我認為，能成為網易這樣比較知名的企業的一名主管，說明這位網易職員是能夠勝任這份工作的。

但他因為業績問題，遭到了暴力驅離。

所謂的業績並不是真的不行，是因為其因為健康原因請了病假。

企業在員工病假期間將其辭退，是否違規暫且不議，但至少是不人性化的，有種落井下石的感覺。作為知名企業，難道只要馬兒跑，不要馬兒吃草嗎？難道對員工的健康問題漠不關心？

企業有自己的業績考量，有自己的規章制度，這都無可非議，可是企業要是缺失了人文關懷，又有誰願意甘心為企業奉獻？

或許，在媒體的曝光後，企業會因為形象問題做一些事後的補救，但願不是危急公關，而是真正地意識到某些欠缺。我知道，企業需要績效，但創造績效的始終是人。作為一家企業，應該把人文關懷放在首位，如果不問青紅皂白，只是生硬地認同績效，冷漠地按制度執行，未免會傷人心，那麼兔死狐悲，人心渙散，企業的凝聚力沒了，末路也就來了。

網易事件和大陸企業的奮鬥文化，大家怎麼看？

網易的意思是：處理是合法的，就是少點人情味！該給的已經給了，但該員工不接受，意思就是：好心當了驢肝肺？網易在道歉信中表示：不管有沒有能力，素質如何，後續還會繼續關注！可惜，還是被拒絕了這份特殊關懷方案！這份方案是：離職、補N+1，補12個月基本工資！關鍵是：你要離職！大家怎麼看網易的這種處理方式以及他的道歉？員工患病就開除！不違法嗎？

太嚇人了！據說，網易現在要求內部員工統一口徑！逼的被裁絕症員工再發聲！

1、近日，網易5年老員工因身患絕症被保安趕出去，網易甚至連員工應得的救命錢都不想給一事在網上熱議。輿論發酵一天後，網易發表致歉信表示，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，對此，向這位前同事及其家人致歉！

2、但網易表示經複核，被裁員工績效確不合格。可笑的是網易承認，該員工在網易幹了5年，僅裁員當月的績效考核不合格，這或許就是網易裁員的潛規則，為了裁員，隨意改變績效結果！

3、不久前該被裁員工再發聲表示 ：針對網易某位程式總監所述，公司內部統一口徑是我謊稱心臟病一事。自己所有的醫療材料都提供給了公司，既然公司認定我的病是假的，請公司給出證明！太震驚了！網易竟然要求內部員工統一口徑，說被裁員工裝病！確實。這就有點太不近人情了，為了公關洗白往受害者身上潑髒水，確實太不厚道了！網際網路資深大廠會這麼？真是重新整理三觀了！今天劉強東宣佈新政策，員工家裡出事，京東負責到底！這也看得出了劉強東和京東的擔當啊！有網友說，這是東哥給三石強有力的補刀！你怎麼看網易的暴力裁員？

劉強東和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾！

劉強東今天宣佈了一個政策！以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業年齡）的學習和生活費用。劉強東原話：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠！

劉強東在網際網路大廠中還是夠義氣的！喝酒要喝好，工作要做好！這樣的老闆也不多了！

個人認為，員工生病就開除，是不厚道的，不要狡辯了，不但不厚道，還涉嫌違法了！

讓員工加班，但也要有人道，也需要保障員工的健康才行，沒有身體，何來公司的發展啊！！！

深知精準營銷創始人CEO 蔣軍

提供網際網路精準營銷策劃，品牌超級IP構建，場景化產品策劃，網際網路商業模式設計，社群營銷運營，資源匯入及專案落地，急功急利做品牌，快速實現銷售轉化裂變。