事業單位體制內大多數人都得不到提拔，體制內職數設計是金字塔型，塔尖的是少部分人，大部分職工都在塔底，做普通員工。

比如我們單位員工150人，班子成員5人，中層幹部13人，其他職工132人，大部分人一輩子就兢兢業業幹好本職工作，當好一名普通員工，發揮一顆螺絲釘的作用。

我在單位分管人事工作，很多員工找我諮詢職業規劃，很多員工給我談他們的職工困惑，我問過他們2個問題：

1.假如調你到本系統內其他單位，可以提拔當科長，但全年收入比我們單位少一半，你願不願意？答案都是不願意的（我們單位是我們系統待遇最好、人員流動晉升最慢的單位）。

2.單位職數設定由人社局按比例審定，每個人都會面臨職業晉升的天花板（事業單位總體級別不高），單位一把手也面臨這種情況，體制內能人也多，你來分析分析，你看有什麼好的辦法？答案都是無奈。

體制內有優勢有劣勢，多數不被提拔，甚至很多從參加工作就能一眼望到退休，但仍然那麼多人選擇體制內，上岸了的沒有離開的人，只得調整心態，踏踏實實做好平凡點滴的工作，平平淡淡安安穩穩過一生吧。

我朋友燕姐，頭腦靈活，工作積極肯幹，能力突出，吃苦耐勞，髒活累活搶著幹，寫得一手好材料，還能喝酒，是職場中的奇女子。每年年底單位評優秀，只少一票就是滿票了，少的那一票就是她不投自己而已。每次培養後備幹部都有她的名字，但一直都沒得到提拔，讓人覺得非常心酸。

燕姐是69年出生的，她高中畢業那年正好碰上招幹考試，當時參加招幹考試的幾乎都是初中生，高中生沒有多少個。燕姐運氣很好，一考就過了，而且在那些人當中，她是年紀最小的。

燕姐被分到某個邊遠的鄉鎮工作。燕姐脾氣溫和，人緣很好，工作積極肯幹，很多髒活累活都搶著幹，深得單位領導的喜愛，領導就有意把燕姐當做後備幹部來培養。

燕姐人很聰明，她深知這種機會非常難得，工作更加努力了。

燕姐工作兩年之後，正好碰上某個幹部學院在招生，是脫產讀書的。幹部學院是培養領導幹部的搖籃，能夠考得這個學校的，出來以後基本上是當領導的了。但要考取這個學校，必須要參加成人高考考試。

這個是千載難逢的好機會，燕姐當然不會放過了。她一有空就拿起高中的課本來看，由於白天還要上班，而且在鄉鎮工作非常繁瑣，白天想擠出時間來看書是很難了，唯一可以利用的就是晚上了。

那時候在鄉鎮娛樂活動非常少，電視也剛收得4、5個頻道而已，大家唯一的娛樂活動就是聚在一起打牌了。當時最流行的就是打拖拉機了，燕姐打牌也很高手，她記牌很厲害，很多人都喜歡跟她同一邊打牌。

為了考上幹部學院，燕姐硬生生地戒掉了牌癮。

每天一吃完晚飯，燕姐就在自己的房間看書、做習題，有時候看到半夜，看到燕姐那麼努力時，很多人都還在勸燕姐說：“已經有一份固定的工作了，還那麼拼幹嘛？”

每次聽到同事們這麼說時，燕姐只是笑笑而已，不說話。

天道酬勤，經過幾個月的刻苦學習，燕姐考上幹部學院了。

在幹部學院裡面，沒結婚的那些人都在忙著談戀愛，已結婚的就忙著參加各種活動。但燕姐不一樣，她非常珍惜這個難得的機會，學習很刻苦。一有空就練寫公文寫作，寫完之後就拿去給老師幫忙批改，看到燕姐學習那麼刻苦，那個老師非常喜歡她。教了燕姐很多的寫作技巧，對她幾乎是傾囊而出。

