以前找工作都喜歡在58上 趕集網上找工作，然而這次自己也是上了十年班重新換工作，是在Boss直聘上找的，這裡面好多都是企業的老闆或經理直聘的，所以比較靠譜，而58遠不如過去了，個人推薦我說的Boss直聘網上找工作

回答這個問題，我想我很有發言權，我是做招聘出身的HR，接觸這個工作已經超過10年。我不想編故事，也不需要複製現成的答案，我給你分享一下我的感悟。

我們公司比較財大氣粗吧，一直以來，所有主流招聘網站都有合作，並且都是不小的客戶，不管用不用得上，年度一兩萬的低保套餐肯定開著的。這也讓我有機會深度瞭解各個招聘網站，熟悉他們每個推廣功能。

其實哪個招聘網站好，首先看流量、其次看對口、再次看質量……

首先來看老大哥51JOB和智聯招聘。

這倆在十年前就像百事和可口，非我即他，曾經的南51、北智聯，真正的兩分天下。

這倆型別差不多，流量差距也不大，雖然這些年有些沒落了，但是瘦死駱駝比馬大啊！

這兩個型別差不多的，什麼求職者都有，以基層白領、基層藍領、畢業不久的小白群體最為豐富。

那如果二選一如何選擇呢？我個人使用來看，51job效果和價效比均略優於智聯招聘。不過也有同行朋友覺得北方選智聯，南方選51job，畢竟二者一個總部在上海，一個在北京。

如果公司招聘大量具備一定學歷的年輕人，這倆網站是很好的選擇。

說了老大哥，我們來聊聊半路殺出來的攪局者。

網路招聘一直以來都是一個大蛋糕，都希望來分一杯羹，但是這個行業護城河很高很高！因為一個新的網站，沒有企業入駐，求職者怎麼可能去註冊，反之，都沒有簡歷，企業怎麼可能入駐，一旦形成習慣，想同時改變這AB方，難！！！

因此大部分攪局者都折戟沉沙了……

這時，一個特色網站殺了出來，成為了第一個成功的攪局者！他就是……獵聘網！

因為51job和智聯招聘資訊過於龐大，企業求職者都過於複雜。對於高階人才，不願意自己的簡歷躺在茫茫人海中，這時候獵聘網應運而生。獵聘網剛誕生的時候門檻比較高的，雖然現在大眾化了，但對於企業門檻依然不低，不信你可以去獵聘搜尋一下，是不是沒有大量保險業務員、地產中介、電銷門店的招聘。

所以是否開通獵聘很簡單了，看你是否需要招聘高階管理人員或者高階技術人員。

除了以上三哥們，近年來殺出來一匹黑馬!

這匹黑馬從我個人使用感覺來說，遠遠好於三位大哥！

這就是BOSS直聘！

BOSS直聘最開始以基層員工簡歷為主，簡歷質量略低於51job和智聯，最近一年多簡歷質量已經上來很多，我覺得不會比51job和智聯差了。

BOSS直聘最讓人驚喜的是效果和效率！尤其是招聘銷售人員、初級文員之類崗位，立竿見影。boss直聘之所以成為了黑馬，和大家習慣改變相關的，因為他順應了時代。

現在是快節奏社會，大家已經不喜歡投簡歷慢慢等待了，希望即時獲得答覆，年輕人也不喜歡電話和陌生人溝通，因此直聊模式很是適應，一推出便火得不可收拾。各個網站雖然都開通了類似功能，但是習慣哪有這麼容易改變。想到直聊，大家就會想到boss。

如果你追求效率，或者招聘大量基層文員銷售之類，boss不會錯！

除了以上四個，推薦的招聘渠道:

1、抖音拍影片新套路，利用抖音流量免費為你打廣告；

2、各行各業有小眾行業招聘網站，比如拉勾網；

3、本地小網站很適合區縣招聘。

至於58同城，趕集之類，除非你招聘工人、保安之類崗位，不然就別浪費錢了，簡歷質量太差，學歷層次太低。

我覺得是BOSS直聘，康強人才網和丁香人才相對來說就差了一點。

最近準備換工作，在多個APP，小程式上投了簡歷，下面分享一點經驗和領悟。

康強人才網和丁香人才會給你推薦相關符合的職位，但是基本上都是距離比較遠的。像下面的這家養老院距離我家是50㎞以上的，而且還沒有標準具體距離，是我自己搜尋到的距離。

而BOSS直聘基本上不會給你推薦，但有個好處就是會顯示用人單位離你有多遠，比如多少米？多少公里？

個人感覺找工作除了待遇就是距離，特別是有家庭孩子的人，自然會考慮距離的問題的。

距離太遠無法兼顧家庭和孩子，待遇就是稍微高些也不划算，而且陪伴家人孩子的時間也少了。

同時BOSS直聘上會有很多人看到你簡歷合適，就來找你溝通，這點挺好的。

同時招聘者們的態度都很好的，還會開導鼓勵我們。

也可以找想兼職的工作，比如我的時間比較充裕，而且也想透過兼職來補貼家用，可是丁香人才和康強人才網基本搜不到兼職，而BOSS直聘就可以搜到。

所以，個人覺得BOSS直聘是比較好的，可惜前面沒有發現這麼好的APP。

直到是前幾天去採核酸，有兩個暑假兼職的學生說了是在BOSS直聘上找到的兼職，我才去下載該APP，今天也面試了一家比較心儀的醫院。

建議可以上去這個招聘網站看看，但是切記一點，需要交錢的都是騙人的，千萬擦亮眼睛。

我就簡單點吧，從崗位還有行業分了

如果是高層管理的這麼多年依舊是獵聘效果好些，也可以嘗試下社交軟體比如脈脈

普通崗位和中層類特別是網際網路行業則是boss直聘

初級低p級崗位，特別是銷售類有一定地域限制的還是傳統的51或者智聯。但近幾年95後的hr招聘的習慣不太愛定向搜尋了，所以boss也可以利用。

如果是類似服務員這類那可以去58這類低門檻網站，或者門店基本會有張貼。

不管哪種渠道吧，候選人自己還是對企業和崗位做好甄別。