對你這個問題我還是有發言權的，我工作多年都是在民營企業。

我認為有以下幾點原因：

1.民企老闆出身草根，法律意識淡薄

大部分的民企老闆文化程度不是很高，有很多的老闆都是初中沒畢業抓住過去改革開放的紅利迅速的做大做強，他們對法律意識比較淡薄，沒有提供給員工好的福利保障。

2.市場的競爭力弱

中國的民營企業和外企相比在市場競爭中往往處於下風，因為技術、資本等硬實力無法在短期內提高，一些民企就會透過壓榨員工工資延長勞動時間等手段降低成本來提高自己在市場中的競爭力。

3.格局不高

名企老闆大部分都是泥腿子出身，這決定了他們不會有高的思想格局。缺少“財聚人散，財善人聚”的思想高度。把錢統統放在自己的口袋，小農意識嚴重。

4.追求利潤最大化

資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

所以說追求利潤最大化 是企業的最終目的，這也是企業的生存之道。

5.現金流緊張

90%以上的民營企業賬上現金流支撐不了3個月，這場疫情也是暴露了這個問題，民營企業從銀行貸款也是比較困難，內部會透過壓榨員工來控制成本，外部透過民間借貸來解決資金的現金流問題。

如何擺脫壓榨？

提高自身的競爭力，擁有更多的選擇權和話語權，培養核心的職場能力，積累個人的職場資源，只有這樣當乾的不爽才有和老闆談判的底氣，隨時走人的勇氣。

因工作原因接觸到的外企朋友還比較多，我本人也在私企待過，現在在一家美資公司，打交道的供應商一般是外貿公司或者民企實體工廠。

從兩個方面先分析整體的大致情況：

1.從薪資上看的話：歐資＞美資≈日資＞國企＞民企

2.從勞動強度上看的話：民企＞日資≈美資＞國企＞歐企

薪資和勞動強度對比，看上去薪資越高反而勞動強度越低，沒有對比就沒有傷害，大概這就是感覺到被剝削的原因。

但是中外的老闆其實都差不多，因為企業自建立起的第一天起就是屬於需盈利行業。在外企我們經常調侃，外企是沒有女人的說法的，因為工作中通常女人當男人用，男人當牲畜用。

但是為什麼相比民企，外企待遇要高一點，而勞動強度要相對低一點，個人分析主要有以下幾點原因：

一.外企屬跨國企業 多半還是比較發達國家的有錢人開辦的，財大才能氣粗嘛。沒錢連門都出不了，能飛到國外，能讓人信任麼？

二.相對國外本地待遇，在大陸的薪水實際已經比國外低很多了，在一個不熟悉的地區要招攬人才，當然要高於當地的薪資，不然誰給你幹？

三.因為非本土，必須要更嚴格遵守勞動法等法律法規，否則一個違規，代價還是比較大的。所以外資基本上雙休，至少也是單休。就算今年疫情，很久沒有開工，但是工資還是照發。如果裁員，也還是有補償。

當然如果你非拿華為，阿里巴巴的薪酬說事，那你要拿同級別的蘋果和谷歌對比了。

隨著中國近些年的發展，很多的民企還是在努力調整和改進中，在薪資和待遇上也有很大的提升，我瞭解的江浙滬這邊的企業，有些管理層的薪資已經很高了，不少甚至已經超過了外企，而外企在逐漸走下坡趨勢。

如果我們整體步入發達國家行列，相信大陸的企業也會越來越規範和完善，待遇也會越來越好。