作為一個旁觀者，對於你這個問題站在職場角度看，我覺著既然你在老闆的遊說下，選擇繼續留下工作，那麼理所應當的去做好自己的工作，保護公司聲譽，公司最忌諱造謠。

那麼站在私人的角度，我同樣也有過這樣的經歷，對你這種心態和想法是理解的。

送你一句話，“自己選擇的就要認”

不會。對面試者所需要了解的情況進行客觀描述，不做主觀的評價。

1.既不造謠，也不誇讚，只做陳述。畢竟“誠”是自己工作堅守的原則之一。

工作不僅僅只是工作，也是展示自己的平臺。不能因為一時的原因，放棄堅守的原則，放棄原則是對自己最大的不負責任！

2.每個人都有自己看待問題的角度，所以都有自己的侷限性。

自己認為不適合的工作，別人並不一定也是這樣認為。帶有主觀意見的引導不一定會得到別人的認同，而且容易帶來誤解。或許現在的工作也有自己沒有發現的亮點。防止好心辦壞事。

3.合作是求同存異，走是存異去同。無論是合還是離，留有再度合作的可能性。

既然決定離職，就站好自己的最後一班崗，好聚好散。現在的離開，也許將來有與現在的老闆和同事再度合作的機會。

看得出來，你所說的違心的話，就是感覺公司不好卻還要按照流程招人，好像欺騙了應聘者一樣，心裡感到不舒服。

其實，你這種糾結大可不必，對於新人招聘這件事，就按照你說的對公司負責的態度進行面試就行。為什麼這麼說呢？

1、在其位、謀其政

你的工作就是負責招聘、面試，將優秀的人才推薦給公司。作為一名職業經理人，就得守住自己的職業操守，在其位、謀其政，只要你負責這項工作，就要按照公司的要求及流程做好。即便你決心離職，也要有“站好最後一班崗”的境界和覺悟，這樣對公司好，對自己的職業生涯也好。

2、如何看待公司存在的問題

在你看來，公司的問題很嚴重，首先是老闆不講誠信，然後是公司內部官僚作風盛行，這樣的公司待著很難受，因此你決定離開他們。其實，公司問題嚴不嚴重，換個角度可能會看法不同，也就是說你認為的嚴重並不一定就是嚴重。

按理說，做人應該講誠信，說到就要做到，但是對於老闆來說，有可能這是他的一種管理手段和風格，儘管這種方式你不認可。

公司的官僚作風問題，儘管會影響工作效率，但是這個問題在很多公司都存在，屬於一種典型的公司病，能發現但是不好根治。並且這種病跟公司的規模成線性比例關係，公司越大好像越官僚。

3、公司的未來無法預料

按照你的想法，這樣的公司沒有發展前途，把人招進來都有罪惡感。這種想法太狹隘，你只是著眼於眼前，未來的發展並非以你的意志為轉移，興許會發展的很好也不一定。當初馬雲成立阿里巴巴的時候，沒有多少人看好，甚至有人當成是騙子公司，但是後來呢？被孫正義撿了個大便宜。試想一下，按照你的思路，如果當初有人想加入阿里巴巴，有人就跟應聘者講一些不“違心”的話，你說後悔的會是誰呢？

從你的表述中可以看出，可以看出你不想違心的去做某些事情，但是職場往往就是這樣，你負責招聘新人，不願意違背自己良心去欺騙他人，但是迫於公司老闆的壓力，不得不幹一些讓自己很為難的事情，但是有時候真的是需要我們這麼做的，有些東西沒有辦法改變就接受他，或者你換個環境了，為啥這麼說，因為：

一是：你做好自己本職工作就行，你也是幹活的。你是負責招聘新人，你怎麼知道你進來的時候就沒有人會給你畫餅呢，或者沒有欺騙你呢。你覺得幹不了這活可以提出離辭，受不了可以提出來，的確天天這樣就是本身公司的風氣有問題。改變不了就改變自己。

二是：公司官僚主義。我就得每個公司都都有這種風氣存在的，尤其是在大公司裡面，有些小公司也有這種風氣，感覺有點權力就覺得自己非常厲害，說實話我也受不了。領導就應該有個領導的樣子，所有的官僚主義都是公司的一個潛在的東西。就像你圖片所說，提一點建議就不行，這樣的話就會形成一個唯我獨尊的這樣的現象，如果一直是這樣的話就可以走了，搞不好自己什麼東西也沒有接觸到，就開始惹了一身毛病。