在老師的精心輔導下，燕姐寫作水平進步神速。

燕姐從幹部學院畢業之後，還是要回原單位工作的。燕姐回來之後，領導就把燕姐安排到黨政辦工作，專門幫領導寫材料。

投桃報李，燕姐的辛苦，鎮領導看在眼裡。燕姐在黨政辦工作一年之後，就被提拔為鎮婦聯主席，是副科級別的。

當時婦聯主席雖然也是副科級別的，但只有在位的時候，工資才能享受副科級待遇，如果不在位，這個級別就會被取消。

在鄉鎮，要提拔女同志，一般都會從婦聯主席這個職位慢慢做起。燕姐一直在鄉鎮工作，她明白這個道理。

雖然燕姐已經當了鎮婦聯主席，而且婦聯工作那邊也比較繁瑣，原本可以不用繼續在黨政辦工作的，但領導捨不得燕姐離開，給她繼續在黨政辦寫材料，兼做婦聯那邊的工作。

當時燕姐已經有男朋友了，那個男朋友是某個鄉鎮警察局的民警，兩個人已經到了談婚論嫁的地步。在警察局工作非常忙，這是眾所周知的。

由於兩個人都很忙，忙得約會的時間都沒有，燕姐的男朋友就叫燕姐辭掉黨政辦這邊的工作，專職做婦聯那邊的工作。

聽到男朋友這麼說時，燕姐也覺得有些道理，就跟鎮領導提出了自己的想法。

為了能夠讓燕姐安心在黨政辦工作，領導就給燕姐交底了。領導跟燕姐說這樣安排給她這麼做是有目的的，燕姐當婦聯主席滿一屆之後，他們就把燕姐提拔為鎮裡的副鎮長。

副鎮長雖然還是副科級，但假如以後不在位，都能夠永遠享受這個級別待遇了。而且當上副鎮長，就意味著仕途的開始，以後有機會可以當鎮長、書記、縣直單位的一把手，運氣好的話，還可以提拔為副縣長。

燕姐一直在鄉鎮工作，她深知這些。所以當領導這麼跟她說時，燕姐就打消了這個念頭，繼續留在黨政辦這邊工作了。

為了說服男朋友，燕姐就把領導跟她談話的內容跟男朋友說了。男朋友也是一個通情達理的人，雖然他心裡很不希望燕姐繼續留在黨政辦這邊工作，但他還是尊重燕姐的選擇。得到男朋友的同意之後，燕姐就沒有思想負擔，工作更加積極了。

過了幾個月之後，燕姐結婚了，當時燕姐已經27歲，正是生孩子的最佳年齡，但燕姐擔心有了孩子之後，影響到提拔，所以一直都不敢要小孩。

由於燕姐工作能力突出，每年年底單位評優秀時，燕姐都是少一票就是滿票了，不得的那一票是燕姐不投她自己而已。

大家一直都認為燕姐當副鎮長是勢在必得，是板上釘釘的了。

大家都這麼認為是有原因的，因為燕姐工作能力突出，深得領導幹部的喜愛，在單位人氣非常旺，這樣的人不得到提拔，難道還提拔誰？

甚至有些幹部還故意叫燕姐做副鎮長呢！

世事難料！就在準備換屆選舉的前兩個月，半路殺出一個程咬金來。從某個鄉鎮調來了一個女幹部，名叫張雪瑩，她之前在那個鄉鎮也是當婦聯主席的。那她調來這邊不可能是再當婦聯主席了，明擺著她是來當副鎮長來了。

當時看到張雪瑩來報到時，大家都呆住了，就連鎮領導也是感到非常詫異。

燕姐如果這一屆想提拔上來當副鎮長，除非她也是像張雪瑩一樣，換個身份去別的鄉鎮工作。但燕姐並沒有得到通知，那就證明她已經沒戲了。

領導擔心燕姐有思想牴觸了影響到工作，就找她談話，安慰她說可能是她鍛鍊還不夠多，上面的領導還沒有發現她。雖然燕姐當時情緒有些低落，但她很想得開，經過領導跟她談話之後，她也釋然了。

