我覺得答案不是一定的，有許多先決條件。

首先，學歷和工作經歷對找新工作的影響很大。如果學歷低，那幾乎註定是體力勞動者，三十到四十還是年輕力壯的年齡，找對應工作還是可以的，但一般這個年紀都是上有老下有小，用人單位一般會壓低工資，如果你不接受，那找工作就難了；

如果你頻繁換工作，這經歷也會成為你找工作的阻礙，誰都不想招個人來沒多久就又要招人。

其次，學歷不代表能力，畢業後自己有沒有提高技術水平或業務能力，也是決定你能否找到新工作的重要因素。

在我們大陸30歲以上找工作是一件比較難的事情，你也別去胡思亂想為什麼難找工作，兩字“國情”，在歐美國家30歲以上可屬於搶手貨。

　　我們要先了解30歲以上為什麼難找工作，為什麼很多公司都不招30歲以上的人。

　　一，用人成本問題

　　30歲以上很多人都是成家的，這對於很多公司來說是一個負擔，在他們眼裡這個人要照顧家庭肯定在工作上的付出和努力是不會很好的，而且容易因為家庭的事情影響工作上的事情，同時招聘30歲以上的人薪資如果他們覺得低了他們不會選擇安心踏實的在公司穩定的幹下去。

　　二，能力不突出，可取代性強

　　很多30多歲的人能力並不突出，有的只是多了一點社會經驗而已，但是公司都是講究工作經驗和能力的，如果30多歲能力不突出用了也是沒什麼意義，隨時可以被年輕一點的人取代。而且在營造公司內部活躍度上總是格格不入，起不到什麼作用。

　　三，思想固化，學習力不足

　　不少的30歲以上的人思想已經開始固化，同時由於生活壓力巨大導致學習力下降，沒有時間去接受新的事物，但是現在已經是網際網路時代，每天都有新鮮資訊出現，很多公司的生存必須靠接受新時代的事物創造財富，這個時候30歲以上的人在這方面被很多公司定義為不可錄用的名單。

　　以上三點是大部分公司對30歲以上的看法，這其實挺合理，但是我們要想解決30歲以上求職成功的問題就需要了解這些，然後逐個解決。下面我們說說怎麼解決問題

　　一，讓自己具備價效比

　　求職面試時把自己身段放低一點，先了解清楚對方薪資水平和公司情況，說話謙虛一點，問你要多少薪資時，最好不要說固定薪資，說個符合對方公司薪資方面內，而且要是流動性的，比如：5000-8000，但是一定要加一句，希望入職之後公司能給與機會透過自己的努力和能力實現加薪。

　　二，讓公司知道你不會有很大家庭壓力會影響工作

　　所謂的家庭壓力其實就是錢的問題，所以在這方面你可能要吹一點牛，但是別吹大了，你可以說家裡的存款可以支撐自己在一個新公司成長起來，而且家裡人能很好的照顧家庭，我可以一如反顧的投入在工作中，自己也有能力在新的環境為公司帶來利益。

　　三，展現自己的能力，體現公司要的就是你這種人才

　　30歲以上求職應該不會去找最基礎的崗位了吧，最少也是個主管級別了，這個時候你面試要展現你的綜合能力，因為管理部門先管理人心，人心不在部門是很難為公司創造利益的，而管理人心要的就是綜合能力，能掌控大局，能調節員工情緒，能帶領員工有目標性，等等。做管理者有些工作不是要你下去做基礎員工的事情，而是在後推動基礎員工有效的工作。而這種具備綜合管理能力的人在很多公司都缺人。他們渴望有一個這樣的人才，但是又不會輕易相信一個人，所以展現自己的能力就很重要。

　　四，附帶說說自己多新事物的看法，和當前自己參與的新事物

　　人不學習很容易被淘汰這是不爭的事實，在公司特別明顯，當你在求職面試時，可以附帶說說自己平常接觸的新東西，比如：平常經常接觸自媒體新媒體，新電商模式，等等，說說你的心得和看法。對新的東西總是有好奇心想去了解學習。這不是顯擺自己，而是讓對方知道你是個還可以塑造的人，很多公司為什麼喜歡招應屆生，有個原因就是接受新事物快而且可塑造。