勞動者遇到老闆拖欠工資並不罕見，也是因為老闆拖欠工資的關係，導致自己的生活陷入到困境中。面對老闆拖欠工資的情況，很多勞動者都會打算討要回來，讓自己辛苦的勞動成果可以拿回來。

老闆拖欠工資怎麼討要?

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律後果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

你好，很簡單，但你必須有他欠你工資的手續——憑據，即要有證據在手。他已嚴重違法，先要檢視《勞動法》相關條款自己先明白點，再諮詢當地律師——怎麼維護自己的權益。不能講情面，他千方百計哄你給他幹活，讓你成為“被講情面”的受害者，殊不知他心有多黑。不能讓善良被“邪惡”壓制，因此要“反其道而行之”，要拉下臉來，直接跟他講道理，講原則，講法律，不能做軟柿子，首先要硬起來。但還不要產生嚴重衝突——否則你的證據不好拿到手，要有心計有策略有計劃有安排有目標地去做。以正當的手段要到自己的工資，合法維護自己的權益。

1.第一步，拿到欠發工資的工資單，可要他在近期給你打欠條。

2.第二步，明確性質。拖欠工資嚴重違法。

3.跟他協商定一個付給工資的協議，確定工資發放的具體時間。比如最長一個月的期限。

4.申請勞動仲裁。

5.再限定時間還拿不到工資，或根本就打不成原則協議，或根本就拿不到欠薪的證據。但你還有人證——就是你幹了三年活，肯定得有和你在一起幹活的人吧？他們就是最好的證據。

就要趕緊上訴，申請法律援助——由代理律師幫你打官司——要回拖欠的工資。我估計他欠薪有可能不止你一個，這樣的話可以是大家共同作證——一起行動。當覺得采用法律程式的時候——你還有爭取賠償其他方面的賠償，這會有律師代你爭取的。

每當春節前，國家非常重視這整治反面的事情，是嚴厲打擊制裁拖欠工資的違法現象。

2017年10月14日上午

我也一樣，我二O一三年打到二0一七年有拾壹萬䦉千元的工資，現在都無法討要，還有其他工人都欠。老闆由幾十萬到現在千萬元。他只顧自已賺錢，不管工人死話，我們也無辦法，在此向社會求助。