如果是領導身份的同事去世，可以發訃告。 如果是普通員工身份的同事去世，可以告訴相關部門的負責人，然後由他們通知手下的員工。

一般這種情況都是隨大流，如果辦公室有人發起隨禮的那麼就可以一起隨一份，具體金額也可以私下商量打聽一下，或者是和以前的同類型禮一樣。

一般都是同部門的隨禮，跨部門的看關係。像我們這裡普通同事在200-500元之間，如果是親密的，或者是領導級別的，會高一些，一般在500-1000元。具體根據當地的經濟水平。只要隨大流，基本不會出錯。最主要的是表達一下作為同事的一份人情與心意吧。

一般情況下，關係好些的，上幾百塊錢的禮，去幫個忙。但要是普通關係的，遇上有人組織，湊個份子錢，不多，意思意思也就是了！

到單位上班就有同事去世了，如果你是公司的人事部門兒，就應該代表公司去參加弔唁。如果只是普通的同事，並且不在一個部門工作，通常情況下公司會派出代表去慰問的，你可以前往也可以不必前往，人情世故有來有往，同事都不在了，也不會有什麼往來了。

在一般情況下，如果你剛到單位上班，就有同事去世了的話，如果你身為一個公司的主管部門的話，那你肯定是要為這位同事的去世表示悼念，去參加他的弔喪禮，並且也要安慰他的父母，你表達你的傷心，那如果你只是一個普通員工的話，其實你就沒有必要去參加的。

剛到單位上班，就有同事去世了，如果說是同部門的這個同事，你們也認識的，當然需要你去參加對方的這種葬禮，表達一下自己對他親人的一個慰問，如果說不需要你個人參加，而是公司以公司的名義去悼念的話，你也不必做太多反應，畢竟你跟對方的這種關係還沒處到

剛到單位上班就有同事去世了這很正常啊，你不去同事也該去世的去世，與你也沒有什麼關係。不要想的太多。

你剛去上班，同事去世以後，你看看其他的同事怎麼做你就怎麼做，如果其他的同事都在隨份子，你也要隨份子。如果你的經濟不允許你不隨也可以，因為你剛去上班，和這個同事的關係也不是很熟。你不隨份子，其他的同事也不會另眼相看。

所以到底該怎麼做，順其自然就好。

剛到單位上班就有同事去世了 你都不認識他，或者僅僅說過幾句話，所以你可以選擇讓同事們去慰問，你在單位值班。這樣既給了其他同事憑弔的時間，你也盡了自己的心。

有情才會有人情。素不相識或者剛剛認識，這種人情不隨也罷。即使你去隨了人情，大家也知道你不過是走個過場，做給別人看的。還不如更真實一些，給同事們方便，你也不感覺違和。

基本的人情往來還是要做好的，雖然剛剛入職，和同事交情不深，但生死大事，還是可以去隨個禮，根據本地風俗，隨個最低的禮金。

錢多錢少是次要，主要還是個態度問題。

像我們公司，人來人往比較頻繁，幾乎每年我都會去參加婚禮，或因為有同事生小孩要隨禮，他們大多呆不了幾年就會離職，但這個禮也應該隨。畢竟同事一場，不用太計較得失。

剛上班就有單位同事去世了，這不是大不了的事。作為一個單位的同事，不管這個同事你認不認識，更或者和自己有什麼關係，要弔唁一下，要象徵性的參加追悼會，起碼的禮節還是必要的，這是人之常情。如果要隨份子錢，禮尚往來，那就是自己願不願的事了。