首先你要分清楚公司是快破產了還是資金鍊週轉不開，如果快破產了那麼可以早做打算，如果是資金鍊出現問題，應該還有解決辦法。

大學畢業，進了一個快破產的發不出工資公司，那就需要考慮清楚，在這家公司還能給你帶來什麼?然後再決定是否辭職。

想清楚公司具體到了什麼地步。

你在工作的時候，可以多觀察一下公司的情況。比如：進出人員的情況、各同事的情況等等。觀察這些事情還是簡單的，畢竟，如果公司真的快破產了，那就不會一直是風平浪靜的狀況。

並簡單分析一下這些事情，做出一個公司離破產還有多久的簡單記錄。然後根據情況選擇是不是現在辭職。

畢竟，一旦公司破產，員工又沒有提前做好計劃的話，那麼到時可能就不能及時找好下一個工作了。

想清楚現在留在公司還能得到什麼。

仔細想想，自己在這家公司裡面工作還能得到什麼，收穫什麼。要知道，我們去工作，就是要得到自己要的東西，比如工資。如果連這都沒有，那和做慈善有什麼區別呢？

所以，知道公司現在對我們還有什麼可以獲得的，或許是經驗，或許是金錢。總之，能夠有吸引你留下的東西存在。如果沒有，那就辭職吧。因為這時再呆在公司也沒有什麼價值了。

畢竟，我們也是要生活的。

綜上，面對發不出工資的公司，我們需要分析考慮它的情況，然後才能做出是不是要辭職的打算。

要是我，我果斷辭職，沒有待下去的必要。

你完全可以去找一個成長性或者是已經發展不錯的公司，這樣的公司制度比較完善，執行比較健康，你自己可以學到很多的東西。

快破產的公司，正常人心比較渙散，不利於你培養好的職責習慣。

我這都是一般情況，但是你確實覺得這個公司有很多可以學習的地方，你也可以留在那。

首先根據你在公司內部的判斷，這個公司是因為客戶沒有付款完成，還是經營不善。如果是客戶沒有付款導致你們公司發不出工資，可以再等等，畢竟也是錢;如果是因為經營不善導致的，那你可以離開公司司了，並且可以的話，就去申訴吧，看看能不能要回被扣的工資。然後梳理好心情再去找一份好一點的工作，作為一個職業認識，在要去新崗位上班前，多留一個心眼，你要調查這個公司的最初註冊資金，公司目前在職人數，以及公司的一些評價等一些資訊再去。這樣可以規避再入這種連工資都發不出來、工資低壓力大、離職率高的公司。只有這樣才能在一個公司長幹下去，才能積攢財富，積累經驗;另外經常離職的話，會對你後續找工作產生一定的不良影響。

望——大學畢業了，說明你已經具備獨立思考、有一定辨別是非的能力和判斷力。看看你周邊的同事都是什麼年齡結構的，男女比例多少？在公司多長時段了？人員流動性大嗎？老闆的為人處世，格局等如何？現有公司人員的精神面貌怎樣？這叫先看人的表面。

聞——中醫裡叫聞氣味，也就是嗅，假設公司是個人形態，你有沒有敏銳的嗅覺，用你所學專業或者經驗察覺到這個人哪個部分出了問題？哪裡有非常明顯的氣味，比如老闆就是嘴，發號施令要靠嘴，這張嘴有口臭嗎，有，就說明老闆的思路和方向出了問題。

問——你一定問了很多同事，問了很多跟你公司有關聯的問題，既然有人勸你不要辭職，這裡面一定有原因，一定有可以讓你留下來的理由。勸你不要離職的肯定也包括你的同事，搞明白為什麼勸你這個問題很重要。你把造成整個公司目前連工資都發不下去的原因弄懂了，相信你自己會得出答案，是走是留？

