作為公司新人，不認識人沒有什麼尷尬的，但是大家都在忙就你很閒，就有點不對了。看問題你應該是個職場新人，那麼請聽我細細講件吧：

一、抓住重點，提升業務能力

公司招你來，應該是有用人缺口的，也就是有對應的崗位，那麼你的這個崗位，崗位職責是什麼，需要完成什麼工作，需要具備什麼能力，這些都是你應該思考的。思考完了，如果自己的能力與崗位的要求有差距，還會清閒嗎？趕快用力行動起來，該學習學習，該請教請教，努力的提升自己，讓領導和同事看到你的學習力和能力。在這個學習、請教的過程中，你不知不覺就叫加了忙的行列，不會再覺得清閒了。

我剛剛工作的時候，連自己的辦公桌都沒有，領導安排我幫一個同事整理一堆卡片，其實對於一個剛剛畢業心高氣傲的研究生來說，是有一點點不服氣的，可是既來之則安之，我調整好心態，不但發現了卡片上存在的一些問題，還摸索出了一種整理的方法，大大提高了工作效率。

二、融入團隊，搞好人際關係

你所在的部門就是一個小團隊，領導和同事就是你的老師。每個人的脾氣秉性不同，但是總會有些人特別樂於幫助新人，那就把這些人作為你立足的突破口，積極向他們請教，甚至有些人，會主動的教你一些”生存法則“，批判性地吸收，有原則地去與人交往，既融入了團隊，又堅持了自己。

不要怕去做一些打雜的活兒。記得看過劉同的文章，他當年就是一個樂顛顛地幫人影印、熱盒飯的打雜小哥。但是人家劉同竟然從熱盒飯這份雜活中，瞭解到了公司各位前輩、大咖的愛好口味，身體狀況，遇上公司聚餐，他能迅速點一桌照顧個人口味的可口飯菜。

三、調整心態，克服工作難題

新到一個單位，過了最初的新鮮期，總會遇到這樣那樣的困難，要堅持住，要學會總結進步，不要放棄。

無論工作再難再委屈，我給自己定的原則就是不放棄，要離開一定是風風光光地往高處遠處走。因為你放棄了，再換一家單位，同樣的或者類似的問題還會遇到，只有調整好心跳，戰勝了自己，才會走得更高更遠。

總起來說，自己的核心競爭力才是關鍵，不要看拿到手的工資，要看學到手的本事，等到你覺得自己想要離開時，能夠迅速的找到更高薪更有發展的工作，才是你應該關注的重點。

1.調整心態，服從安排。作為新人，不管你在學校多麼優秀，對於公司而言你只是新人，需要層最基礎的做起，所以請擺正心態，對於工作也從少到多，由簡到難，逐步考察安排，一定要服從領導安排。

2.認真落實，不斷學習。起初給你的工作不多，也許很快就完成了且沒有技術含量，此時你應該多觀察主動學習。哪怕是人事制度，公司企業文化都值得你去好好學習研究的。所以可以做的事情還是很多的。

3.主動性加強。不管在工作時間還是業餘時間，工作時完成領導安排工作其他同事需要幫忙在允許的情況下主動參與，這是增加和同事感情的好方法。業務可以積極參加同事或者單位組織的活動，進一步加強彼此之間的瞭解。有利於工作的開展。

所以呢，不要鬱悶多想，多看，多做，少說，我想你很快會融入到這個新環境的。

1:剛剛進去的前幾天，公司一般是讓你先熟悉熟悉公司的大體執行機制，不會馬上就讓你做很多的事，即使有事，也是瑣事。這個時候你可以主動幫他們做一些力所能及的事，此時要了解到他們的主要工作職責和記住他們的名字和職位，為日後做好鋪墊。

2：在下班的時候，要和你比較親近的人一起吃飯，這樣你就可以與他的朋友成為朋友。千萬不要一下班就飛速回到自己的宿舍，這樣你與他們永遠是熟悉的陌生人，還讓人感覺你很自傲。

3:在大家共事了一段時間後，你可以找到一個恰當的理由請大家吃飯，例如：謝謝你們前段時間對我的照顧。俗話說，吃人嘴短，就是這個道理，假如以後你有需要他的幫助時，也很容易得到他的幫助。有可能的話，可以和大家一起參加你們自己或公司組織的活動。

4:在平時注意別人的工作或有關他的事，只要是覺得可以誇就適當的誇，但不要過於浮誇，得讓人感覺到你的真誠，而不是有目的誇。

首先進入一家新公司，別人本身都很忙，沒有人應該停下來手頭的工作來跟你打招呼，關心你愛護你，帶你吃飯帶你帶你下班。你要做的事，主動的跟別人打招呼，特別是在進入職場的第一天，最好就能夠讓HR帶你去認識一下，至少自己這個組的同事。

