，清華的看大門也不是沒有。

二是公務員算是一份很好的工作。中國經濟轉向高質量增長，原來的遍地黃金的工作或機會已經不多了，畢業就創業成功的機率大不如從前了。如果找工作，公務員可以說是一份很好的工作了，比如，去年疫情，很多人擔心失業或者降薪，公務員就可以不用考慮這些。再如，收入方面，公務員月薪3—4千，看起來比私企少，但這是淨收入，不包括五險一金的扣除，不包括不少的獎金，而且，公務員繳納的公積金等一般是就高不就低。可以說，公務員的綜合收入放到任何一個地方都可以排到中上水平。當然，還有其他隱性的，如，社會地位、子女教育、同城辦事、團購房產等等都比其他人有優勢。

三是名牌大學的光環有利於晉升。現在很多提拔的人都來自名牌大學，這其中有名牌大學畢業生的能力，也有名牌大學具有的資源，還有單位和普通百姓對名牌大學畢業生的認同。

各位網友，你們認為呢？

1，穩定性：體制內的工作，比較穩定。比如：這兩年疫情影響，很多私企受到衝擊，不是關門就是裁員，或者降薪。而體制內，這方面似乎影響不大，最多獎金受點影響。體制內只要不做違法的事，基本可以輕鬆幹到退休。而私企心理壓力更大，一不小心，老闆炒你“魷魚”。

2，輕鬆：體制內工作單一，可以說一個蘿蔔一個坑。基本不加班，每天八小時工作制，說實話，真正每天實際工作時間有四小時就不錯了。有節假日雙休。

私企就不同了，老闆讓你加班就得加班，一天工作十小時也是常態，平時有點事如果請假，請假一天，這一天就沒有工資，要不周末加班一天補上。我外甥女婿單位請假就這樣。

3，福利待遇：體制內每年節日和季節性福利特別多，有些單位，吃喝家用基本不用花錢買，五險一金(兩金)繳費比列高。

私企福利待遇少，特別是五險給員工都選擇當地最低基數，很多老闆都不給五險，光明正大地違反國家規定。給公積金的私企就更少了。就算給，就是一二百。我一個親戚，前兩年說老闆給的公積金就是200。

4，薪資：體制內雖然到手工資看起來沒有私企高，但是加上福利和五險兩金(一金)，下來也差不了多少，有些也是趕超私企。不說別的，體制內現在公積金基本個人和單位合起來有兩千多，很多地方公務員公積金每月都四五千。這些都是隱形收入。

5，人才眾多，體制內還有上升機會。私企想上升，可以說付出的遠超體制內。

6，現在的就業難，再加上疫情，讓很多的人明白了，體制內的重要性。

我就是名牌大學畢業的，我身邊好多名牌大學畢業的人都選擇進入體制內。

我2006年，畢業於華人民大學。當時在我面前有四份工作。一份是到北京勞動關係學院當輔導員，月薪5000；一份是到東北遼陽富虹集團擔任後備幹部，月薪5500；一份是到臨沂市委黨校當老師；一份是到青島某縣級市政府工作。

我諮詢了一下我父母的意見，以及我自己經過深思熟慮，最終還是選擇了體制內的工作，到了青島某縣級市政府來上班。

為什麼我不選老師呢？因為我覺得老師沒什麼發展前途，認識的人和結交的關係也不多，一輩子在講臺上、書本里，實在是乏味的很。

為什麼我不選私企的後備幹部呢？畢竟2006年，在東北遼陽那地方，5500真的很高很高了！當年我來青島參加工作，一個月才1200塊錢！我之所不選擇私企，是因為我覺得不穩定，說哪天被辭，就被辭了。

我可以這麼說，對於很多人來說，面前如果面臨著這兩份工作，私企一個月10000多元，體制內公務員一個月5200塊錢，很多人還會毅然決然的選擇公務員的工作！

那麼為什麼會出現這種情況呢？

一、體制內的工作穩定

有時候，我問我身邊名牌大學畢業的新人，我說，你們的專業來到政府裡面，真是瞎人才了，浪費人才啊，你們應該到社會上去發揮自己的所長。人家說：公務員穩定啊，再說現在名牌大學出來的人這麼多，也沒有多少競爭力啊。在體制內工作，不怕被辭退，鐵飯碗。

二、體制內的工作地位高

在體制內工作，不僅僅工作穩定，地位還高，有面子，被人尊重和瞧得起。假如你是在如住建、城管、執法、公安、自然、教育、衛健、財政、稅務等部門，更是地位崇高。有很多人求著你打聽事、辦事，你自然是座上賓啊。

三、體制內的人脈資源多、關係廣

在體制內工作，認識的人往往都很多，可以說上至大領導，下至三教九流之輩，你可能都有機會認識。多個朋友多條路，說不定，很多人就能幫上你的忙。舉個最簡單的例子吧。你的孩子要上好學校，你的老人親戚要去大醫院看病，認識人和不認識人，真的不一樣。

