你確保辭職後，你能夠半年沒有收入，

你都可以生活，

那麼你再考慮，其它辭職原因就可以的。

你最寶貴的東西，就是你的時間，如果你用每週40個小時的時間，待在一個地方上班，這期間鍛鍊了思維，提升了技藝，並且在這期間獲得了物我兩忘的愉悅感，那麼恭喜你，你找到了一份好工作。

什麼情況下該主動辭職？沒有該不該，只有你想不想，從大機率來說30歲之前好工作的標準是看你能不能從中學到更多的東西，30歲以後，是看你能不能開心的做下去。

總之你的時間第一是應該用來做應該做的事，第二是用來做你喜歡做的事，如果你覺得既不應該做又不喜歡做，那麼就辭職好了，去找你自己的另一方天地。

現在的職場，再也不是以前的一生只一份工作的時候了。關於工作有一個笑談：

六零後一生工作在一個單位

七零後一生工作在兩個單位

八零後一生工作在三個單位

九零後根據心情隨時換單位

零零後不知道什麼才是單位

但時代在變，工作的定義也發生了變化，今天認為的鐵飯碗可能明天就生鏽了。

如果發生以下的情況，就應該考慮換工作了：

1，工作氛圍不積極向上。現在有不少單位，工作氛圍壓抑，環境不和諧，每天工作後感受不到快樂。

2，自己沒有成長空間。這點尤為注意，現在社會進步太快，不能跟上時代是這個時代最致命的缺陷，一定要實時更新自己的“作業系統”

3，所在行業屬夕陽行業。可被機器取代行業均屬此類。

你覺得呢？想聽聽你的回答

大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。我們每個人在初入公司時，都是報著長久發展的目標而來，沒有誰像打醬油似的就想晃一晃就閃人 。而對於公司來說，人員離職，特別是關鍵性崗位上的好員工離職，對公司來說是非常大的損失。所以從最初的美好怎麼走到要離職的一步，雙方都很無奈，也都很遺憾。不過大多時候，員工提出離職後，很難再把員工留下來，即使他說的離職原因你都滿足了他，他仍然會在不久的將來再次要走。所以真要走時不強留。拉拉在做離職人員面談時，無一例外要談到這個離職原因，不在違反勞動法的前提下，大體總結主要有以下幾種原因：

1. 自己能力提升了，有了更好的發展平臺，發展空間，待遇都有顯著提高。

2. 與部門同事間相處不好，工作不開心。

3. 公司沒有發展，公司行業是自己不喜歡的。

4. 不認可公司的價值觀，不認可公司的管理思路。

5. 公司發展到瓶頸恐面臨倒閉員工想及時止損

最後，一定要考慮自己是否具備跳槽的能力這個很重要。離職之前一定慎重考慮，冷靜分析，權衡利弊。拉拉一直倡導和諧用工，好聚好散所以開心的來，開心的走，相互理解，江湖再見。

您好，很榮幸回答這個問題，結合我自己的工作經歷，我認為有以下六種情況，應該主動離開公司，僅供您參考。第一：看公司氛圍。如果這家公司業務能力很一般，但是內部員工勾心鬥角很嚴重時，我們應該主動離開。因為，這樣的公司註定走不長遠，自己不僅難以進步，而且會讓自己心很累。第二：看公司作為。如果公司對員工不斷的畫餅充飢，但沒有實際作為時，我們應該主動離開。社會現實很殘酷，沒有實際收益只能讓我們的生活止步不前，公司不斷的畫餅充飢會滯後我們的生活，純粹浪費感情。第三：看公司文化。公司文化不是貼在牆面上的標語，而是公司在工作中實實在在形成的工作作風。如果員工之間隱匿推諉，沒有擔當和責任，趁早離開。這樣的公司實則一盤散沙，難以讓你走上事業的光明大道。第四：看公司格局。如果公司經常為一些雞毛蒜皮的小事大做文章，員工面上不說背地裡怨氣沖天，應該及時撤離。長久下去，心裡積怨是必然的，工作自然難以順利，更別想著升職加薪了。第五：看領導關係。如果領導之間都是明槍暗箭，那自然會形成一種整體風氣。作為普通員工，站隊問題就會讓我們頭疼，站與不站對不同領導來說都是員工的錯，那繼續幹下去還有什麼意思，也不存在幹得好被領導認可的可能。第六：給自己準確定位。如果自身能力難以勝任工作崗位，或者人際關係很不好，那麼還是先自我反省，實在不行趁早退出，那樣的工作是不適合自己的，還是先完善自我之後再圖工作進步。總結以上六點，我們可以得出一個結論：工作中我們只是一個配角，能不能繼續幹下去，主要取決於自身對工作環境的定位和自我定位，雖然說工作不可能完全順心，但也不能完全違背自己的認識，那樣是不會長久的。看清現實，果斷抉擇，這才是正道。最後給您一點建議：現在工作不好找，儘量先調整自己的心態，提升自己的能力。如果在做好自身的基礎上面臨公司的大環境問題，那就對照問題，做出撤離公司的決定。以上是我個人的建議，說的不好的地方請您指正，期待下次回答您的問題，謝謝。

在什麼情況下該主動撤離開公司？

1.自己做業績領導不滿意，領導不在信任你，故意把本該是你職位的工作，安排給別人，把你調離到你不熟悉專業及專業不相符的工作中，就像你普通話不好，刻意叫你去做客服接聽電話，回訪客戶，還特意說。你的普通話不好，回家好好練練普通話再來上班，給你一週的假期。

