很可惜，不屬於正式編制的，國家電網的一些髒活累活是交給外包去做的，而且待遇正式和非正式是沒法比的估計可能會有正式編制的1/3左右，無轉正可能，國家電網都是需要透過校園招聘的考試的，除了這次機會普通人是沒有任何轉正機會的，如果可能的話還是找找別的工作吧

不可能轉正，國家電網從來不會從外包裡挑員工，國家電網分全民，集體，然後就是外委，全面是國網公司的職工，集體屬於省公司另一種形式的用工，工資會低，但是也是職工，不會辭退，另一種就是外委通俗講就是勞務派遣，或者比勞務派遣強一點，隨時都可以解除關聯，但是會賠給你錢。

我目前就是在電廠上班，如果你兒子是剛畢業，去幹外包我建議還是不要乾了，世界這麼大，可以去外面找更適合的工作。有以下幾個原因：一，外包就是勞務派遣，不是編制內員工，是該企業透過第三方公司簽訂合同的，員工的工資也是透過第三方公司發放的。所以你是不能享受電力行業的薪酬體系的，相比編制內的正式職工你的工資很低，畢竟人家第三方公司也要賺錢的。二，因為你不是編制內的員工，所以你不能享受該企業的各種員工福利待遇，像電力企業員工福利還是不錯的，過年過節都有購物券、米油等福利發放的。而你所屬的第三方公司是一些小公司，基本沒有什麼福利的。三、勞務派遣一般都是被安排去幹一些比較簡單，但是比較枯燥、髒累的活，沒有什麼技術含量，學不到什麼東西的。四、沒有晉升空間。因為不是編制內人工，不在編制內體系當中，即使有職位空缺，是不在考慮範圍內的。雖然有些企業表面說是有機會轉正為編制內員工，以我目前的經驗來看，很難，這是在給你畫餅。以我們電廠為例，很多勞務派遣幹了3～5年了，雖然你乾得很出色，但是就是不給你轉正，估計也是很難轉正了。

不建議你兒子繼續幹下去，所謂在國家電網的外包工作其實就是外包公司的臨時工，待遇很低，別說養家餬口，恐怕連自己都養活不了。

國家電網目前很多業務都外包給了社會上一些私人的公司，比如輸電方面的巡線工作，配電方面的巡線和事故處理工作，營銷業務的前臺服務以及裝表接電工作等等，

可以這樣說，國家電網的苦活累活差不多都外包了。

我退休前因為工作關係與多家外包公司常有來往，也參與過外包公司業務合同的審定，對外包公司的情況有一定的瞭解。

這些外包公司工資都不會高，比較高的主要是輸電和配電的外線人員，工資多的七八千，少的四五千，還有更少的二千多，而且只有意外傷害保險，其它都沒有，如果自己要求也可以，從工資扣除。

因為待遇低，這些外包人員流動性很大，差不多一兩年就要輪一遍，能留下來的是極少數。

在這樣的外包公司工作可以說沒有任何前途可言，還是不去為好，你兒子大學畢業完全可以找一個專業對口或是一家正正規規的企業工作，幹出成績晉升晉級都有希望。

行不行不得看你知不知足啊，外包終究是外包，轉不了正，福利待遇和正式員工差別很大，就比如五險一金，繳納比例差很多

其實，在暫時找不到合適工作的情況下，也可以做一下，現在的孩子，吃苦精神差，持之以恆做一件事情的能力更差，鍛鍊一下也可以，但是要給娃兒說清楚，要不斷地學習，不斷地精進業務，手裡有技術，到什麼工作崗位都不怕的。

如果是外包派遣的話，強烈建議謹慎考慮。

在機關事業單位包括大型國企央企，大家都是很有譜很排場的人，最看中的就是身份和尊嚴。

你讓他進去，不是送他找罪受？

處在這樣的環境中，如果孩子再有點自尊心和追求的話，那是很糾結的，還不如趁早出去幹點不這麼明顯劃分身份的職業。

他是外包的人，永遠都是體制外的階層。

他要是做得太好了，大家會覺得他好可惜，只能是外包的人，永遠沒有編制。

他要是做的不好了，大家就說，難怪是外包的，跟我們體制內的小夥子確實有差距。

我是體制內的年輕人，雖然我儘量很公平的看待這些跟我們身份不一樣的人，但是並不意味著大家都跟我一樣的看法，並不意味著他們內心能平視我。如果遇到一些事，他們外包的沒做好，我們有的強勢的同事還會直接朝著他們發火！

他們沒有尊嚴嗎？有！有一次我們都需要一個外包的小哥哥幫我們整理一下檔案。結果他沒有整理我的，我就說了一句，你能不能快點兒。

結果他很不耐煩的說了一句：你等著，我忙著呢！

看他這麼兇，我也很生氣。我就自己把檔案收拾好，再也不找他了。

他可能也覺得不好了，問我我就說不需要了。以後兩週內弄完的材料也是我自己收拾。

我就很冷淡，他也插不上手。

後來領導發現了這個問題，就跟外包公司說，給我們再換一個人，這個不好用。

對，就說的：這個人不好用。

事後我也覺得很尷尬，因為自己的態度冷淡和任性，讓人家受到了傷害。

但是我那時候確實有氣。我覺得我還算是比較好性格的。

他為啥沒來得及給我整理，就是因為我平時看起來很好打發的，也不怎麼麻煩他，但是我要是陰起來也不是正常人兒。

我們這裡換了一波又一波的編外排版人員，每次我們都會對他們作出比較評價。但是我們自己體制內的就不會，因為都是自己人，不太好評價，只有對待外人的時候大家才肆無忌憚！

說了上面的這麼多，不是我在秀優越感，而是現實如此。

勸你為了他的長遠考慮，謹慎再考慮！

你兒子有沒有透過國家電網全國統一招聘考試？如果沒有…那一率都是所謂的臨時工！臨時工裡面也有區別！透過統一招聘的都是全民制職工！也就是常說得拿到了編制！現階段、國家電網公司不存在任何形式所謂的轉正！

央企國企為了履行社會責任，同時不大幅度增加成本，又美其名曰穩就業，同時又要維持正常的運營，不得不大量使用勞務外包的很多員工。

這種用工的方式說來也簡單，也就是勞動者和第三方勞務派遣公司籤合同，由勞務派遣公司派駐到國家電網這樣的央企。也許你身邊的同事就是這樣的用工性質。

雖然你們在同一個地方工作，但是拿的工資是完全不一樣的，也就是一個工作地點，兩個甚至更多的用工模式，導致的差別化用人現象。

具體到你兒子的這種情況，首先理論上的轉正資格都麼有，因為國家電網沒有和他簽訂任何合同。其次未來的發展前景也是堪憂的，畢竟是派遣類工人，而且工作的強度恐怕會是比較大的，完全沒有事少錢多離家近的好處。建議有好的選擇還是儘快離開吧。

沒有好的去處，外包員工又如何，首先是生存，大學畢業又如何。如果覺得有想法，家裡條件允許那是另當別論。第三方用工模式現在大陸很普遍（體制內也很多），已經存在這麼多年了。