四、體制內的工資雖然不多，但是旱澇保收。

你像我一個月的工資是6500，每個月都正常發放，從不拖延，撐不死，餓不著，穩定的窮著，我倒是也知足，就是我物件不知足。

五、體制內工作有發展前途

在體制內工作，再不濟，退休前也能混個正股、正科、副處級待遇，不是最好的，但是絕對不會最差。在體制外工作呢？不好說，變數太大，往往是到處漂泊，居無定所。完全靠運氣和才能。有才能的也不一定被提拔，各種制約因素太多，不如體制內晉升這麼順暢。

六、體制內隱形小福利不少，工作還輕鬆。

比如很多地方早中晚三頓在單位吃，都不用花錢，就算花錢，也才幾塊錢，吃的卻不錯；比如加班雖然沒有加班費，可是有幾十塊錢的加班餐可以吃啊；參加個運動會，還能發身運動衣、運動鞋。體制內的大部分工作，還是比較輕鬆愉悅的。上班時間相對沒有那麼嚴格，不像私企卡的要死。

最後一點就是，最近兩年受疫情影響，找工作太難了！從名牌大學出來的人，更加認識到自身縱有豪情萬丈，還是得先填飽肚子啊。自然，體制內的工作更是成為了香餑餑。

你是一位北京大學本碩連讀的高材生，你前途大好、意氣風發。在畢業之際，找工作的問題擺在面前。於是，你決定：

A. 進入大型網際網路企業，拿高薪

B. 去體制內的基層崗位為人民服務

看似不太可能的B選項，近年來卻成為了越老越多的名牌大學生的選擇。

前不久，一份杭州市餘杭區行政單位的招錄情況表在網路上引發熱議，餘杭區公示的錄取人才基本上全是北大和清華這兩所大陸頂尖院校的碩士畢業生。

按照常理來說，體制內工作的薪資水平一般達不到企業的工資水平，名牌院校的大學生明明有機會進入高薪行業，但是為什麼這些名校生選擇進入體制內呢？其實，就我的觀點來說，名牌大學生選擇進入體制內工作，也是一個不錯的選擇。

1、體制內工作穩定，不存在失業風險

近年來，經濟增速放緩，加上新冠疫情的影響，大批企業宣告破產，或者大批裁員。就業形勢的惡化，導致高校畢業生在找工作的時候，傾向於選擇穩定、有保障的工作。

體制內的工作，最大的優勢就是穩定。雖然體制內工作的工資普遍不高，但是勝在穩定性高，如果在職期間沒有什麼錯誤的話，基本上是可以做到在退休的，也沒有失業的風險。在私企中工作不是這樣，即使工資稍微高一些，也都是大家辛苦付出換來的，且要面對失業的風險。

2、體制內工作的工資其實並不低，而且價效比高

體制內工作的薪資待遇，相對企業來說，其實也是不低的，這是因為：

第一，體制內工作在一開始薪資待遇較低，但是每年會穩定上調，日積月累會越來越多；

第二，體制內工作福利待遇好，五險一金的繳存比例高。雖說每月拿到手的工資並不多，但是算上隔三差五發放的米麵油、超市購物卡，以及用住房公積金買房時，還是很有優勢的；

第三，體制內工作人員退休後待遇比企業人員高，退休後的生活是很富裕的。

體制內工作的工作強度不大。基本上都是“朝九晚五”，不會像企業一樣經常加班，甚至享受“996福報”。另外，體制內工作大多不用風吹日曬，工作環境舒適，工作壓力也不大。而一些企業的高薪工作，工資是與績效掛鉤的，不加班的話很難拿到高薪，工作壓力也非常大。

兩相比較，體制內工作的價效比是很高的。

3、體制內工作在社會上認可度高，社會地位也不錯

體制內工作的薪資雖說比不上一些高薪工作，但是卻是一份非常體面的工作，說出去也很有面子，在社會上也有不少的優勢。

4、就業壓力大，名牌大學畢業生進入到體制內工作，相對容易

相關資料顯示，預計2021年高校畢業生的人數達到909萬人，比2020年高出35萬，這也說明大學生數量越來越多，就業難度也是繼續增大。

和普通高校相比，名牌大學畢業生進入到體制內工作，顯然更加容易。因為這些名牌大學畢業生，除了可以參加國考、省考、事業單位招聘之外，還能以選調的方式，進入到體制內，而且選調生考試壓力沒有那麼大，上岸更容易。

5、行政單位角度來看，更傾向於招錄名牌大學畢業生

一些地區在招錄公務人員時，對於名牌大學的畢業生也是青睞有加。他們更傾向於招錄名校大學生，甚至會把清華、北大畢業生的數量，作為人才引進的質量標準。

因此，提供給名牌大學畢業生的待遇就會更好，更能吸引名校畢業生的目光。

寫在最後

無論是名牌大學還是普通院校畢業生，在找工作時，都會權衡是進入體制內還是公司。每個人都是趨利避害的，當然是哪裡更好選擇哪裡。作為名牌大學畢業生，怎麼可能連這樣簡單的“計算題”都算不明白呢？

大量名牌大學畢業生進入到體制內工作，是各種原因綜合下來的結果，是好事還是壞事呢？依我看來，不管從事什麼工作，只要能在崗位上發光發熱、做出自己的貢獻，那就是好事情。