起初大家也以為張雪瑩工作能力很強，但跟她工作了一段時間之後，發現她各方面比燕姐差得遠了，讓大家感到非常失望。

大家都在體制內上班，都知道有些事情並不是你想象中那樣的。

當時燕姐已經30歲了，再要小孩已經來不及了，反正當副鎮長已經無望，燕姐就跟領導提出辭掉黨政辦這邊的工作，專職回去搞婦聯工作。

過了一年半之後，燕姐的兒子出生了。有了兒子之後，燕姐工作仍然還很努力，因為她心裡一直想當副鎮長。

轉眼又準備到領導換屆了，燕姐得到調令，調到某個大鎮工作，職務還是婦聯主席。

那個鎮是燕姐的老家，燕姐是街上人，燕姐回到老家工作，可以說是天時地利了。

當時看到燕姐得到調令時，大家都以為她也像張雪瑩一樣，先過去適應工作，然後再提拔為副鎮長，所以大家都在衷心祝賀她。當時得到調令時，燕姐心裡也非常高興，臨走前還買了好多零食請大家吃。

然而燕姐副鎮長之夢又被破滅了，燕姐到那個鎮之後，發現女副鎮長的位置已經人選了。

經歷了太多事情之後，燕姐也看開了，畢竟能夠回到老家工作，燕姐已經非常高興了。

燕姐不愧是一個優秀黨員，她不忘初心，工作一如既往地努力，工作成績一樣很突出，髒活累活一樣搶著幹。每次鎮裡有糾紛時，領導都是喜歡給燕姐出面去協調。燕姐不負領導的眾望，每次都是出色地完成工作任務。

燕姐工作這麼優秀，大家都看在眼裡，年底不但評優秀給燕姐，每年上報後備幹部的名單都是有燕姐的名字，但每次提拔，燕姐都是沒有份。

轉眼燕姐已經到了40歲，跟燕姐同一批當婦聯主席的那些人，90%的人都已經得到提拔了，有的甚至已經是鎮長、鎮黨委書記了。張雪瑩當了一屆的副鎮長之後，就調去縣直某個單位當副局長，那個單位還是縣裡很重要的部門呢！

燕姐當了那麼多年的婦聯主席，沒有功勞也有苦勞，但也不能給她總是這麼當婦聯主席下去啊！也要給別人輪流坐這個位置的。但是不給燕姐當婦聯主席，那她的工資就沒有辦法享受副科級待遇了。

後來正好有一個綜治辦副主任這個職位，這個職位是新設定的。當副主任這個職務，雖然也是副科的，但假如以後不在這個位置上，工資一樣可以享受副科級待遇。

燕姐本來還想留在原來鄉鎮的，但這邊的領導想提拔一個男幹部上來當綜治辦副主任。那個男幹部只有28歲，如果燕姐還留在這個鄉鎮，那這個男幹部就不能得提拔上來了。

但也要給燕姐一個妥善的安置，正好附近鄉鎮有這個名額，於是燕姐就被調去附近的那個鄉鎮工作了。

那個鄉鎮糾紛非常多，工作非常繁瑣，加班加點是常態，燕姐的老公工作也很繁忙，沒辦法照顧兒子。燕姐的兒子平時都她的母親幫忙照看的，好在她的兒子也很乖巧懂事，不用燕姐操心。

燕姐覺得自己這些年為了得到提拔，拼命工作，都不得照顧家庭，覺得虧欠這個家太多，感到非常內疚。

當了兩年綜治辦副主任之後，燕姐就主動辭掉綜治辦副主任這個職務，申請調到縣裡某個清閒部門工作。

回到縣直部門工作之後，燕姐就把重點都放在家庭上，狠抓起孩子的學習來。有著母親的細心照顧之下，燕姐兒子的學習進步非常大，前年考上了某個985學校，讓燕姐一家人高興極了。

