求職意向最好填寫，因為招聘者在招人時首先透過求職意向選擇合適的人選，如果你不寫求職意向，求職簡歷很容易通不過。填寫求職意向時，如果已經有想做的確定的崗位 ，就寫上它；如果不確定，就把範圍寫大點，比如做業務的就直接寫銷售 。

求職意向書寫要求

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這專案標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“複合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

Good luck

一、

個人認為可寫可不寫，你的打算找什麼樣的工作 就寫什麼..比如我當時的求職意向 寫的是: 營銷策劃相關工作.

另外不要寫一個,我學的是市場營銷專業,會設計\策劃\文案\所以我的求職意向 就多了,當然也不要寫的太多,讓單位感覺你不明白自己到底想做什麼希望你早日找到好工作。

篇一

姓 名：某某某

性 別：男\女

求職位：營銷管理、營銷主管

期望薪資：8000-10000元\月

畢業院校：##大學營銷學院

學歷：研究生

工作經驗：最好填寫一點兼職也行

現居住地：##省##市##區

自我評價：本人勤奮上進，吃苦耐勞，責任心強，有著豐富的營銷經驗，無任何違法違紀行為，並獲得多次###獎項，多張###等資格證書。

工作經驗單位寫上幾個：

####公司

2018至2019現在任職##職位

薪資 5000---8000元\月

在單位工作職責寫上，讓大家認為你對這個職位有經驗

三、

1、確定你的溢價能力； 透過求職意向來判斷你的能力，同時給出一個心理價格預估。

例如：你的求職意向寫運營總監，那招聘人員的第一印象就會覺得你在其他公司應該有這樣的實力， 你的第一印象就會非常的好。同時面試者的溢價就會有所增加。

2、確定你對公司的瞭解程度； 招聘的過程中，能夠加分項是提前對公司做了瞭解的，招聘一個願意來公司和招聘一個公司願意招聘的人，是2種不同的結果。

例如：應聘者的求職意向寫的是公司的內部崗位，而這個內部崗位是我們正在急需的，那就說明這個人是對公司有所瞭解的並且意向很強烈，那HR招入進來的可能性就會大非常多。

3、瞭解應聘者的特長； 透過求職意向以及過往的工作經歷，側面的判斷出，該面試者的特長、優缺點。

例如：面試者簡歷中過往履歷和求職意向不相匹配，那就說明面試者可能不擅長這個崗位。 如果相匹配，那就可以得出適當的培養能夠勝任該崗位。甚至以往是運營總監的崗位，而面試公司的崗位是運營主管，那這個人從側面也能說明是可以勝任的。

透過以上三點，希望聰明的你能夠明白求職意向該不該寫和該怎麼寫了。

關注職場，關注旅行電商人。

首先，明確應該寫求職意向，1-2個就行了，不要多。原因如下：

1.單位招人一般都一一列舉出來，有明確的要求。比如某某崗位，招多少人，要求是什麼畢業，年齡多少，專業是什麼，給的具體。所以你要結合自己的情況對號入座。

2.你想跳槽，這是另一個求職過程。這時候你是帶的工作經驗去應聘的，你自己清楚自己有幾斤幾兩，能勝任那些工作，能在那些崗位發揮自己的優勢。所以你要明確告訴對方自己更擅長那些崗位，有哪些經驗，這樣錄取成功率高。

3.就想去心目中的公司，幹啥都行，或者自己啥特長也沒有，不知道該幹啥。那你就要好好分析，求職意向就是這個公司需要人員最多，要求技能最少的崗位，這樣的成功機率大點。

忠告：認清自己，明確目標，萬一去了自己實在不想幹的崗位或者勝任不了的，對公司和自己都是不負責的。

最好詳細填寫求職意向，並且說明你對所求職位的理解和你對於這份職位的優勢和想法。

現在隨著公司多元化發展，不同型別公司對於同個崗位名稱可能具體需要做的事差異很大。多說自己的想法和認知，一方面能體現你的專業水平，另一方面更能在眾多簡歷中脫穎而出。

求職意向寫不寫一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，認為有求職意向會限定自己的求職範圍，而也有人認為求職意向清楚明瞭，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢?有調查顯示，約有40%的僱主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時讓簡歷閱讀者一目瞭然。 通常，應屆畢業生的簡歷裡會註明“求職意向”，而有工作經驗的人則更喜歡用“職業目標”，這種處理方式顯得更加專業一些。

