單位的任主任當了多年的醫務科主任，一直也沒提拔成院級領導，自己都有點灰心喪氣了。心裡暗下決心，今年再不提拔，這主任就不當了。

因為在大家的共識裡，醫務科主任就是個跳板，哪一個副院級領導不是從醫務科或者辦公室主任而提拔的。

而到了任主任醫務科都幹了三屆了，還在繼續當主任，這不止任主任自己心裡有嘀咕，就連想把醫務科主任這職位當跳板的好多人，都有嫌棄任主任的想法了，你即便不能上，那就下來好了，別耽誤別人事，真成了站著茅坑不拉屎的角色了。

走到了中層幹部換屆競聘的時間了，任主任還在猶豫，是不是還繼續參加競聘醫務科主任，還沒考慮好怎麼定奪呢，競聘就開始報名了。

醫院辦公室和醫務科是臨門，訊息很快傳到任主任的耳朵裡。任主任三番審視報名競聘人員，感覺自己不但沒有提拔的希望，就連醫務科主任的職位也可能保不住了，看看那些後來者，哪一個學歷和職稱及業務能力，自己都不是他們的對手。

心裡暗暗叫苦，這是不但不提拔，還要被一腳踹了的節奏啊。

於是也沒再參加醫務科主任的競聘，這樣還算給自己留了點面子。不參加競聘總比落聘好聽一點吧。

就這樣任主任成了唯一一個沒有被提拔的醫務科主任，最後又到臨床幹了幾年就退休了。

題主的問題是，當了12年的辦公室主任今年沒被提拔，領導讓繼續幹，你怎麼辦。說句實在話，當了12年的辦公室主任，一直沒提拔，再提拔的機會應該不多了。上級領導應該是還沒找到合適的人才，才讓你繼續幹的。

你應該怎麼辦？

1、繼續幹，但不被提拔的機率還是很大。都12年了，想提拔你的話，早就提拔了，還能讓你繼續在該職位上繼續幹。

讓你繼續幹，是給你一個面子，領導的心裡可能不是真的這樣想，領導可能就等你一句話，幹不了了，讓年輕人幹吧。

所以你要繼續幹，這一屆也不會好乾。不論上級領導還是窺視辦公室主任的人，肯定會在日常工作中給你做飯的，就看你吃了吃不了。能吃了的話，那說明你還有點能力，假如吃不了也只能兜著走了。

2、不幹了，我感覺這個選擇比繼續幹燕強。即便領導說讓你繼續幹，領導在套你的話呢，你說幹不了了的話，領導肯定心裡大喜，會給你安排一顆錢不少拿，職位還清閒的肥差，你就在那養老吧，

但必須是心態要好，還得感恩領導的厚愛和照顧，你要是甩臉色，說抱屈的話，讓領導知道了，那肯定沒你的好果子吃的。

人貴有自知之明，當了12年的辦公室主任，不會不明白自己不被提拔的原因，就算在糾纏下去，肯定也不會有好結果的。適時而退是明智的選擇，畢竟你還要在這個單位裡繼續幹，無領導的關係還是維持表面上的平和最好。

這是我根據職場經驗給你的建議，希望你三思而後行。

同樣悲催的經歷，本人到今年在單位辦公室寫材料已經16年了，至今無法脫身，並且從5年前，又增加牽頭負責D建工作，更加無法脫離辦公室崗位工作。

您是辦公室主任，責任重，壓力大。如果領導再器重和依賴，估計換崗工作可能性不大。至於提拔，那更是多方機緣和工作結合的產物，非一力所為，一事所成的。對於體制內的職務提拔，我建議，一是順其自然，日常工作幹好活，別摻雜過多過高個人想法，否則就是給自己添堵和自尋煩惱。二是積極爭取，但不過度看重，否則就增加心理負擔和額外的工作壓力，自己逼自己上竄下跳，而不得理想結果。

當然，在這種裡外為難之時，找機會離開，換一番奮鬥天地，個人認為是尚佳之選，於己換換工作環境，釋放一下工作壓力，調整一下人生方向，說不定會煥然一新，天地格外寬。於工作，給他人以機會，給領導以更優的選擇，多方皆大歡喜。

辦公室主任，非常人能幹好，所以，領導離不開，單位離不了，自己也很難輕易放棄。在面臨個人工作崗位選擇之時，不要前後搖擺，否則只會患得患失，徒增煩惱。

網友諮詢:

當了12年的辦公室主任，今年沒被提拔，領導讓我繼續幹，我該怎麼辦？

我的答覆:

在一個單位當中，我認為辦公室主任的崗位，應該是最辛苦的崗位之一，因為在這個崗位你需要對接很多的部門，也需要處理很多業務性的工作，如果沒有一定的能力，你也很難勝任這樣的工作崗位，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、體制內很多人都是在科員的崗位幹到退休，這一點要有清醒的認識

