因為學歷高所以對工資薪酬相對要求高。對工作性質、勞動強度會有挑剔。學歷低的反而不會太挑剔。能拿上工資養活自己就行。學歷低的人做事能力不一定差。

先看一組資料吧：

2020年大學生畢業生人數874萬。

2021年大學生畢業生人數909萬。

2022年大學生畢業生人數達到1076萬。

為什麼學歷越高越難找工作？這是因為高學歷的人才對工作的需求和要求相對會比較高。他們寒窗苦讀二十餘載，目的就是為了能夠找到一個更好的工作，期望有一個更好的薪水，有一個更好的生活，很少有人願意去幹著流水線的工作。

但目前中國的經濟發展水平能提供的這種崗位明顯還是偏少的。

下面我們再看一組資料：

目前，民營企業為大學畢業生提供了65.8%的就業機會，但6月份只有27個，8%的畢業生被分配到私營企業。相比之下，國有企業、外國企業和上市公司只提供5.4%、5，大專院校學生職位的2%及6.8%，但專上院校畢業生被派往這3類企業的比例，分別為13.8%、16.3%和11.3%。

企業的性質不符合就業偏好。大學畢業生在不同企業的就業偏好上有如此大的差異，這是因為學生是勞動力市場上最常見的供需品種之一，以上資料可以看出每年都會有大量的畢業生流入市場，大學生早就已經不稀缺。

學歷低的反而不會太挑剔。中國前期人口紅利，有很多的製造業工廠可以提供給他們。因為傳統的觀念的影響，很多低學歷的人，他們會對自己的工作相對放低要求，他們也不怕辛苦，基本上能夠給他們提供薪資略高一點的崗位他們都會很樂意去幹。

隨著中國高等學歷的人越來越多，該如何破局？

企業的性質不符合就業偏好是根本原因，想要解決，我們就要擺脫低端產業鏈向高階產業鏈進行發展轉型。高階產業鏈往往需要的人才相對較多，他們能夠提供的薪資也能滿足哪些高學歷的人的需求。

在國家轉型的這一階段中，大學生又該怎麼辦？

首先先降低工作的要求，端正思想，要明白如今大學生已經遍地開花，不再是什麼稀罕的人才。其次要順應時代發展，提升自己的能力，在國家改革發展的大潮中，中國新能源汽車，中中國產晶片替代等新興行業都需要大量的人才，我們要學會審時度勢。

年輕人為何高學歷的不願意工作?反而學歷低的反而願意工作？

年輕人為何高學歷的不願意工作?反而學歷低的反而願意工作？

首先你要看你定義的高學歷的是什麼?是本科？本科生還要分211 985還是普通院校，本科之上還有研究生和博士等。

年輕人為何高學歷的不願意工作,反而學歷低的反而願意工作,就先以實際出發考慮：

就以普通人為例如果說是本科以上為高學歷，大家算一筆數18歲高中畢業，考入大學本科（不算醫科生5年以上）4年畢業，已經24歲，再考上研究生，三年到五年畢業，28歲到29歲。之後上博士，就畢業來說就已經超過了30歲。這部分的高學歷人群從校園出來就已經是中年了，如果能留校為師或者進入國家高精端研究領域的人才不算，他們到社會上找工作，起碼要經歷1年到2年的適應期。

能否找到專業對口的工作？工作中的人際關係處理如何？他們大部分的時間都是在校園中度過，那在工作中遇到挫折總要有個適應的時間，這樣一託下去，找到自己能持續工作的地方那就到達三十四五歲了，這個年齡又快開始到達中國35歲的工作歧視線，包括公務員很多都要求35歲以下，那這樣你說為什麼不會出現他們躺平啃老的普遍現象？

而另外一批人呢？已經在社會中打拼七八年甚至本科畢業出來工作都十幾年了，心態和人生規劃都已經有了自己的判斷，而且都要開始對自己的家庭與生活負責了。那些高學歷的人這個時候才剛剛踏出社會，儘管你的學歷讓你進入公司企業的起點比學歷低的人高。工資水平也是高出不少。