體制內長期不被提拔怎麼辦？

命裡有時終須有，命裡無時莫強求 ！

我今年50歲，也是在體制內工作的，一直在基層工作，今年28年工齡，還是一個普通的幹部。

我身邊有很多比我還優秀的老幹部，也一直都沒有得到提拔，到退休時仍然還是一般幹部，這樣的人非常多，數不勝數。

畢竟當領導只是一小部分的人，不得提拔的人並不是他的工作能力不行。

如果不得提拔，不要灰心喪氣，保持自己的初心，做好本職工作的同時，多陪伴家人。

如果工資收入太低，可以考慮發展副業，副業做得好，收入比工資還要多。

幹一行愛一行，做好自己的本職工作，對得起每個月幾千元的工資，對得起納稅人，對得起自己的良心，對得起黨和人民。

保持初心，牢記使命！

做一顆永不生的鏽螺絲釘！

體制內被提拔，本就是一件僧多粥少的事，很多時候並不是我們主觀能掌控的，它需要天時、地利、人和的綜合條件，三者缺一不可！

這也是很多體制內的人，工作一輩子都沒有被提拔的根源，所以很多時候，還需要我們自己主動調適，否則會讓自己變成體制內的“憤青”，讓自己過得痛苦不堪。

對於體制內的提拔來說，它會有嚴格的要求，並不是一件隨便的事情，很多時候一旦錯過，也就再沒有機會了。

天時永遠是一個無法把握的機會，更是我們無法左右的謎一般的存在。

網上有一個段子，哀嘆七十年代的不幸，儘管有些搞笑，但它也確實是一種真實的寫照。

這群人參加體制內工作時，很多領導職位都是五六十年代的人佔據著，好不容易熬到這些人快退休時，這群七十年代又錯過了被提拔的年齡，根本就沒辦法和八十年代的年輕人競爭，更不要說是九十年代的小年輕了，畢竟人家年輕就是資本：幹部年輕化，是組織部需要考慮的重要條件。

所以在體制內有些人，工作起來能力很強，卻只能是平平常常、普普通通地過一輩子，這很大程度就是天時不具。

“地利”條件，往往是需要我們自己主動創造，如果沒有長遠謀劃，即便天時來臨，也會是徒勞。

在體制內工作，如果是想躺平人生，大可只管埋頭幹自己的事，沒有誰會對你怎麼樣。如果是想要進步發展，還真得選擇地利、創造地利條件，才能讓自己離目標更近一步。

通常來說，在體制內要想起步，正常情況下，需要我們展現自我，把最優秀的自己多多亮出來，讓單位領導看到你關注你。

只有我們不斷地展現出優秀的自我，在單位領導心裡留下深刻的記憶，隨時能夠想起我們。

當機會來臨之際，單位領導才可能會把我們納入到被提拔的考慮視野，否則單位領導很難把一個默默無聞的職工列入提拔的範圍，畢竟單位領導需要的是能夠為其出力辦事的人，需要的是能夠為自己撐起一塊工作的助手，讓單位工作能更好的推動落實。