作為一個在體制內工作的青年，我認為既然選擇去體制內，就要對體制內的規律特點有一個清醒的認識，體制內屬於非常穩定的工作崗位，大多數人都可以在體制內幹到退休，這也就意味著想要晉升提拔本身就比較困難。

在我身邊也認識不少在體制內崗位工作的人，很多人一直幹到退休，都是在科員的崗位工作，這是比較常見的情況，畢竟在體制內不可能所有人，都可以獲得提拔到領導崗位工作的機會。

現在公務員實行了職級並行，雖然說沒有機會提拔到副科級崗位工作，但大部分人在退休的時候，都可以享受到正科級的待遇，這一點不會存在太大的難度，這對於在公務員崗位工作的人來說，是一個比較大的利好。

作為一名在辦公室主任崗位工作了12年的體制內工作人員，雖然沒有獲得晉升提拔的機會，我認為並不是什麼稀奇的事情，畢竟在體制內工作，每一個人都有自己的歸宿，每一個人也都有自己的發展路徑。

二、在辦公室主任的崗位工作，對個人能力要求比較高

你能夠在體制內辦公室主任的崗位工作了12年的時間，說明你個人能力還是比較強的，因為在任何一個體制內的單位，辦公室主任的崗位都非常不好乾，需要對接的工作非常多，如果你不具備一定的能力，很難勝任這個工作崗位。

我身邊也認識一些在辦公室主任崗位工作的人，在一個局辦當中，辦公室基本上就屬於綜合部門，這也就意味著你在辦公室主任崗位工作，需要協調對接的事情非常多，不僅僅有一些內部的工作，還有對外的一些事情。

能夠將辦公室主任崗位幹好的人，基本上都屬於八面玲瓏的人，個人能力也比較強，如果你個人能力不強，很多業務性的工作都沒有辦法完成，自然也不可能將辦公室主任的崗位幹好。

對於一些不太願意去鄉鎮工作的人來說，但是又想獲得提拔的機會，我認為你去辦公室主任崗位工作就是很好的平臺，因為在辦公室主任崗位工作，未來提拔的機會是最大的，除了這個崗位之外，你去其他普通的崗位工作，基本不會考慮到你。

在體制內工作一向都是一分付出一分收穫，你願意去辛苦的崗位工作，未來提拔的時候自然會優先考慮，提拔的機率也要比其他崗位更大，如果你不願意吃苦，只想在普通的崗位安安心心幹到退休，完成好本職工作也沒有太大的問題。

三、從辦公室主任崗位到其他普通的崗位，你內心是否已經做好準備

作為一名在體制內辦公室主任崗位工作了12年的老員工，今年依舊沒有獲得晉升提拔的機會，我認為你應該調整好自己的心態，千萬不要因為一時的得失，就放棄辦公室主任的崗位。

因為你在辦公室主任的崗位，已經工作了12年的時間，你已經習慣了在體制內這個崗位工作，在辦公室主任崗位雖然不屬於領導崗位，但畢竟也帶有主任這兩個字，在對外聯絡或者是在單位內部，都能夠具備一定的話語權。

如果你從辦公室主任到崗位上面退下來，除非你換到另外一個單位，不然你會感覺到非常尷尬，因為你從辦公室主任到普通科員的崗位工作，你很難適應自己的角色轉變。

在主任的崗位工作不會有太大的感覺，但一旦從主任的崗位到普通科員的崗位，你就會感覺到好像被人區別看待，會有一種異樣的眼光看待你，領導也知道你放棄了未來提拔的機會，接下來更加不可能獲得提拔。

四、在一個單位有能力，才能夠有話語權，我建議你還是堅持下去

作為一名在辦公室主任崗位工作了12年的老員工，在這麼多年的工作生涯當中，哪怕你的悟性稍微差一些，我認為也應該能夠勝任這個工作崗位，你的能力已經具備了對應的條件，基本上不會有太大的工作壓力。

在局辦當中，辦公室主任也屬於班子成員之一，如果你放棄這個崗位，未來你就要退出班子成員，你在單位裡面基本上就沒有任何的話語權，這是很現實的事情。

尤其是對於一個在體制內工作了12年的人，你的小孩才剛剛上小學或者初中，在這個階段，你在辦公室主任的崗位工作，很多事情都比較好協調，比如說小孩想要去一個更好的學校讀書，這種事情協調下來就比較容易，這些都是很現實的問題。

如果你放棄了辦公室主任的崗位，未來你和其他體制內的人對接一些工作，別人稱呼你的職務也僅僅是一個普通的科員，根本就不會帶任何的領導職言，在和人對接的時候，你就會感覺到低人一等，這是一種很明顯的心理變化。

總體來說，雖然你在辦公室主任崗位工作的12年，依舊沒有獲得提拔的機會，我還是建議你堅持下去，因為堅持下去才能夠看到希望，如果你現在放棄，基本上就等於前面所有的努力都白費了。