但你一進入就是中層或者高層，而底下的人勤勤懇懇的工作，積累了工作經驗，你呢只有在課堂中的知識，大家想想在工作中有多少能用到學校中的知識？而且人際關係方面高學歷的還停留在校園的美好清新。辦公室鬥爭，人員鬥爭的爾虞我詐豈是一個校園畢業的學生能承受的。

地下的人不服你，工作中你懂得還可能沒老員工多，可你卻是別人的領導，下面的人會不給你使絆子嗎？

再來分析一下高學歷的人群。如果家裡背景情況不富裕的，家中出來一個高學歷的，無不臉上有光，他工作如果遇到挫折回家待業，家人通常也不會強迫他。從而讓他漸漸自我封閉，往復迴圈。

年輕人為何高學歷的不願意工作,反而學歷低的反而願意工作從心理出發：

高學歷人群自然有一種傲氣，在學習中無往不利，在學校中都是別人眼中的巨塔，鄰居親戚口中別人家的好孩子。

而到了工作中，不再是你在校園學習的模式，工作中要遇到事情，解決的方式也有所不同。在適應這一切的時候，心理都要面對著挫折，從小被然讚譽有加到領導下屬的喃喃私語和家人的不解。這種心理落差就能打垮大部分高學歷人群。不是早幾年有從北大畢業的高材生寧願去菜市場賣豬肉，也不肯去上班的事件霸榜當時的新聞熱搜。

還有在愛情生活中，如果是在校園中戀愛畢業結婚的就還好，如果沒有的話，如今的社會你無論是相親還是自由戀愛，都逃脫不了一個錢字還有就是不再是有愛情就能大於一切的校園戀愛，在他們畢業後如果遇到感情挫折也會使自己逃避一切不想工作。

說了高學歷的再說回學歷低的人群：

學歷低的成因也不一樣，有的是自己不願意學習或者學習能力本來就差。有得確是沒有金錢的支撐，所以自身的學歷低。

在各種成因下造成了自身學歷低，本身在找工種的方面已經少了許多，而且早早出來工作積累了各種經驗，更不容易去輕易放棄自己的工作。

我以為這是個社會普遍關注的熱點問題，其根源錯綜複雜，不是誰一會兒半會兒就能說清楚的。就個人而言，應該找準自己的定位，切忌攀比浮躁，做自己能做好的事兒。事成於思，業成於勤，從來就沒有什麼救世主，全靠我們自己。

現在的年輕人覺得自己學歷高，辛辛苦苦上班就這麼點錢，而網路上帶帶貨幾天就有幾千，就認為自己很厲害，低學歷的想的是細水長流…

這就是，投資回報的問題。高學歷者覺得他的學歷要匹配更好的，而低學歷被限制死了他工作上限的天花板在哪裡擺著。高學歷得天花板很高，有時候無限的可能讓人眼花繚亂到頭來一事無成。

感覺不是不願工作而是找不到好工作，這年頭除了公務員和事業編穩定又能有啥好工作，除非那些大企業，但是沒點真本事又進不去。

我覺得機會成本和沉沒成本這兩個詞，可以很好的解釋這個問題吧。

機會成本的角度來看，可以說每一個莘莘學子都是寒窗苦讀了十多年，在這個過程中不斷淘汰和進化。有的朋友學習能力弱一點，所以就提前進入社會工作，但不代表他們的工作能力就差。只是因為學歷的門檻，低學歷能夠從事的工作也許是辛苦和費勁一點，但是換來的就是未來的不同。高學歷者，在經歷了多年的學習後，面對著越來越多的同齡人，在就業市場上的壓力是很大的。如果我們把就業市場看成是一個正常的要素市場，那麼供過於求，勞動力的價格就要下跌了。

同理，對於已經接受了那麼多年教育的人來說，高學歷者的沉沒成本是比較大的，這決定著他們在找工作時，更加傾向於尋找自己決定能夠覆蓋掉教育成本的工作，否則怎麼對得起寒窗苦讀那麼多年呢！