我就是順豐在職員工，本科快遞員想升主管需要多久，那就的看現在的主管有沒有意向幫忙了，我身邊本科同事在順豐幹了3年多了，主管一直沒跟人說過這事，甚至一些該享受的福利都沒給人家，新任主管一上任，看到他是本科學歷，立馬就向區部申請本科學歷該有的福利，還叫他去分部應聘儲備主管，我絕不是在傳遞順豐負面資訊，說的只是我身邊的事實，人心複雜，不是每個人都希望別人過得比自己好，謝謝……

這塊首先看你主管人怎麼樣了，有的地方主管素質極差，有的地方主管人品不錯，我家樓下順豐，有兩個主管領導對員工真是天壤之別，一個是天天吹牛逼，對員工說話態度就像做傳銷一樣，別說員工討厭他，就我們收包裹的都討厭，後來他帶的員工，走人太多，還為了業績逼自己員工買自己電商產品，給曝光後，滾蛋了，滾蛋還帶走幾個人跑去京東了，之後，又來一個，人品不錯，說話態度很謙虛，儘量不為員工扣錢，找我們詢問丟件，掉件問題，而且，就我們這邊有個理工系小哥，這個主管聽說總部要招飛機師，還推薦他去總部參加考核，反正，我覺得順豐下屬單位，不是光看學歷的，還有能力和態度了

順豐的用工機制其實是很完善的，包括從招聘開始，就很嚴格。你說的是從快遞員到網點主管這個階段，其實一般情況來講是比較漫長的，但是也是因人而異，有的人能力強，成長快，業務熟練速度快，上升就很快；有的地區可能也是因環境而異，所以從這個層面來看，到網點主管最少需要經歷2年左右的時間。

走出債務泥潭，上Sunny叢生網！

這個問題問的真逗！本科生咋的了？快遞晉升不看學歷的，就是北大清華的教授來了也不是看你來了多久就能當主管的！先不說能不能當主管，能不能幹快遞員還兩說那，能不能吃快遞員這份辛苦都不知道，還要當主管？想要當主管最起碼需要下面的幾個條件！

條件一，送件服務好，收件業績好！

有希望當上主管的最起碼也是點部的優秀員工吧！想要成為優秀員工最起碼送件好無投訴，收件多業績好，各項指標都需要名列前茅，比如說賣東西業績等等！但是這樣還不夠下面的條件二才是關鍵！

條件二，會來事，懂人情世故

能不能當上主管先別說，最起碼要當上優秀的快遞員，在順豐想要業績好收入高，那就必須要有一個比較好的片區，如果你的片區都是沙漠你去那裡收件？那麼就會涉及到人情世故了，呵呵逢年過節需要找領導“談心”！開工資收入高後要找領導“談心”！平時有事沒事也要找領導“談心”！呵呵不談心你就不可能有好的片區，沒有好的片區你的業績就不可能好，業績不好還當什麼優秀員工？不是優秀的員工還想當主管？

總結

順豐小哥想當主管？不是看學歷，不是看時間，也不看長相！要看你的業績和人情世故處理的方法！不會這些呵呵別說多久了？就是一輩子也不可能當上主管！

從順豐快遞員升到網點主管，走正常奮鬥渠道，我想最快也得一年以上，首先是努力拼命的做好半年的收派員，收派員是一線員工，也是順豐最累的崗位，不單是簡單的收派，還得推廣各種電商產品，如端午經濟，中秋經濟等等，反正每過一個節氣都有相對應的一個經濟，你就賣就完事了，好多收派員沒賣出去或沒時間賣的，都自己買一點交差完事。難怪老闆王衛說收派員是順豐最可愛的人呢。真是這樣的，收派員啥事都得乾的我就不一一列舉啦。

一線收派幹明白了，就可以申請二線崗位，即倉管員，脫離收派了，管理收派員，坐在點腦前看各種資料，監控收派員和個數據達成，倉管員就是要玩好資料。

二線倉管幹半年，順豐內部各種流程也差不多了，可以考慮申請網點主管了，點部主管為三線員工。

如果內部有人，就另當別論啦。順豐是四級管理，即總部 ，區部，分部，點部，本問題說的點部主管就是最基層管理者啦，若其上面分部或區部有人，很容易也快就能幹上。也能幹得了，因為點部很多的事倉管就處理了，主管想做就有事，不想做就沒事。

時間倉促，語無倫次，就這樣吧。