求職意向的核心

應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當儘可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。

填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。

對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）諮詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）儘量省略。

個人覺得寫上求職意向比較好，一目瞭然，很清楚你應聘的崗位。

但其實，就拿我最近的求職來說吧，我一共列印了三份簡歷，一般通知面試會提示你攜帶一份簡歷，但我找了一個月的工作，只有兩家是到了之後先問我要簡歷的，其他公司都是去了先填表，那張表就覆蓋了你簡歷上的內容。

再就是，我第一張簡歷寫上了求職意向，後來隨著我求職行業的變化，其實說白了就是哪裡有合適工作就去面試，所以如果我在簡歷上寫上求職意向，那我的簡歷只適用於某個崗位，面試每一份工作都要重新做一個簡歷，久而久之，我就不寫了。

大學生找工作亦是如此，可能簡歷也用的不是很多，定好一個目標，寫上求職意向，更能堅定你的選擇。

這個是肯定要寫的，因為你讀完大學，你所學的專業都會有對口工作，而你投簡歷則需要你想要的職位想要的薪酬。比如一個讀土木工程的大學生找工作，他想要做工程造價的崗位，則需要填寫，單位人事則根據用人需求，一目瞭然的知道需不需要。

找工作，簡歷是否需要求職意向？我認為是各異的，也就是跟你的簡歷用在哪裡來決定的。

大學生找工作，簡歷不能千篇一律，應該根據不同的情況製作不同的簡歷，這樣才能更加有效的找到你心儀的工作。

需要求職意向的簡歷

第一，你在各種招聘軟體上，廣撒網式釋出的簡歷，需要有求職意向。為了更有針對性更有效率的找到人力池，公司在招聘軟體上招人，會進行條件的篩選，比如會篩選她們所求崗位的意向求職者。這個時候，你的簡歷上有求職意向，可以便於被對應的目標公司，在茫茫的大海般的人才庫中，把你篩選出來，這樣你才可能獲得面試的機會。

所以，如果你的簡歷是用來在招聘軟體上廣撒網的，那有求職意向是比較有用的。

第二，你有明確的目標公司，且有該公司的目標崗位，你去該公司面試的簡歷應該有求職意向。並且求職意向的表述要完全跟目標公司的目標崗位一致，這樣的話，作為你針對這個面試，是做了功課的，會在面試官處爭取到加分。

簡歷上的求職意向需要嗎？

當你已經被通知參加面試的時候，簡歷上是否有求職意向，除了可能會給你增加印象分外，我覺得影響並不大。

所以如果你有特別肯定的目標崗位，你可以寫上，但是更重要的是你做了足夠的功課，瞭解了公司以及崗位的很多內容，並在面試的過程中完全展現出來。

但是如果你不是特別肯定你的目標意向，你可以不用填寫。因為最終決定是否錄用你，簡歷只是其中的最初印象，你不寫求職意向也並不會給你減分。你甚至可以在面試過程中，根據與面試官的溝通，再來闡述你的意向崗位。

求職簡歷的小技巧

第一，目的性導向，如我上面講到的，你的簡歷不能千篇一律，你求職什麼公司求職什麼崗位，那就應該根據這個公司的需求來寫你具體相關的經驗。

第二，可以普遍撒網重點拿魚，研究下各個招聘軟體，有針對性的調整你的簡歷，以讓你的簡歷儘可能的被公司篩選出來。

第三，不要怕，多參加點面試，把每一次面試都當作一次經驗的累積。你面試多了，你會發現面試官的問題都大同小異，透過不斷的總結，你可以摸到這個脈。

最後，祝你馬到功成，順利找到自己心儀的工作。

簡歷上需要求職意向。

1，大學生找工作的簡歷往往沒有多少工作經驗，大多是實習或者校園活動較多，如果沒有求職意向，那等於說把主動權交給HR了，他會看到簡歷後根據自己公司招聘的崗位給你定義一個崗位，但是這個前提是你的簡歷足夠吸引人。

2，不寫求職意向的，很可能被HR有限淘汰，因為大學生的簡歷太多，他不會在一個連求職意向都沒有的人身上浪費自己時間。

3，不寫求職意向，直接意味著你連自己找什麼工作都不清楚，給HR首先留下一個不好的印象。