切——所有情況你基本都搞清楚了，就是對症下藥的階段，如果迫於生存壓力太大，而且你自身根本沒有能力改變什麼，那你只能撤，越早越好。如果你生活短期內沒有太大壓力，那我告訴你，換個角度來思考這個問題，一個有病的公司，應該不是一天就得病的，你可以前前後後完整的瞭解公司之所以走到今日，是何緣故？搞清楚了對你而言，就是非常難得的經驗啊！成功者畢竟也要經歷過很多次的失敗，才會成功吧！大學剛畢業，我個人認為，經驗積累比你拿的那點工資更有用吧。再者，年輕人做事，還是要有股不怕輸不怕死的精神，萬一透過自身努力，與留下來的同事逐步改善了公司的現狀呢？你所能得到的永遠超出你想象，給公司一個機會，給自己一個機會。

——————一個正在創業路上奔跑、舉步維艱但是打不死的小公司老闆誠懇的建議！

千萬別聽他們的！既然公司快破產了，別人勸你一個入職不久的人別辭職跟公司硬耗，這不值得！

作為一名職場填坑者，在我的職業生涯中透過教訓和經歷總結出一個點：年輕的我們拖不起！

僅是路人觀點

入行看平臺，平臺不行早打算

大學剛畢業就碰到入職的公司快破產這樣的事情，從某種意義上講屬於比較悲催的。但是我們不得不面對何去何從這個現實的問題。在我看來，新入職沒多久，公司平臺不行就重新找工作選擇，並且儘快選擇。在一個面臨破產人心惶惶的公司並不適合你的發展，只會耽誤你的時間！

重新定位一下自己的職業選擇，找準就業方向再選擇公司

第一次找工作遇到公司破產，難免會讓自己內心受挫。為此需要重新調整一下心態，給自己的職業發展之路做個定位，思考以下幾個問題來準確鎖定下一步目標：

自己想要做什麼？——找行業

將要達到什麼樣的結果？——找方向

按照資質我應該從什麼地方？——找公司和崗位

不要跟現在自己廠裡的工人耗著，以為破產也有公司買單

你現在所在公司的工人，大多是乾的時間久的，他們之所以留下來，除了僅有對公司的幻想更多的是破產經濟補償較多。別人做久了，補償基數大，你做的時間短，拿不到多少補償。

根據《勞動合同法》規定，企業因裁員或者破產進行結算時，按照員工工齡每1年補償一個月工資，最高不超過12個月來補償。工作滿半年的員工，按照1個月補償，不滿半年的按照半個月補償。

找工作避開一些夕陽產業

重新找工作也要考慮到行業前景和自己的發展空間，在行業裡能可持續發展，在平臺上有進步和學習的機會，確保透過自己努力能實現職場理想！

你為什麼會去這樣的公司？他們勸你不辭職，那麼你究竟要不要辭職？

第1個問題，你為什麼選擇了這樣的公司？

對於應屆畢業生，很可能著急找工作，於是就中了很多圈套。但是如果你自我反思的話，那麼說明你自己並不具備篩選和判斷公司的能力，即使你離職去找新的單位，那麼你很可能再次陷入同樣的尷尬境地。

