科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。

辭退你屬於正常。如果由於你此次服務不到位，造成客戶重大損失而需要企業履責的，罰你的款都屬於正常。

勞動仲裁基本不可能贏，當然你可以看看勞動合同和公司員工手冊中開除/辭退條款。

原因如下

企業用人:招募合適的人依規幹合適的事。

售後服務是企業獲得客戶以及客戶長期支援/合作的重要途徑，尤其對於裝置設施製造商/銷售商，售後服務是公司業務的重要支援性工作之一！

維護人員被外派出差解決問題屬於勞動合同約束員工的合理排程。

題主問題在於不懂得工作協作與工作彙報路徑。

維修好裝置“公司售後組場站人員+客戶操作人員+客戶裝置主管”三方簽字，並留滯客戶地觀察裝置執行半個工作日，確保裝置正常執行無誤。上報自己的直屬主管/經理報告維修結果並聽取下一道工作指令，此時才是維修外派工作完滿結束。

題主工作失職，同時擅自更改維修工作指令，這已經是重大工作過失。售後組長確實無權指揮維修組人員，但自己在接到協作明令(本次出差的核心工作)，以公司利益和自我職責為重及時彙報請示領導就不會擰巴。

題主如果是工作1年左右的新手則需要一個職業素養教育，如果是老員工那就要好好自我檢討。

公司屬於違法解除勞動合同，應當支付雙倍經濟補償金標準的賠償金。經濟補金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 目前，你們要及時準備好相關的證據，比如公司辭退的相關證據、勞動合同、工資證據等，及時申請勞動仲裁，並且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態度嚇到，要用於維護自己的合法權益。

以上是我的回答，如果對你有幫助，記得一定要採納哦

看了你的敘述，你問的問題勞動仲裁能成功嗎？看不出你的訴求是什麼。比如你是想勞動仲裁要求公司解除補償金，還是要求公司繼續履行勞動合同。

根據勞動合同第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

你被你的經理以不服從管理的理由辭退，是不符合勞動合同法辭退你的理由。勞動合同法是嚴重違反用人單位的規章制度。什麼情況屬於“嚴重”，需要經理進行舉證，而且必須要有規章制度明確。

在你的這個過程中，你需要公司辭退你的書面通知。不能只憑經理的口頭一句話，就自己主動離職。

有了書面辭退通知，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司進行經濟補償。

即使不服從管理，也沒有達到被開除的程度，（公司可能是違法解僱）可以直接去勞動局投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維權。公司領導以不服從管理開除員工，只要勞動者不存在《勞動合同法》 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。相關條款：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。