可能很多人對聯合機制補償這個詞很陌生，但是相信足球圈的人都應該知道，說實話，勞道君也不是很清楚，有幸參加了2017年11月底舉行的註冊學習會，才真正弄明白了什麼是聯合機制補償，

“聯合機制補償”?在國際足聯的規定中,球員轉會後,新俱樂部需要向所有培訓過該球員的俱樂部和/或培訓單位支付聯合機制補償,補償的物件是球員12-23週歲所效力的俱樂部或培訓單位。這種補償不限期、不限次數。每次聯合機制補償的數額=(新俱樂部支付給原俱樂部的轉會費-培訓補償)×5%。

比如球員a從甲俱樂部轉會到乙俱樂部，乙俱樂部就需要向12-23週歲所效力的俱樂部或培訓單位給予補償，並且球員a有義務協助之前的培訓機構向新俱樂部所要這比費用，這種補償機制，有利於培訓及後或者俱樂部更加重視青訓，但現在，不管是中超中甲，執行起來很難。

首先，很多青訓機構並沒有給青訓的球員進行註冊，沒有有力的證據證明球員的確在這培訓過，換句話說就是青訓培養機構因為轉會資訊不對稱、缺乏對政策的理解等各種原因未能主動索要補償；

另外，執行難的另外一個願你因為這種補償目前沒有可強制執行的案例，根據國際足聯的相關規定，國家足球協會沒有為球員所有培訓單位主張和索要相關聯合機制補償和培訓補償的義務。對涉及有聯合機制補償和培訓補償爭議的球員和俱樂部，國家足協不能做為不予轉會和註冊的理由。由於聯合機制補償的數額與球員轉會費數額直接相關，但轉會費是俱樂部的保密資訊，國家足球協會無權將相關資訊透露給除轉會涉及的兩傢俱樂部之外的其他第三方，故在聯合機制補償的索要過程中，只能是原培訓單位直接向新俱樂部詢問轉會費相資訊，並主動主張自己的補償權利。

這個問題問的很好。

什麼是聯合機制補償我在這裡就不費口舌多說了，這是國際足聯的要求，而不僅僅是中國足協的要求。在國際足聯設立聯合機制補償之後，中國足協也同時在球員轉會和身份規程中設立了該條目，因此聯合機制補償是有政策依據的。但無論是國際足聯，還是中國足協，都對此缺乏良好的督促機制。

作為中國青訓的領先俱樂部，山東魯能青訓的官方微博就曾公開對聯合機制補償難以實現的問題大倒苦水。

從其無奈的語氣可以看出，魯能足校如此出青訓人才的大戶，幾乎沒有收到過聯合機制補償。

在國際足聯，聯合機制補償是如此確認的，當一筆轉會完成後，他之前的球隊可使用TMS（國際轉會匹配系統）來進行聯合機制補償的申請，此時新俱樂部就會收到聯合機制補償索要的請求。但是，很多俱樂部都會不管他，這就好比賴了一筆賬在那一樣，你一直賴著，只要不上法院，你也就沒什麼事，何況這些事情也不外傳，也不會對俱樂部聲譽造成影響。國際足聯所做的，也就是定期發個通告，催你一下，你該交了，然後也沒個強制的條款。再加上不少俱樂部，連索要聯合機制補償的意識都沒有，前幾年的註冊會，當中國足協註冊辦的同志向俱樂部培訓聯合機制補償的時候，竟然還有不少俱樂部對此一無所知。連要都不知道要，更別說別人給不給了。

中國足協方面，由於沒有TMS（國際轉會匹配系統），所以，更沒有索要聯合機制補償的途徑了。轉會的轉會費更是個神秘數字，你幾乎很少看見有中國足壇轉會會官方公佈轉會費數字的，既然不知道轉會費，由此決定聯合機制補償的計算也無法完成，原先培養球員的俱樂部根本不知道該要多少錢。何況當前足壇陰陽合同滿天飛，不少中國足協的備案合同和實際的合同完全是兩回事，例如一個球員8000萬轉會，結果備案到中國足協那裡的轉會協議上可能只寫了80萬。所以說，無論是從意識、途徑、結果方面，都決定了聯合機制補償在中國很難實現。

但我們也看到了一些曙光。2017年中，亞足聯給中國足協下發了催繳聯合機制補償和培養費等費用的公函，中國足協下發到了各個俱樂部，媒體也對此進行了曝光。儘管大多數俱樂部實際已經繳納了費用並發表了宣告，但這個自上而下的行為也給各個俱樂部敲響了警鐘，亞冠准入（所有中超球隊都要過亞冠准入，而不是隻有亞冠球隊）規定中，對聯合機制補償的支付是有專門的要求的。

同時，中國足協也開始對各俱樂部進行財務審計和財務監管，對轉會費支出將進行專門的管理和監督，這就打破了陰陽合同的溫床，給聯合機制補償的計算提供了最基本的保障。今後，中國足協應進一步建設聯合機制補償的索要途徑和監督機制，將其納入職業聯賽准入專案中。只有聯合機制補償和培訓補償等規定得到了落實，才能激發青訓單位投身中國足球人才培養的動力，讓中國足球青訓體制健康發展。

還是足球體制的問題。中國的足球專業隊向職業對轉制時都沒有梯隊建制。之前的球員都是來自學校，從學校幾乎是半工半讀的狀態。是球隊選球員，這種選拔也被很多人詬病（關係球員）。球員的在轉會過程中適應勞動仲裁。不像國外實行教練.球探和球員都有自己代理人對自己加以保護。中國足球真要提高需要在各俱樂部照搬國外先進體系建立，今保證球員有保證球隊的發現，從另外一個方面也就很好提高中國足球提高和普及。