所以這就涉及到另外一個問題，你應該如何去篩選公司？

第一，在網上搜索公司的資訊，並透過天眼查或其他工商渠道，看公司是否有違約，罰款等情況。

第三，在面試的時候仔細觀察公司的環境，所處的位置是否繁華還是偏僻，公司的人員工作狀態如何？是否飽滿還是低落公司的整體人員多還是少？

第四，公司的整體薪資待遇水平，相比同行業是高還是低，如果遠低於同行業，那麼說明公司在走下坡路。

因此我們通常說，先擇業再就業，我們不能為了盲目的找工作而找工作，一旦你找到工作又有很短的職業生涯期的話，會對你未來跳槽造成不必要的麻煩。

第2個問題，究竟該不該離職？

你應該立刻離職，作為應屆畢業生，你還有很多的機會，可以去尋找一家不錯的公司來開始自己的職業生涯。

作為一家即將倒閉的公司，人心惶惶，大家都在忙自己的事情，或者說已經很多人都在開始投簡歷找工作了，那麼此時，對應屆畢業生的你：

第一沒有任務可做。

第二沒有人可以帶你。

第三學習不到新的東西。

那麼你待在這樣的公司還有什麼意義呢？反而不如趁自己還是應屆畢業生，去尋找一個更好的公司，按照第1個問題提出的篩選公司的標準進行篩選。

總之作為一個成年人，要有自己的判斷標準和選擇標準，尤其是在職場的選擇中。

說句殘酷的話，這些人勸你不離職，但他們很可能已經找好了下家，所以你要擦亮眼睛。

根據題幹描述，我建議你離職，原因如下：

1，剛畢業第一份工作很重要

剛畢業的第一份工作至關重要，可以鍛鍊你良好的職業習慣，讓你學會待人接物的方式，還有工作能力的提升。

一家單位即將要破產，還拖欠工資，所有人都人心惶惶，你說哪有人安心本職工作？

這種環境下小道訊息滿天飛，不僅學不到該學的知識，還容易讓自己養成八卦的毛病，以後對你換工作都會造成不良影響。

2，拖欠工資不能忍

勞動者和企業是僱傭關係，拖欠工資不能忍。這是企業對員工最起碼的誠信。

但是企業確實經營困難，提前給員工打好招呼共度難關，這種情況可以另當別論。

我曾經遇到過一家單位拖欠工資，但不是惡意欠薪，因為工程款收不回來，導致了資金鍊險些斷裂。

公司老總為了活下去，給業務部門薪水全額兌現，給後期職能部門工資發一半。

老闆承諾一旦度過難關，所有員工除了補齊拖欠工資，再多發三個月工資表示感謝，年終獎再多發兩個月。

最終這種情況持續了半年，公司活了下來，所以和你遇到的企業要破產拖欠工資的性質不太一樣。

3，在一家企業發展，要看前景，先單位無前景可談

你剛剛畢業，又到了即將破產企業，還拖欠工資，談不上對企業有感情，都已經要破產了，更無前景可談。

4，企業破產清算，首先會清償拖欠拖欠工資，但是針對你個人情況等這筆錢價效比不高。

要是有人在勸你不要離職是因為想等著破產清算的話，也有一定道理，但是價效比不高。

因為你畢業拖欠你的工資應該不會很多，建議及時止損，要是把寶貴的青春和激情在這裡耗盡那就太得不償失了。

建議你還是騎驢找馬，儘快換工作吧。

找工作小貼士：

儘量找有工作，找有前景的，有一定規模的企業，各種制度健全，一般也不會拖欠工資，你在這樣的單位也會得到很好的培訓和訓練，對將來發展較好。

你好，我是新通留學的新姐~

很多人都說剛畢業的學生選擇工作時不要看重工資，而要看重發展機會。這話是沒錯，但是如果你的公司連工資都發不出來，無法支撐起你的基本生活時，你覺得這樣的勞動還有價值嗎？

而且公司快要破產，說明公司的發展狀況不容樂觀！你當初選擇的時候是看重哪一點呢？是公司前景很好嗎（這家公司快倒閉了）？還是工資很高（公司發不出工資了）？還是做了自己感興趣的工作（公司有很多，不必一棵樹上吊死）！

所以你不是有十足的信念覺得要與公司共存亡的話，新姐還是勸你離職吧！剛畢業，外面還有很多的工作機會，去找一個更適合自己的吧！

這種情況還不離職，只有等死了，我們這裡有一個員工也是這個情況，在一家國企，也是發不出工資，後來出來了，快一年都沒發工資，守著一個沒有活路的公司，等於把自已的路堵死，你剛畢業還沒有什麼經驗，但你還年輕，年輕就是資本，很多公司願意招這種年輕人培訓，調子不要打太高了，還是能出去找得到工作的。