在回答之前，想了解貴公司的規模以及墊付的錢用於何處？

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就我個人而言，目前所在公司及前500強房企的經歷來說，只要墊付的錢屬於合理，公司都會按照流程退回員工手上；此外，不排除員工墊付之前需要跟上級申請。具體問題具體分析！

是公司不想報銷還是確實有經濟困難？如果前者，還是乘早離開，暫時經濟困難還是緩緩吧，畢竟一個公司待久了也會有感情的

員工墊付的錢總是報銷不下來，啥情況？啥原因？

公司資金緊張，還是墊付不合規。

前種情況不像，一個值得員工為公司墊錢的公司，前景應該是不錯的；墊付不合規，或許與制度有衝突，人為因素，等原因都可能造成報銷費用推遲。

如你所言，墊付的錢總是報銷不下來，為啥還有人要墊付，還是不墊付不讓上班。

我們公司也有這樣的事，一名同事外地出差，費用不夠，打電話給領導要錢，領導要其墊，他賣窮，為了事情的順利，領匯出面由財務打錢給他。事後領導要求出差的將預算做足，否則自個解決。那同事講，我可以為公司出力，但不會出錢，話是有點自私，但也有他的道理。

打工的目的為了掙錢，而不是墊錢，適當墊付可以，但你得及時報銷，否則公司前景在好，跟我們還有關係嗎？

公司法人分類：(一)有限責任公司 在中國，有限責任公司包括普通有限責任公司、一人有限責任公司和國有獨資公司三種形態。普通的有限責任公司是由2個以上、50個以下股東出資設立的有限責任公司。股東按照出資比例分取紅利，並以出資為限承擔公司對外所欠債務。 一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。一人有限責任公司的註冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。 國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的合併、分立、解散、增加或者減少註冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構決定;其中，重要的國有獨資公司合併、分立、懈散、申請破產的，應當由國有資產監督管理機構稽核後，報本級人民政府批准。一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、 法律依據：

1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

2） 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。我本人人為如果是錢多的話就這樣做。

如果我是老闆，我就會以員工為本，因為你的錢是需要員工幫你賺的。這種老闆不考慮員工，你員工也沒必要考慮老闆了

現在公司有時也有公司的難處，如果你覺得這家公司的老闆平時，對員工和同事的為人好的話，我覺得還是留下來好，幫助老扳一起刻負難關，不過現在做老闆也難當。