所以，能夠經常引起單位領導關注的工作，便是我們最好的“地利”條件，這種條件很多時候需要我們自己主動去創造。

能夠利用有利的工作條件，多向領導彙報工作，彙報思想，往往會成為我們被提拔的開端。

人和才能走得更遠，飛得更高！任何忽視人和都會讓自己越走越狹。

我一位曾經的同事，可謂是才華橫溢，做事雷厲風行，深得組織的喜愛與重視！

遺憾的是：有才華之人，往往會恃才傲物，自視甚高，甚至還有些目中無人。

組織最初想提拔他，先讓他去一個大局任一把手，歷練歷練一下，作為下一步提拔副縣級過渡。

哪知他的這種行事風格，招致眾多下屬領導的不滿，最終在這個大局工作不足四年，便被組織調整到了一個養老單位：科委，從而慢慢被組織遺忘。

“當下的社會，最不缺的就是人才”，地球離開了誰，都會一樣地轉，明天的太陽也一樣會從東邊升起，任何時候忽略了人和的條件，最終很有可能被人拋棄。

當然，這主要談的是體制內被提拔所需要具備的條件與要素，也是正常情況下的表現，可現實情況卻要複雜得多，並沒有這麼簡單明瞭，不然我們這還是一個數千年遺傳下來的人情社會？

至於得不到提拔，該怎麼辦？既然不能違紀違規，那就只能調整自我心態，接受客觀現實。

1.體制內被提拔，本就不是大機率的事情。

自古以來，做領導都只能是少部分人，不然他們又怎麼能叫領導呢？畢竟領導領導是起引領指導作用，只能是極少人才能有此機會。

所以到了現在，無論是什麼層級的領導，都是有嚴格的職數限制的，這本就是一座金字塔的職場結構，在每座金字塔的頂部只能是極少數個別人，絕大部分群體都只能在塔底，少數人在塔身中間。

因而，在體制內得不到提拔，也就是一件再正常不過的事情了！只要是我們明白了這個簡單的道理，我們的思想和心理也就豁然開朗了。

2.提不提拔，只是乾的工作崗位不同而已，最本質的還是為了生活。

別把提拔看得太重，其實領導與普通職工，從本質上來說，並沒有什麼區別，只是彼此工作崗位不同而已。

很多時候，作為領導只是多了一個虛名而已，同時還有一份略高的待遇罷了，如果是我們想透徹了，也就會釋然了。

當然也許有些人並不同意我的說法，說這是酸葡萄心理，覺得做了領導就可以有更多的經濟實惠和灰色收入。

若是放在若干年前，我不否認這種情況，但在現在這個時代，不要談灰色收入了，稍有不慎，可能會讓自己被追責問責。

這些年來，那些被拍打的老虎蒼蠅，哪一個不是這種思想之下的寫照呢？最終不但沒有撈著好處，反而把自己送到了牢獄之中，給家人帶來了災難。

思想不純，動機不良，一味追求功名利祿，最終只會害人害己，落得可悲的下場！因此，有人說領導是一門危險的職業。

3.人生不是隻有功名，還有家庭生活與身心健康。

人一旦沉迷就很容易失去自我，失去家庭。如果把提拔看得太重，未免會讓我們失去更多的東西，可能會得不償失。

功名利祿扔身外之物，這句看似很平淡的一句話，往往需要我們用大半生去解讀，甚至是一輩子。

很多事情都是經歷之後，才會真正明白！書上得來終覺淺，絕知此事要躬行，說的就是這個道理。

我一個朋友，從27歲便開始做單位一把手，最後以正處級領導幹部退休，在當地可以說他是風光無限。

可他的孩子卻實在不敢恭維，婚姻家庭也是四分五裂，每每談及家庭生活，他都深感愧對妻兒老小。為了自己的理想目標，冷落了妻子，忽視了孩子，忽略了父母，覺得自己的人生活得挺失敗。

所以，有些領導在人外，看似風光無限，其實背後的辛酸往往是隻有自己才能品味，旁人根本無法體會。

因此，在體制內工作，提拔並不是工作生活的全部，還有詩和遠方！

沒有完美的人生，只有完滿的心態，只要心態好了，工作生活無時無刻不是幸福快樂的！

呵呵，看淡些就好了，畢竟兵多官少，不被提拔也是常事。

幹一輩子主任，退休還是一名主任也不新鮮，那種當一輩子職員不被提拔的很多很多很多呀！是說，“不想當元帥計程車兵不是好士兵！”，可元帥不是想當就當的，我們儘管努力就好！

還是那句話，看淡點兒，心態好了，就好了！