目前，在找工作還是存在以下三個岐視: 一是學歷；二是年齡；三是性別。大學畢業本來同一線，同等學歷，卻被人為地劃分。其實，在科大學時就已經註定學歷的含金量，不容至疑，社會的不公，導至企業文化的畸型，招聘的有色。同時，使企業流失不少人才；也使很多人才入不了理想企業，得到發揮。現在因招聘岐視問題導至企業招聘與就業就像【圍城】，想進的，進不了；想出的，也出不來!由此使到大批大學生畢業後滯留在社會上游蕩。有些被迫創業: 傳銷，餐飲 ，中介等，學無所用！解決這些問題，唯一是國家立法去除【岐視】，還就業市場一個平等的竟爭環境，國家相關部門必須做好以下三點: 一是敦促企業糾正學歷、年齡和性別的岐視；二是國家教育部門對學歷的劃分剔除岐視因素；三是大學生注重能力培養，因為學歷並不等於能力，企業非常實際，做得的，有能力的招進來 ，留得下。

說實話，現在很多單位都注重應聘者的實踐能力和工作經驗，也就是說，學歷已經不是第一要素了，除非你考公務員和應聘事業單位(這些單位學歷還是硬性指標的尤其是第一學歷)，如果排除這兩類求職去向的話，重視實踐能力的公司越來越多了。筆者結合曾在某網際網路公司做人事招聘的經歷，簡單談一下能力和學歷孰輕孰重的個人觀點。

首先、關於銷售崗位的招聘。由於本人所在的公司是IT行業，所以，內容會偏向網際網路崗位多一些。談到銷售崗位的招聘，基本要求是:1、大專或本科學歷、兩年以上同行業工作經驗。2、思維靈活、性格外向、善於溝通交流。3、熟練掌握常用辦公軟體操作，熟悉渠道開發、商戶拓展……以上是銷售崗位的基本要求，當然還不止這些，作為銷售崗位，前三項應該是必備能力。其他都是相對次要的了。銷售崗位也是晉升最快的一個崗位(如果你在公司業績表現突出的話)，活生生的例子就是格力集團的那誰，也是從銷售崗位一步步走到今天笑到最後的。

其次、關於技術崗位、這裡選介紹一下設計師崗位的招聘要求。如下:1、藝術設計類本科(條件優秀者可適當降低)學歷，兩年以上工作經驗。2、對設計有獨到的見解合看法、對色彩搭配比較敏感、根據客戶需求能快速完成輪廓圖的構思及設計理念。3、有線上的成熟作品、至少5套……對於設計師的基本要求通常也就是這些，公司招聘的時候，本科藝術系這樣的要求只是一個門檻，單位更看重的還是個人的能力，也就是:你所擁有的正是我們所需要的。在設計人才超級飽和的今天公司不可能招聘一個業務不太熟練、去某培訓班出來的學員。說白了，就是我們需要的是成手，即來了就能幹活，公司恨不得你十八般武藝樣樣精通，在網際網路高速發展的今天，我們也不可能花費大量時間和精力去培養新人。

再次、就是技術崗碼農的招聘了，這個更絕。公司在招聘後臺開發、前端、運維、資料庫方面的人才時直接要求1、5年以上本崗位工作經驗，專科及以上學歷。2、必須精通PHP、Java、C++任一後臺語言、對資料庫有很好的運用……關於公司的技術崗，更多看重的真的是實打實的能力，看重學歷的單位已經越來越少了，關鍵是你來了要在某個技術崗位獨當一面，用自己的工作經驗為公司效力。

最後，太困了，就寫到這吧，關於能力和學歷，個人的看法就是剛畢業時看學歷三五年後，想找一個比較滿意的工作，真的是要考能力的，學歷只能代表過去，突出的能力才能為你創造更加美好的未來。

企業會注重，學歷，經驗，你畢業已經兩年，會更多的詢問你兩年時間在哪裡，掌握了什麼技術，有什麼經驗，做了什麼工作成果，還有你的性別，如果是女孩用人單位會考慮你年齡，是否結婚，是否有孩子，是否定居在你找工作的這個地方，學歷當然也會考慮。

儘管如此，但如果一個畢業了兩年的大學生，還在擔心社會上是否有學歷歧視，學校歧視，那就有點說不過去了，要麼是自己還沒有出來工作，要麼就是這兩年的確是沒有什麼長進。就是再敏感的人，經過兩年的摔打，心裡多少也結了些老繭，總能抗住一下打擊的吧？

名牌學校與高學歷可以吹牛一輩子，但不能靠他養活你一輩子。要有出息，還是要經事、懂事！

古今中外，有朝有代，都告訴了我們，凡是用以單位財務給付工薪的用人，或以面談協議用人結算報酬的，也就是說，是自己掏包平衡勞動關係論財說錢的工作，都報露了以學歷定崗的心跡用人常態。比如在同等學歷學位個數結構比論崗，反映出以姿取人的常態。相對不同學歷學位的個數結構比論崗，折射出以低歷學位去幹一些人類高智商人等不鞭不打不去的活路。總之，學歷是用人與被用的智慧對決。學歷是用人方入眸測智定崗的標杆，給人初定智慧風向。同時反映出用人方的顧慮與擔心，唯心認為有辜此任的膚淺看法。由此，反映出對學歷的不正常又不正確的認知~即歧視。如果真的在上任前表明兩年畢業待崗的話，也許用人方的心態可能對此會表現十五吊桶打水，七上八下的尷尬不定心向。在任間也許是沉浮多難，讓你進退難熬的窘迫境地。見此，只要對己有益而能有利地深造空間，認為能彌補自己的不足，試著堅持下去…記住鐵就是這樣被煉成鋼的…

對於應屆畢業生來說，應屆畢業生本就沒有工作經驗，招聘單位只能透過學歷，簡歷等相關資訊去大致推斷此人的能力！但是對於往屆畢業前來說，尤其是工作時間長的，有工作經驗的，當你再次去找工作的時候，用人單位更加看中的是你的經驗/能力，學歷就是其次的，但可以作為能力爆發力的參考！

1,雖然能力與學歷沒有直接關係，但畢竟學歷高的人都是受過高等教育的，綜合素質相對較高，較易於管理，而且思維模式較優越，所以越來越多的單位在招聘時有學歷限制，並不是題主所說的學歷歧視。

2,目前最不缺的就是大學生，企業在不瞭解具體情況(個人能力)下，只能將學歷作為參考。在個人能力/人力成本等條件相當的情況下，企業肯定是優先錄用學歷高的，所以，別讓學歷成為你的阻礙！