網友諮詢:

如果你是國企職工，你還會把自己的孩子送進國企嗎？

我的答覆:

我平時因為工作的關係，認識不少在體制內工作的朋友，在這些朋友當中也有相當一部分是在國企工作，從我個人觀察的情況來看，我認為大部分在國企工作的父母，最終還是會讓他們的小孩，選擇進入國企工作。

在國企的崗位工作，雖然工資待遇不算特別高，但是勝在工作比較穩定，不管小孩學歷怎麼樣，有一份穩定的工作，始終能夠確保他未來過上幸福的生活，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、小孩想進國企工作，在大學應屆畢業的時候是最適合的時機

如果你的小孩想要進國企工作，或者是你想要讓小孩進國企工作，我認為在大學應屆畢業的時候是最好的機會，因為現在國企很多招聘崗位，基本上只面向應屆畢業生進行招聘。

在前面的一些文章當中，我經常提到的一個觀點是，對於想進體制內或者是想去國企工作的青年，一定要珍惜你應屆畢業生的身份，因為應屆畢業生想進體制內或國企工作是最容易的一個階段，一旦你錯過了應屆畢業生的身份，未來進這兩種崗位工作的難度就會大大增加。

在我身邊也認識不少在體制內工作的朋友，他們的小孩大學畢業以後，如果沒有特殊的情況，很多人都會建議他們的小孩繼續進入國企工作，因為他們的父母在國企工作了一輩子，對於國企的很多情況都比較瞭解，雖然不能大富大貴，但是也能夠過上平穩幸福的生活。

如果小孩錯過了應屆畢業生的身份，還想進國企工作，這時候進入門檻就比較高，通常對於工作經歷都有一定的要求，因為這時候國企招聘的人才，基本上都是到國企比較重要的崗位工作，不符合崗位設定的招聘條件，你連報名的機會都沒有。

二、在國企工作，雖然工資待遇不算高，但是有穩定的增長空間

對於在國企工作的員工來說，很多人還是願意讓他們的小孩繼續去國企工作，因為在國企工作雖然工資待遇不算特別高，但這畢竟是一份穩定的工作，未來也有比較穩定的增長空間。

現在國企全部都是屬於企業，個人和企業都是簽訂勞動合同，但是在國企有一個特點，就是你能夠勝任本職崗位，工作當中不犯大錯誤，能夠一直在國企幹到退休，這何在私營企業有很大的區別。

如果小孩去私營企業工作，剛開始確實能夠有比較高的年薪，也能夠有比較好的發展空間，畢竟私營企業在這一塊確實是比國企更有優勢一些，但是當你到了30歲以後，如果能力不夠，很多人都比較容易被淘汰。

在國企工作的青年，因為國企有穩定就業的任務和要求，所以一般情況都不會開除自己的員工，基本上你能夠上下本職工作崗位，你就可以一直在這個崗位幹下去，當然如果你確實表現不好，也有可能從國企離職，但這種情況比較少見。

三、對於學歷比較好，能力比較強的青年，在國企照樣有很好的發展空間

接下來給你分析一個觀點，就是對於學歷比較高，能力比較強的青年，究竟應該去國企，還是去大城市的私營企業，我認為這個問題要分為兩面來看，因為在國企也有很多非常好的崗位，也有很多崗對學歷有很高的要求。

在大城市也有很多國企，很多國企的總部都是分佈在大城市，在這些大城市工作，國企的工資待遇相比於一些一線大廠來說確實有不如的地方，但是在國企工作勝在穩定，只要你學歷比較強，能力比較強，在技術崗位工作，工資待遇也不低。

前幾年我有一個朋友大學博士畢業以後，就選擇在大城市的國企工作，雖然說在國企裡面確實可能成長空間相比於私營企業來說會慢一點，但是在國企他剛入職年薪就達到了三十多萬，對於一個博士畢業生來說，這個工資待遇其實是比較正常的水平。

這個朋友選擇到國企工作以後，因為學歷條件非常好，技術也非常強，在國企的發展也比較快，很快就到了他省總部的一個重要崗位工作，現在年薪已經達到了五六十萬。

四、作為父母要尊重小孩的選擇，你可以引導他，但不能強迫他

作為在國企工作的員工，如果你的小孩大學畢業，你希望他進入國企工作，你可以對他進行引導，但是你不能夠強迫他進國企工作，因為小孩大學畢業已經屬於成年人，他有自己的考慮，他也要為自己的選擇負責。

從我身邊認識這麼多朋友情況來看，大部分在體制內或者是國企工作的父母對於小孩都不會過多幹涉，他們的小孩基本上學習成績也不會差到哪裡去學，畢業以後也都比較明事理，最終都會做出一個適合自己的選擇。

從我身邊這麼多朋友總結的規律來看，我認為如果父母是在國企工作，他們的小孩七八成都會選擇進入國企工作，因為他們父母在這個崗位工作，對這些情況都非常熟悉，小孩繼續去國企工作，就能夠少走很多彎路。

我住的小區，主要是國企員工，住宿樓在辦公區的後面。前面是國企的辦公大樓。

這個國企的待遇是很好的，上班的普通員工比普通公務員的工資高，中層，科級領導的待遇更是高很多。中秋，春節等重大節日發的東西也很多，管理很正規，基本是歇雙休。

這個國企的職工是都願意把孩子再送進國企的，都掙破頭的把孩子往裡送，只是每年的考試都很正規，有好多員工的子女是進不去的，自己的孩子進不了這個企業。他們也是很失望的，但也是沒有辦法的。

大部分國企的效益是很好的。例如所有的電力公司，通訊公司，菸草公司，石油化工公司，鐵路運輸，公路運輸，鐵建集團，中建集團，華電集團，效益都是很好的。幾乎所有的國企職工，都願意孩子再考進這些單位的。

所以題主問:如果你是國企職工，你還會把自己的孩子送進國企嗎？如果我是國企職工，我會把自己的孩子送進國企的。只是現在國企招工，也是像公務員一樣招考的，不是很優秀的孩子根本考不進去的！

我就是國企職工，我也有親戚是國企的職工。至於說國企職工願不願意把子女送進國企，我認為不一定。要知道即使是央企也分三六九等，如果是那種待遇好的國企，當然希望子女進去自己所在的公司繼續幹，還美其名曰子承父業。可如果是那種效益差，每天都是髒的要死，活累得要命的活。當然不再希望子女進來了。

我一親戚是在供電公司上班，工資待遇肯定不用說的，絕對不比有編制的事業單位差。他就是希望子女進入供電系統上班，所以人家在考大學選專業的時候就是報電氣工程類。而我是在鋼鐵生產這種重工業公司上班的，鋼鐵行業的週期性很強。累死累活不說，關鍵是效益差的時候工資都發不出來。我肯定不希望子女來端鋼鐵這碗飯。

除此之外還有一個關鍵因素就是你的子女有多大本事。如果你的子女沒什麼本事，就一箇中專畢業生，那還是進國企比較好，畢竟出去他也找不到多好工作。說不定能透過自己積累的人脈關係給他找個好師傅，多教他點技術也是很不錯的選擇。如果你的子女是985、211這樣的高等院校畢業的研究生，出去發展有更好的前景，肯定不希望子女來國企幹。畢竟誰都希望子女有更好的發展前景。