題主應該是很年輕吧，不懂的社會殘酷性，玩裸辭，翻船了吧，結合自己的能力，不要看著誰誰出去有好工作，心動了，就辭工

如果心生丟人的想法，最好是不要去吃“回頭草”。真的，人不管做什麼事，沒做之前，一旦生了雜心，後面辦事情就不會順利，做什麼都畏首畏尾，擔心這擔心那，總怕做錯事真丟人了。不敢真正放手去幹，少了無畏的勇氣，讓自己過得很壓抑。

我出來工作三十年了，像這種離職以後又轉頭回來的人見過很多。不過，這樣情況分為兩種型別。一種是公司返聘回來的，一種是自己回頭找來的。

既然是返聘回來的，大概都是一些能力或技術有一定優勢的人，這種人心理很強大，對人對事的態度也會不同，最起碼沒有感覺丟人的想法。

另外一種就是自己離職後沒找到更好的容身之地，又轉身回到原單位。

有些單位對離職出去的人也有要求的。比如，員工犯過了過錯被開除的，這種人回頭來，原單位也是不會接收。自動離職的員工，原單位一般都歡迎，畢竟熟手員工比招一個生手要強得多。

說到離職人員也要分二種情況，一種是個人原因離職的，另外一種是公司原因導致員工離職的。這兩種不同的原因也會讓去而復返的員工產生不同的心理。

先說第一種因個人原因離職的員工。

其實這類員工的想法比較簡單，重返崗位，不會有顧慮，對公司的規章制度，福利待遇等各方面都能接受。他們的想法就是為工作而工作，一般不會產生丟人的念頭。

另外一種因為非個人原因主動離職的人。

這類人的想法就複雜得多。他先前既然選擇主動離職，如果造成他離職的原因還未消除的話，那麼他心裡的成見肯定還在。特別是有些人，離職前喜歡在同事面前誇下海口，把自己離職說得如何高大上，把公司貶得一分不值，卻把未來描繪得如何美好。出去以後，比較來比較去，發現還是原來的單位更好一點。這相當於打了自己的臉。心思難免就多了些自慚的念頭。

有些人離職前即使沒有亂說話，但離職後去外面混了一段時間，又重新回原單位，心裡多少會覺得有些不好意思。一是擔心別人會議論自己出去後沒找到好工作是沒能力的表現；二是擔心別人會看不起自己，覺得這樣吃“回頭草”有些丟人。

其實有這些顧慮，也是人之常情。關鍵是要學會克服這種心理障礙，放下思想包袱，才會在原來的單位幹得更輕鬆。更重要的還是要放棄原來造成自己離職的誘因。防止這些因素在未來的日子又鑽出來干擾你的穩定性。

工作本無所謂丟人不丟人的，不要讓不該出現的羞恥心影響你。要知道，心思越多的人越容易出壞事。敏感、多慮，一味照顧別人的情緒和感受，努力把自己活成別人眼中的樣子，就會缺失了自己的個性。事情過後，自己又自責，自疚，生活得極其苦悶。整天沒有好心情，工作又怎麼能出好結果呢？

記得有句話說：只要自己不尷尬，尷尬的就是別人。所以說“丟人”不“丟人”其實沒有那麼多的人跟你自己一樣當回事。但是我還是不贊成這種走回頭路的方式，必定大多會由此損失了好多的積分。當然，這過程當中，一些人的關注，各方面關係的損失都還只是次要因素，主要的決定因素還是一個人的能力素質，如果這方面相對強大，其他都不是事。當然這裡說的不僅是“能力”，還包括“素質”。

只要你是不可替代的，不丟人，但是最好出來了就不要回去了，有機會還是走吧，有些隔閡一旦形成就是一輩子的，老闆是最斤斤計較的，不然掙不到錢。所以有機會還是走。

1、離開又回到原來的公司，不是丟人丟人的事情，是無奈。

2、如果確定了要回去，就拋棄思想壓力，回到公司從零開始。

3、在人的一生中，任何人都可能走彎路，或者錯路，及時回頭、止損才是聰明人應該做的。

加油！