準確告訴你，你不太好混了。

領導指出你缺點不要覺得對你好，你會發現你身邊的人都會有意無意弄你的痛處，有可能今後你會變成大家口中的那個還有那個樣子。

多看看職場上的事，雖然不是什麼正能量，但是你不懂肯定吃大虧。最起碼混下去會吃力。

剛進體制內三個月，領導昨天晚上喝多說了我很多缺點，應該怎麼辦？

不得不說，恭喜你，你遇見了一位好領導。你千萬不要鬱悶，覺得領導怎麼覺得我這麼多缺點，是不是我不行？是不是我讓領導失望了？還是說我不是幹這塊工作的料？你千萬別這麼想。

領導能夠給你指出缺點來，實在是好事。要是領導什麼都不說，那你完了，你很快就要被領導打入冷宮了。跟笑面虎的領導比起來，你遇見的領導真的是很好很好了。領導指出你的缺點，說明還對你抱有很大的希望，要是啥都不說，絕對不是什麼好事！畢竟你才來三個月，你哪能幹的那麼好？

你領導其實真對你挺好的，怎麼個好法？平時對你客氣，單單喝多了說你很多缺點，就能看出來。你領導是真的喝多了？你領導喝多了為什麼跟你說這些？不就是想讓你知道你的缺點嗎？他對你是真的抱有希望，同時又怕傷害你的自尊，所以採取了喝醉酒說醉話的方式。因此，千萬不要怪你的領導，你要做的，是怎麼去改變你自己！

第一，針對你領導說的幹活慢，採取相應對錯。

深刻審視自己、反思自己，想想以前做的哪些事比較慢？哪些事被領導催著了？哪些事領導比較關注、關心？哪些事領導交辦你事情的時候，語氣比較重或者看的比較重？自己好好想一想，列上幾條，看看現在事情的進展如何了？有沒有拖延的？馬上採取補救措施，加快事情的進度！

針對你領導說你幹活慢，我認為你從現在起，就要樹立起一種“立說立行，馬上就辦”的工作理念和態度。凡事能儘快辦的馬上就去辦，絕不拖延；不能儘快辦的，要務必在兩三日之內有所反饋，說明未辦結的原因和相應的解決問題和措施。拿出來該有的態度來，才能讓領導覺得你夠麻利、有思路、有方法、有板有眼、有頭有尾！

第二，針對你不會喝酒，也要採取辦法補救。

一是提升酒量。雖然說酒量天生的，靠基因遺傳，但是我身邊確實有很多同事朋友，他們的酒量真是靠多頻率喝酒練出來的。因為你沒事的時候，就給自己的酒量探探底，破壞性試驗下，多探探底，經常喝，酒量就上來了，但是不建議酗酒，對身體不好。

二是學會敬酒詞。酒桌上的敬酒詞，至關重要，你要好好琢磨琢磨。敬酒詞說的好，你領導會對你刮目相看，甚至會覺得你小心很有發展前途，有智商也有情商。酒桌上的敬酒詞，在合適的場合一定要感謝你領導對你的關心幫助和支援，讓你受益匪淺，甚至是你的老師、導師和引路人。多拍拍馬屁，沒錯。

三是學會調節氛圍。假如你酒量實在一般，那麼就要學會去調節氛圍，當然了，這也是情商的事。我身邊有幾個老大哥，酒量真是一般般，白酒頂多一杯倒，但是人家就是會調節氛圍，自己不喝酒，喝白開水，都能把整場酒局搞得很熱烈，不服不行。

第三，提高情商

說實話，情商比智商重要。領導一個眼神、一個回頭、一個左右扭頭、一聲咳嗽、一抬手，你就要知道他想幹啥。你要時刻揣摩領導的心理，看破不說破。找幾本提高情商的書看看，或者你找幾本官場小說看看，還是非常不錯的。情商這個東西，一輩子都學不完，實在是太重要了。

第四，勤於彙報工作

你領導這麼欣賞你，我建議你，還是要勤於彙報工作。將你領導安排部署的事項，認認真真的貫徹執行，認認真真的反饋上來，認認真真的彙報清楚，讓領導知道你很積極、很主動、很及時。

開放的態度應該是：感謝領導當面指出你的問題，因為這種問題如果憋在心理，會對你造成更加嚴重的影響，比如有的領導會給看不順眼的下屬穿小鞋。如果能改，那就努力的去改正，並讓領導看到你的變化，再找領導聊一下讓他知道你的努力。他會認為你是個孺子可教的下屬。也會對你另眼相看。因為你能夠聽見他的建議，並且及時的給出迴應。

應該很慶幸有個直話直說的領導。借酒後來說出對你的看法。可見領導肯定是思考了很久又怕傷害你。被領導說很正常。如果是一些原則上的問題，你不想改變，那麼你可以直接說出你自己的想法。注意說辭，儘量謙遜婉轉的表達。不要太在意領導的批評。能夠堅持自己的觀念和有攻擊性的人更能在關係中游刃有餘。

你看他說的對不對啊。

確實是你的缺點你改了就是了，他要是挑刺你表面上答應他，平時尊重他，面子活做好，你該幹啥還是幹啥。

體制內的領導，尤其是小領導，啥都不會，就會喝酒吹牛，還好面子，一輩子沒有大的出息，你心裡面別搭理他，但是縣官不如現管，人家現在管著你呢，一定要尊重人家，平時把你的工作做好，有時間了看看做什麼事情能提升自己，努力為自己創造更好的條件。