在機關單位有這麼一個順口溜：“年齡”是個寶、“能力”做參考、“文憑”必須要、“關係”最重要。

45歲這個年齡在機關單位提拔的確沒有優勢。但現在公務員晉升通道也不僅僅是職務，你也可以在職級上晉升，只要工資待遇上去了，你又何苦糾結職位上的提拔。

職務提拔不上去也要自身找找原因。

被提拔有三個條件。第一你自己行，有能力有才幹，敢擔當，關鍵時候不掉鏈子，可以解決問題，替領導分憂，為單位做貢獻。

第二，你行要充分展示。很多人認為自己很行，但是從來都停留在自我認識層面，沒有展示出來，或者不屑於展示出來，其實你行也是需要事實證明的，很多時候，還是要做很多事去證明的。不做事，別人無從識別你的才幹，或者做的事還不足以讓領導認為你夠行。除了做事以為，你行的成分還包括你要有組織管理能力，及領導力，這是被提拔的關鍵條件。有的人可以把事做好，但卻管不了人。一般崗位做事，領導崗位管人，做好人的管理。尊重領導和下屬，知人善任，做好組織協調，完成組織和單位的目標。

第三，要有合適的機會。機會不是永遠有，時刻有。但基本上是留給有準備的人，有能力的人。從某種意義上說。如果你真行，你將來就一定能行。正所謂是金子總會發光。你要成長誰也攔不住。時機到了，你也行了。否則，即使真的被提拔，自己沒成熟，能力不夠，也會很難受。所以要相信：水到渠成，一切都是最好的安排。

天時地利人和都要擁有，情商智商逆商同樣齊全。對於你難以提拔的原因，要從個人和單位的情況分析。升官講究的運道和命理，至於哪一塊的缺失，還是要認真分析。

從你的年齡。工作能力和學歷上，你的硬體是合理的，在升官範圍內，這只是說明你的本身的硬體夠了。你的環境呢，是否具備了升遷的環境呢。有一種升官法，叫“快速升官法”，什麼意思呢，就是，你的直接領導會升官，那麼就會升官。把你的命運和領導的命運緊緊地聯絡在一起,讓領導在升遷的過程中，你也跟著升遷，曲線救國，到達自己的升遷目的。

你單位的具體情況不好說，但是你自己要分析清楚。是缺關係，缺人脈，缺資源，缺條件，一旦分析清楚，及時行動。還有，你雖然自己很有能力，還要讓領導知道你的能力，還要把你的能力運用到領導的事業發展中，那樣，領導們才會認可你。有那句話說得好：說你行，你就行，不行也行；說你不行，就不行，行也不行。多麼有意思的一句話啊。

你的周圍環境是否能具備了升遷的氛圍，如果你的領導不想升官，你又被他死死困住，那你局想法走出困局，及時將自己留在有希望的環境裡，升官應該不會太晚了。跟人打交道是最難的，官場、職場、商場處處都是坑，處處有陷阱啊，祝君好運！

有時候，對於當事員工來說，工作出色能力強是好事也是壞事。工作出色能力強，自然是和周圍同事相比較看，多呈現為一人天上，眾人地下，差距太大，讓眾人望塵莫及。時間久了，雙方不僅在工作能力上產生差距，而且在彼此間心理、感情等多方面也會產生差距或者說隔膜。說句不好聽的，純屬兩路人。如此，假如提拔該員工，其本人如何帶領周圍同事幹好工作，基礎不牢，地動山搖啊！其次，工作能力強並不等於管理能力強。提拔當管理者是要管理員工，帶領員工齊心協力幹好工作的，不單單靠個人能力強就可以萬事大吉。從這一點看，當事人即便提拔也未必就是一名合格的管理者，恐怕做個兵頭也不合格。第三，不能否認的是，許多工作能力強者，往往情商很低，這就好比老天爺很公平，有此能力就缺乏另外一方面能力，從個人精力角度考慮，也不可能事事都特別優秀。這時候，由於情商太低，自然很難與上下級合拍溝通，最多有干將之才，而缺乏帥才。第四，隨著時代發展，企業用人更注重全能型人才培養，對管理者提拔任用多從綜合素質考慮，從複合型人才培養著眼，不再搞單打一。如此，當事員工即便工作能力再強，即便是重點大學畢業，對單位來說，只能當做技術骨幹使用，而不能當做管理者提拔使用。

實際上，對於單位來說，並不缺少管理幹部，缺少的往往是投身一線，能夠發揮榜樣示範作用的技術人才。從這一點看，讓當事員工紮根一線幹專業技術工作也算是人盡其才了。只不過，一味讓工作能力強者不得提拔，總有點強人所難、鞭打快牛的感覺。當然，也可能換一個領導會立即提拔當事人，但一旦提拔上來，恐怕有關領導就要費老大勁給予扶上馬送幾程，而不單單是送一程，而最重要的就是基層一線少了一位業務大拿，這個賬想必領導算得更精，不合算啊！

兩方面的原因，一是沒有遇上好領導，不去有意重用和培養，有能力有知識的年輕人，二是，你可能只是一門心思努力去工作，忽略了周圍很多的人和事。提撥和重用一個幹部，不僅僅是工作出色，它包含著，組織能力，協調能力，溝通能力，有的人是將才，有的人是帥才，組織上考察提撥幹部吋，利爭要把最合適的人選，用在最合適的位置上。

45歲了還能問出這個問題，只能說明情商不高吧？人生都過半了，你還不明白這個道理？能不能被提撥跟你工作能力強不強沒有半毛錢關係，只跟領導有關係，人家領導憑什麼要提撥你？整個單位就你能力強？就你是重點大學畢業的，就算現在只有你一個人行，但領導不用你還不能重新招一個？？

想被提拔光是具備工作能力強還遠遠不夠的。正常情況下年過四十的大學生已經不屬於幹部“四化”年輕化了，另外幹部考核是需要背靠背徵求群眾意見的。閣下要是在單位的口碑不是很好也難當大任。最重要的是思想革命化，踏踏實實做事，組織部門不會假裝看不見的。整天抱怨不被提拔估計還真不能被提拔了。