海外畢業生沒什麼優勢

人數太多

留學人員多，上海交大一年留學的人數就有1180人，佔畢業生的八分之一。

一個普通的大學一年的留學人數也有120多個。

這幾年海歸太多。到2017年累計留學回華人員總數超310多萬人。這個數量已經和大陸的本科畢業生數量相當。

能力不突出，可替代性強

不要看很多都是一個國家排名前十的大學，其實水平不一定高。尤其是管理學、文科類專業，與大陸相比，沒什麼優勢。

外語在20年前還是優勢，現在大陸的大學口語也能進行簡單地交流，英語專業每個學校都有，那些小語種大陸培養的也足夠用了。

眼高手低不僅適用大陸大學生，留學生同樣適用。留學幾年，專業不咋地，動不動就會某某國家怎樣怎樣。

大陸大學生更適應大陸企業

大陸企業，國際企業在中國都有本土化，員工以大陸大學畢業生為主。而且足以應對一些國際貿易和合作。

小企業僱不起留學生，留學生也不願去。大公司要求更高，一般的還進不來。

就大學整體畢業生而言，海龜們的競爭優勢的確正在減弱，特別是當前大陸高等教育日益完備的情況下，可以由大陸本科生和研究生完成的工作完全沒有必要去招一個高成本的"海龜"，就企業選人用人來說確實如此。

同時，因為現在大家的生活條件越來越好，收入水平也不斷提升，越來越多的家庭將自己的孩子送到國外讀高中，大學，研究生，很多的家長和孩子出發點就是去國外"鍍金"，拿到畢業文憑之後並沒有真才實學，反而是對於工作崗位挑三揀四，對於薪酬漫天開價，任何一個企業都不會養閒人，這樣虛有其表的"海龜"自然不會被火眼金睛的面試官所看中。

由此我們也應該深度思考，海龜回來就一定是香餑餑，海龜回國之後還會像以前的"金龜"一樣在社會上很吃香嘛？當前國內經濟不景氣，經濟發展速度持續放緩，畢業生年年累積，幾乎每年都是史上最難就業季。但是企業受困於消費市場的動能不足的限制，消化吸收就業人員的能力有限。作為海龜人士，一定要有真才實學，手裡只要有一技之長何愁找不到心儀工作。其次是要腳踏實地，不管在國外曾經多麼輝煌，回國後都是從頭開始，要有"歸零"心態，不可好高騖遠，一步一個腳印定能為未來謀好篇、開好局。

我認為有影響，物以稀為貴，要分2方面看，

一是，海龜人數太多了，導致稀缺性降低，再加上留學生對大陸文化差異的適應，僱傭這樣的人對企業的不確定的風險是是增加，導致一般學校的海龜，價值在貶值，這是可以預見的

二是，美國常青藤等世界頂級名校，稀缺性依然如故，這樣的海龜相反一直在升值，所以海龜也是有區分的，這樣的海龜依然屬於稀缺資源

所以，人數的增加，導致整體在貶值，但是頂級名校的價值依然是不變甚至升值，只不過回國海龜，整體數量的增加導致整體在貶值，要區分對待，以上個人看法，不喜勿噴！

有真才實學的海歸，回國就業情況非常好甚至比國外好，現在歐美一些所謂的發達國家，比如加拿大等，他們在對待國際留學生，特別是中國留學生的工作崗位和薪資上存在排華和歧視，加上留學生在國外存在文化差異，沒有歸宿感，而中國的發展有目共睹，所以有真才實學的留學生們選擇回國發展大多很快能找到稱心的工作崗位和薪資。我朋友的兒子，回國不到一月，在一線城市找到年薪50萬的外資企業的工作，據說這個崗位空了一年。可見國內非常需要人才，關鍵是你得是金子。