2.你本應可以在自己專業的職位，幹一份事業，就是因為他們是企業家族，他們家裡成員，要接替你辛辛苦苦創下的成績，來當這個部門領導，刻意把你調去庫房做統計工作可你卻無處說理，因為你明白說了也白說，但這不是你離開的時候，你要耐心的等待一下，聽公司領導的安排。如果你還沒有找到更好的工作，在這期間，請臥薪嚐膽去充實自己，找好下家公司，不是家族企業那種，或是人家公司沒有把什麼家人安排在公司，都是公事公辦，以實力說話的。請在這期間不要有負面情緒，也不要告訴任何一個人，說自己要跳槽去別家！因為人心隔肚皮，說不一定，別人會把你賣了。也請你相信自己是金子到那裡都會發光

3.但你要覺得這公司小了，在這裡看不到前途？那也請你耐心等待，找好下家。人往走，水往低處流！這是人之常情，但要確定自己有實力，要有自之知名，自己是否有能力去，開啟那個屬於自己的一片天空

4.要是因為自己的過錯，給公司帶來了負面影響，公司不得不把你調理崗位，那麼請你聽從公司安排工作，和領導私下做好交談，讓領導相信你認錯的態度，給自己改過的機會！人非草木，孰能無情！只要你能今後認真工作會挽回公司的損失，領導會相信你的實力。要是領導不給你機會，也請找好下家公司在走，因為人是要生存的，工作也不是那麼好找的，現在人才遍地是，你覺得不好的公司，別人想進卻進不去！每個人都有自己的責任，工作目的不但是充實自己，實現自己的夢想，還得養活家人

第一，員工內部矛盾重重，收入不一樣，這時候員工會產生心理不平衡，就會導致效益問題。

第二，工作環境小人多，真的是不出問題它搶功，出了問題你背鍋，各種制度混亂的公司最好辭職。

第三，領導的三親戚四弟兄多的公司，人家幹活不多，但工資比你高，真的不值得待，還有說錯一句話，很可能你日子不好過了，這種公司不值得你浪費時間

第四，學不到任何技術的工作，人在這個世界上，技多不壓身，學不到東西的話，趁早走吧

在職場中能遇到一個好公司，應該是最幸運的事了，好的公司可以幫助我們提高自己加強自我的認知，促進我們不斷的積極向上，

但現實的是，有許多的人通過幾年的工作以後變化也是非常大的，變得沒有以前的鬥志昂揚，逐漸慢慢的變成了職場中的老油條。最終變得沒有上進心。為了防止這樣的事情的發生，志向遠大和追求夢想的職場人員要提前做好功課，要避免這樣的事情發生，你們知道怎麼避免嗎？很重要的就是取決你的公司。好公司會讓你不斷進步，提高自我，因此，今天就會，給大家分享一下，如果，你的公司出現這種情況，說明你應該主動辭職了，如果你的小包包的堅持下去，那就是真的傻了。在職場中，你有沒有喪失的獨立思考的能力？在工作中享受過自由平等的氣氛嗎？

相信有的人會說，生存在職場，發工資的人是老闆，老闆比較厲害老闆有經驗，因此，在我們的工作中就要聽老闆吩咐的哦。想來想去是沒有什麼不對的，但是時間長了你會發現，這個過程中你不會犯什麼錯誤，但是也不會有太大的成長，時間久了，你的上進心會慢慢的被磨掉，因為任何事你沒有獨立思考，而是聽從領導的安排。在職場中，能讓員工獨立思考，發揮出自己的長處，而不是永遠聽從領導的安排，這才是一個好的公司。那就讀過一篇很有道理的文章，記得作者說，每一個參與討論或者說發表意見的都是平等的，不唯上，要做到獨立思考，這並不屬於我行我素的行為，反而能夠挖掘出一個員工，我創新的能力。如果你的老闆非常的傲氣，從來不和員工討論任何問題，如果你感覺老闆有不對的地方，或者是不完善的地方，就算你看到了連提醒都不敢提，而且在工作中任何地方都是聽從老闆的安排。那你真的要好好考慮一下，不僅僅是你自己，因為這樣的公司多半是遲到的，在這種環境下成長的你會成為職場中的老油條，在安逸中，你會慢慢失去了鬥志，最終只能害人了我們自己。

最後，做一下總結，如果你所在的公司遇到這種情況，你要著重考慮一下自動離職了，不然時間久了，你就會變成曾經你討厭的職場老油條一樣，他每個月基本都是固定的工資，因此你會為此付出慘痛的代價，希望各朋友們有所幫助，本期話題：你對你現在的公司滿意嗎？歡迎大家積極討論的哦。

第一點，公司不給你簽訂勞動合同和繳納社保的情況下應該主動辭職。我以前工作的一家公司就是用拖延欺騙的手段不給員工繳納社保。

第二點，讓員工冒著生命的危險工作的公司應該主動辭職。白天沙漠公路限速60碼，領導讓你跑100多碼，晚上沙塵暴路都看不到還讓你出車，說有事他負責，其實真的出了事，背黑鍋的事情只有你自己。

第三點，沒有發展前途的公司應該主動辭職。一天到晚老三樣，你提出來的合理化建議說你多事。

第四點，頻繁跟換員工的公司應該主動辭職。留不住老員工，新員工入職啥也不會，從頭到尾再培訓，浪費時間和資源。

第四點，沒有企業文化，沒有嚴厲的獎懲制度的公司應該主動辭職。我以前的公司一個運營排程把一個生產老總都可以謾罵，就因為運營排程是董事長的人，有成績了大家搶，有失誤了大家相互推諉，有問題了我行我素，根本不和大家商量，拉幫結派，公司內耗嚴重，制約發展。

以上是自己的一點心得，不知道大家怎麼看？