為什麼不想辦法讓公司把自己給裁掉，主動點站出來，你都說了公司不景氣，你不走工資減半不說，還在無形的消耗你的時間和競爭力，兄弟，不要害怕，換份工作沒什麼了不起的，抓住公司裁你的機會得一筆賠償金，給忙碌的自己放個長假好好玩一玩，豈不快哉！不要擔心怕別人說你是被裁掉了，遇到你們公司這種情況，主動被裁掉的才是聰明人.你現在就等，邊找工作邊等，等待公司下次裁員的指標下來，然後想辦法讓自己的名字上榜，這個階段不到萬不得以不要主動離職(除非你的下家公司福利和前景都很好).謝謝！

公司不景氣，留職人員僅發一半的工資，這一半的工資不知與其它當地企業的工資相差多少？以及你心裡的底線是多少。若是還可以，建議你繼續幹下去，若超過底線，你可一面工作一面找合適的單位。找到新的單位，你有兩個辦法，一個想法讓單位辭退你，一個收集單位違犯勞動法的證據到人力資源局仲裁，這兩種辦法都可拿到一年工齡賠償一個月工資的賠償。

關鍵點一，工資減一半你能不能接受。如果能接受，且沒有更好的崗位讓你跳槽那就先等等。不過建議騎驢找馬，你也說了目前不景氣。公司已經採取措施了，你也應該給自己留後路。

關聯點二，如果不能接受，能不能想辦法拿到補償。還是那句，既然公司已經採取措施，你也得想辦法維護自身的利益。你減薪了但你勞動合同上還是原來的薪資吧。單位擅自減薪也是違反勞動合同法的，建議你諮詢一下，收集好自己的合同，工資收入等資料證明向你所在地區的勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司生產經營發生嚴重困難的，並需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但佔公司職工總數百分之十以上的，公司應提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，向勞動行政部門報告裁減人員方案和全體職工或工會意見，並聽取勞動行政部門的意見。裁減人員方案內容包括:被裁職工名單、裁減時間及實施步驟、符合法律法規規定和集體合同約定的被裁職工經濟補償辦法等內容。公司不可以單方面降低裁減後所留用員工的工資報酬，問題中所提到的公司單方面將在崗員工的工資降低一半的做法是違反《勞動合同法》相關規定的行為，問題中被公司單方面降低一半工資的在崗員工可以向公司所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司補發每月被剋扣的那一半工資，也能以公司沒有及時足額支付勞動報酬為由主動辭職，最好透過郵政EMS方式把辭職通知書寄到公司人事部門，依據《勞動合同法》第四十六條第(一)規定，公司需向辭職員工支付解除勞動關係經濟補償金，經濟補償金按上班時間每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工資減半其實就是公司變相裁員的手段，這樣讓員工自己走就不用給補償金。公司合法降薪的話，你自己考慮能不能接受，接受就熬段時間，公司頂不住就勸退你，勸退辭退都可以要求補償，一般按工齡給月補償；公司撐的住你撐不住，找到更好的就撤了吧。公司不合法降薪可以考慮集體申請勞動保護，不過證據要收集齊全，走到這一步也就是走的時候多拿點錢，繼續呆在公司可能性是不大了，最起碼晉升空間不大了。

這個看個人選擇，如果有能力的話，完全可以出去找其他公司。找到了自然就可以離職了。或者看你簽署的合同，如果明顯違背合同可以申請仲裁，不過不建議輕易走這一步。如果能力不夠，或者不想挪窩，那隻能忍在現在的公司了。

不願自動去辦離職，我有兩種理解。

一是，你想離職，只是，不想自己提出辭職。希望在公司裁員名單裡，這樣，就可以拿到相應的補償金。

另一種是，你不想被裁，即使工資減半，你也願意就下來。

這個事兒，我覺得，還得根據自身的情況來決定。如果年齡相對比較大了，離職後，去適應新的環境，新的工作有一定難度。願意留下來，雖然掙的工資少了，但還有。避免了，那種失業的焦慮和不安。

如果是，年富力強，有經驗，有幹勁的人。還留在這裡，掙原來一半的工資，可能，就會有些不甘心。這時，正好借這個機會，離開不景氣的公司。沒準兒，會有更好的機遇和收入。

這不是件小事，希望題主三思。

勞動法微匠為您解答。

首先，在職員工的工資減半是違法的，勞動者可以勞動合同法第38條，用人單位未按勞動合同提供勞動條件為由主動解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金（一年一個月工資）。

其次，如果是勞動者不同意裁員方案，雙方未能協商一致，用人單位開除勞動者的，極易被認定違法解除勞動合同，需要支付賠償金（經濟補償金的二倍）。

綜上，公司現在裁員，你可以要求按照法律規定支付經濟補償金，如果公司不同意的，你要求繼續按原條件履行勞動合同:公司不按原條件履行，你按“首先”段操作；公司開除你，你按“其次”段操作。

見微知著，律人匠心，勞動者維權，我們一直很專注。

公司裁員和主動離職性質是不一樣的。根據中國《勞動合同法》第四十一條規定，有下例情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁剪不足二十人，但是卻佔企業職工總數的百分之十以上的，用人單元提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，批准後，方可進行裁剪人員。

其實面對社會的發展戰略，現在很多創業公司並不景氣，最關鍵的是你是要選擇和公司共渡難關，還是在這種情況下，選擇黯然離開，大多數可能都會選擇離開，因為在社會的壓力下，多數人都不會選擇犧牲自己的利益，畢竟生活難，難生活，這點是可以理解的。但是話說回來，倘若你堅持了，公司會重用你，在公司最難的時候，是你們的同舟共濟，是大家的幫助和不放棄的念頭，才是倒不下的信念