英雄不問出處，讀萬卷書不如行萬里路。

學歷再高，沒有經驗，能力還是不行的。我是一個初中生，現在在一家公司任職部門負責人，我手底下每個人學歷都比我高，但是很多事情都只會認死理，做事情缺乏思考。當然有些地方我還是比不過，但是如果我是一個老闆的話，我寧願選擇能力強的人，不論學歷高低。

我要是招聘那個人的話，我可能會選擇能力強的那個，原因是，我學歷低呀。

學歷不代表能力，真正有能力的人哪怕沒上過學，也能做得風生水起。只是看選擇的是什麼行業。

這樣說好像對學歷高的人有點不公平哈。讀那麼多書，交那麼多學費，就因為沒能力就被拒，是不是太不公平了？我想確實是不公平的。可人家招人都是想那個人能對自己的公司帶來盈利的。不能因為同情心而去冒險呀，是不是？

好了，我的回答到這裡就結束了希望題主滿意。

我不知道你是怎麼看到一個人的能力的?通常而言，一個人的能力需要一段時間的實踐和觀察才能發現，透過嘴皮子，花架子很難看到真功夫，當然公司恰好需要除外。

看公司要選的人從事什麼工作，哪方面缺人而定，如果文秘統計等需要文化知識較強的崗位我必須選文化高的，其它崗位可選能力強的

學歷高和能力強些放一起本身就不是同類人，沒法比。

一句話吧：㊙️把學歷轉化成工作能力可能容易一些。但，把工作能力轉化為學歷對一些人還是不容易。

所以，各有所長。

還有，不知你說的學歷高的是白紙還是工作有經驗了還是能力不行。

同時，能力強是對崗位經驗足，還是探索性，創造性，適應性都強？

一般來說，學習能力強的人給他一段時間，工作能力也會強。畢竟，有良好的學習習慣支撐著。但，若讀死書，那就有些危險。

當然，上天總是給你這樣就缺了那樣。如果兩者不能兼得。那就看是短期還是長期。

這是個跑偏的問題啊。一般這個問題之後就是能力比學歷重要，反對學歷歧視的爛梗。

對公司來講，最優的選擇是選擇能力，學歷雙優的人。在有更好的選擇下，有什麼理由去為學歷和能力不能兼得煩惱？

公司招人是要付出時間和金錢的成本的，需要有個入門線，這條線就是學歷，透過學歷篩選一批人，再從這批人裡選擇潛力、能力優秀的人，這樣的結果才是最優的。

你說你能力優秀，這個分兩類人，一類是剛畢業的，你的能力怎麼體現，能不能經得起驗證，連學習這麼簡單的事，都搞不定不說別的首先你得學習能力就有問題！連一個基本拿的出手的學位都沒有，說明你沒有對未來的規劃能力。在學校裡同學之間的橫向比較，大部分看成績，你都不在乎說明你沒有最基本的求勝意識。這樣一個要學習能力沒有學習能力，要規劃能力沒有規劃能力，要意識沒意識的人，憑什麼說你有能力。

還有一類就是有工作經驗的的人，這類人的能力是可以透過過往工作經歷驗證的，如果符合公司發展需求，還有培養空間的話，是可以重點考慮的，但是如果只是基礎崗位，那麼這類人中，也建議選學歷最優的，至少基礎水平有保證的。

所以當公司面臨能力和學歷的選擇的時候，最優選擇是選雙優人才，其次選擇年輕，學歷高，成長性好的可以明確衡量的。

回答:我首先選有能力強的人，經驗大於學歷，有能力及經驗在實踐中少走彎路，且高山遠阻，胸有成竹，希望大家認同我的看法