一般情況下公司在你進入公司的第一天，組裡都會有一個歡迎的午餐，在這個午餐上要儘可能的多聽別人講話，少發言。在這個組裡去挑選你所在的小團隊裡你覺得面善的和你有緣的，你能談得來的人，跟他們先熟悉起來。跟他們一起吃午飯，路上遇見了都能打個招呼。中午吃飯的時候主動問否可以跟他們一起去吃飯，或者說問他們在哪裡可以中午吃飯等等。

還有一點就是積極的主動的參與公司的餓嗯，集體活動，比如說野炊郊遊嗯，週末旅行等。

稍微熟悉一點之後，對幫助別人，也會得到別人的幫助。

最重要的一點，自己工作要給力，不要給別人拖後腿，否則再好的關係都不會搭理你。

成年人進入新公司和小朋友進入一個新學校一樣，都需要自己主動去開發朋友，而不是坐在做工位上，等待著別人來找你。大家都是成年人，來上班都有自己的工作和任務，不是來交朋友的。或許不是每個人可能都不願意這樣去做，更希望有自己的空間，並不願意在下班後跟同事聯絡過多，但是這就是職場的一種法則，也是非常一種情商的表現吧。

你應該是剛剛進入職場吧。看到你的描述：大家都在忙，就你很閒。

1.作為一名新人，你可以先乾點雜活。

每天掃地拖地，把辦公室的衛生搞好點，幫忙打點熱水，先幹雜活，列印紙沒有了，主動去取點，幫助辦公室裡的處理點事情。幹上一兩天，大家起碼對你會有個好印象。

2.積極主動

不要等著工作去找你，你要主動去找活幹。看見同事忙不過來了，你可以主動問問同事，有哪些事情我能幫助你做。在我剛剛入職的時候，我就去問了：我能幹點啥，然後就幹了好幾天的學歷認證工作，趁這個機會，倒是把公司的人認差不多了。

3.認真學習

可以先上下公司的內網，檢視下公司的歷史檔案，對公司工作情況進行個大概的瞭解，有哪些部門，負責人是誰，公司以前開展了哪些活動。

作為一個職場老手，看到這個問題，我最想說的是：你的提問從一開始就是錯的，一個錯誤的問題定位是不可能解決你的現狀的。

為什麼我這麼講？看我下面的分析就知道了。

1、你認不認識人，和你要做什麼，沒有必然關係

剛進公司，和同事領導都不熟，這很正常。但誰說一定要混得熟了，才有事情做？難道你不會直接問領導自己需要做什麼，不可以直接請教同事有哪些內容需要提前熟悉？

這其實是一個主動性的問題。你都沒意識到自己應該主動出擊，等著別人來告訴你幹什麼，能不踩坑嗎？

而且，職場的關係親疏，沒有你想象中的和工作掛鉤。不是和別人不熟，你就有藉口茫然。真正有本事的人，反倒會和同事保持適當距離——知道對方叫什麼，做什麼的，能給自己提供什麼幫助，這就夠了。

2、為什麼你會很閒？

敲黑板，這是一個很重要的問題。這個場景幾乎每個人都遇到過，剛上班，事情自然不會太多，但是自己如果在旁邊閒著沒事幹，就會顯得很突兀，也很容易招致老同事的不滿。

其實，你從領導的角度來思考問題，就會清晰很多。

大部分職場狀態都是有自己的規則的，哪怕你是崇尚自由和人性化的外企和網際網路新興行業也是如此。老闆都喜歡努力奉獻的員工，這也是鐵律。

哪怕你說自己工作做完了，老闆心裡也是不那麼爽的。工作做完，說明你可能工作量太少，或者你本身沒有主動扛起責任，說明你在公司的價值不大。老闆最看重的永遠是能提供價值、忙到不可開交的人，越忙說明公司越需要他

所以說，如果你看到同事都很忙，一定要主動和領導溝通，請教自己最近應該往哪個方向努力，或者有什麼零碎的工作可以幫得上忙的。哪怕實際上你幫不上忙，你這麼一開口，給領導一個好印象，也會加分不少。

3、職場最重要的，是學會主動學習

如果實在事情少，又幫不上忙，該怎麼辦，難道刷網頁發呆嗎？

那就說明你的思路錯了。

誰說職場中做完手頭上的工作，就等同於沒事做了？你知道自己這份工作，要做到最好的水平，需要哪些技能嗎？相關的工具你都掌握了嗎？有更好的提高效率的方式嗎？這段時間就是給你提升的。

如果你只是滿足於“完成工作”，那麼你遲早會被其他人取代，因為你沒有自己的核心競爭力。