為什麼中國的年輕人越來越渴望跳槽，一份工作的“壽命”不超過一年？與連續工作20年的德國員工相比，為什麼德國員工能一輩子只做一份工作，而中國工人卻做不到呢？

這不是自誇！在德國，員工在一家公司工作超過20年是非常普遍的，如果連續的工作變動是不正常的。許多德華人一輩子都不會換公司，從開始到退休，一直在同一家公司工作，像在寶馬工廠，有許多工作超過40年的員工。德國企業的特點是員工忠誠度高，那麼德國企業是如何做到這一點的呢？

在中國，如果你聽說有人在一家公司工作了10年，你可能就會感到很驚訝了。畢竟，對於中國工人來說，他們存在的“共同問題”就是喜歡換工作。一般來說，年輕人的工作年限不超過1 年，對於剛畢業的年輕畢業生來說，會不斷換工作是很正常的一件事。他是想找到一份適合自己的工作，所以才會在不斷的“跳槽”中度過。

德華人之可以能在一家公司呆上幾十年的原因就是，公司本身是不可分割的，而且德國的福利政策令人羨慕。德國員工在公司會享有很高的待遇，每個人的薪水都比美國高出66％。2015年，德國政府又發放了不少福利，其中一項就是將最低工資定為11000元。而在中國，這種工資可以算是中層待遇了。

一位網友問，為什麼德國工人能做到一生都不換工作，而中國工人卻不能呢？我們也瞭解了一些德國的福利待遇了，在中國，收入是很難超過10000元，但是德華人卻將最低工資定為10000元以上。

據瞭解，許多德國公司大都有著數百年的歷史，德國的土地面積不大，但是德國幾乎每個城市都有大型企業和許多中小企業。對於德華人來說，公司不會倒閉，他們自然也不需要考慮換工作。

根據《財富》雜誌的資料來看，近年來，中國發展了許多民營企業，但這些民營企業的誕生和終結都相對較快。調查資料顯示，中國98％的企業是民營企業，但這些民營企業的平均預期壽命僅為2.5年，而大型集團企業的平均預期壽命則略高一些，達到了7-8年。與德國企業的百年曆史相比，很明顯，跳槽也是有一定原因的。畢竟，公司倒閉了，也不得不換工作。

在中國，像富士康這樣的工廠有很多，但技術工人的“價值”並不高。與德國不同的是，技術工人的工資很高，公司的待遇也差不多。因此，德國公司的員工一般不會跳槽，因為跳槽後待遇也沒有太大區別。但中國工人不同，跳槽目的是為了找到一份最適合自己、報酬最高的工作，畢竟每個公司福利待遇都很不一樣。對此，大家有什麼想說的呢？你經常跳槽換工作嗎？

跳槽可能是兩個原因（1）尋求更高的待遇；（2）尋求更好的工作環境，如人際關係、事業前途。每個企業提供的這些總有不同，總有高低，還是看個人的期望和對現有工作的滿意度。我感覺中國有一個特殊的國情，那就是在中國做同一件事情（或產品，或需要的技能）的企業太多，加之大城市化、發達的交通，這些企業還很近。比如，如果你是汽車方面的專家，在武漢就有很多企業供你選擇、供您跳槽。我看在歐美，很多企業都在偏僻的小鎮，基本上沒有同行企業，沒法跳槽，要跳槽就要跑很遠的地方，但拖家帶口不容易遷移啊。國外都沒有什麼大城市，動不動就是千萬人口的中國城市，在國外太少太少了。這是不是中國跳槽的一個最重要的原因和條件呢？

此題有失偏頗，國內頻繁跳槽的情況是從市場經濟開始以後的事情。在計劃經濟體制的時候，不論是全民所有制企業和單位，還是集體所有制企業。城鎮戶口的居民成年後，工作是由政府包分配的。工作絕大多數是終身制的，一直做到告老還鄉。而今天全國除了極少數的全民所有制企業和單位外，其餘的都是私人企業。因為私人企業是沒有終生制的，說得誇張一點，早上開張，不知道是否能活到傍晚！因此造成了頻繁的跳槽現象。各位抱歉本人水平有限，無力深入深度剖析。

最主要的原因就是現在是經濟時代，金錢佔生活很大的比重，再有就是公司平臺培訓體系不能讓個人成長，還有公司的薪酬制度不合理