一、京東員工配股標準？

京東的哪些員工能分股票呢？經理級以上員工就有股票，覆蓋率有60%左右。2012年入職京東的朋友，現在做到產品經理的職位，三年加起來得到了100萬人民幣左右。

二、京東股權結構特點？

目前，京東的第一大股東為騰訊，騰訊透過旗下黃河投資持有京東516,974,505股股票，佔股18.1%，但僅擁有4.4%的投票權。其中，15.7%的股份透過Max Smart Limited持有，佔71.7%的投票權。此外，沃爾瑪持有289,053,746股京東股票，佔股10.1%，擁有2.5%的投票權，為京東第三大股東。京東CEO劉強東為京東的第二大股東，共持股452,044,989股，持股比例為15.8%，擁有80%的投票權。可見，目前乃至未來的一段時間，京東都是劉強東絕對說的算的，擁有絕對的控制權。高瓴資本持有193,936,122股股票，佔股6.8%，擁有1.6%的投票權，為京東第四大股東。

劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的資訊看，劉佔股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。

公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。

上市或是準上市的大網際網路公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，儘管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關係，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。

一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拼的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

京東的哪些員工能分股票呢？經理級以上員工就有股票，覆蓋率有60%左右。2012年入職京東的朋友，現在做到產品經理的職位，三年加起來得到了100萬人民幣左右。

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為專案經理。

薪酬結構：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。