新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
(一)入職準備，準備的證件：
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口影印件;
3、學歷、學位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張;
⑵身份證原件或戶口影印件;
⑶學歷、學位證明原件;
⑷資歷或資格證件原件;
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
(三)入職手續：
1、填寫《員工履歷表》;
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況;
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;
4、確認該員工調入人事檔案的時間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;
7、將新員工的情況透過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓：
1、組織新員工培訓;
2、相應職能專業技術培訓;
3、相應規章制度的培訓。
(五)轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司最佳化人員的一個重要組成部分;
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
(六)入職結束：
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”
二、中國的工作人員上班多久入職
新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
中國的工作人員上班多久入職沒有具體的規定。
根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在你獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。
入職流程是怎樣的的具體內容了。一般來說，新員工入職的流程比較麻煩和複雜的，主要包括入職準備、入職報到等等五個階段。上班多久入職的問題沒有明確的答案，一般不同的單位有不同的規定和要求。

     報到證抬頭必須為“中建五局第三建設有限公司”或“中國建築第五工程局有限公司”，如非以上兩種抬頭，需在學校重新改派報到證。報到證白聯由學院放入本人檔案內，藍聯/紅聯帶來公司辦理入職手續。

     “三證一表”掃描件、影印件：請將本人身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子註冊備案表掃描電子版、影印件提前準備好。入職集訓分配結束後，統一交給各分公司綜合辦/人力資源部。掃描件命名要求：新建一個以“姓名-學校”命名的資料夾，在資料夾中存放“張三-身份證正面”、“張三-身份證反面”、“張三-畢業證”、“張三-學位證”、“張三-學歷認證表”五個高解析度JPG格式掃描件檔案。（不可用數碼相機拍攝，必須為掃描器掃描生成）。學歷證書電子註冊備案表可上教育部學信網查詢下載。 

如有特殊情況，不能在報到日按時取得報到證、畢業證、學位證的同學，需攜帶學校開具的證明方可報到，並承諾在半年之內取得相應證件，否則公司將在試用期內解除勞動合同。預計半年內不能取得報到證、畢業證的同學，視為未達到大學生畢業要求，我公司不予接收。

       核酸檢測報告：報到時應提供3日內有效核酸檢測報告，憑健康碼、行程碼與核酸檢測陰性報告進行報到。報到前進行核酸檢測的費用，憑發票在各所在分公司報銷，派遣員工還需要另外準備4張一寸免冠彩照，分公司報到後交給各二級機構綜合辦/人力資源部。