只說多少多少錢的月薪還招不到人，你怎麼不說說什麼工作，勞動強度，勞動時間，勞動環境和應有福利都合法嗎合理嗎，高薪招不到工人不要把責任怪打工人，誰都想工資高，苦點，累點，都能堅持就咬牙幹下去，超出了咬牙都堅持不了事，總不能把命搭進去吧。用人單位尤其是私企真正講點良心會招不到人嗎？

估計你說的是公務員崗位，不僅吃香，工資還高，而且還大量缺人，可惜你能進嗎？別天天搞些無聊的問題，工資低的你不願幹，工資高的你又幹不了，只好天天做夢了

又一崗位?勞動力的崗位嗎？就問你自己為什麼不去做職業工人，待遇固定，上班時間長且及不自由。一些技能工作還存在著一些身體上的傷害，所有很多人都不願意做啊。

我想問一下這工資待遇是稅前還是稅後收入，扣除五險一金和一些生活開支剩下的寥寥無幾但是我還是覺得月薪9660元還是挺香的。

不要總拿平均月薪說事，你要把拿到這個月薪的條件說詳細點，別基本工資2500，其他的全靠加班費，全勤獎來湊，社保按最低基數交或者乾脆不交，福利幾乎沒有，罰款倒是很全乎，這樣的月薪上萬有啥意義。人口紅利已經過去了，現在的人找工作已經不呆呆看工資了，更看重的是隱形福利待遇，不信你寫基本工資5000，工作時間955，不加班，五險一金，不愁招不到人。

這個問題當中的崗位是家政服務當中的保姆。月薪九千多招不到人，是因為現在的時代變了，保姆不僅僅是洗衣，做飯，買菜，還需要學習更多的專業知識，考取更多的專業證書。細分出來就有月嫂，嬰兒護理，老人護理，護工和管家等等。

根據一些行業調查機構的資料，2020年從事家政服務的人員超過了3000萬，需要家政服務的居民超過了3億。從資料上來看就非常直觀了，願意一干這一行的人不多，想僱傭保姆的人太多了。但是這就引出了一系列的問題，比如普通保姆的工資不高，不被信任，不受人尊重，從業人員流失嚴重。保姆的專業技能差，護理水平一般，沒有專業的資質，不能讓僱傭者滿意等等。

由於以上這些需求，所以現在有很多機構和學校都專門開設了家政服務的專業，目的非常明確，就是要培養家政服務人員的各項必備技能。服務的方向也很明確，一定要超過家裡的老人，生活經驗放在第二位，護理知識，專業素質放在第一位。也就是說一個合格的家政服務人員需要學習大量的知識，考取各種有含金量的證書，要拿到堪比白領的工資，就不能摻雜一點水分，拿高薪也要承擔責任。

說白了月平均月薪9660元還招不到人，其實是招不到滿意的人。能吃苦的人在哪裡都是一大片，會吃苦的人真的沒幾個。崗位缺人，崗位吃香，並不代表所有人都有能力吃這一口飯。

所謂崗位大量缺人，無非是幾種情況：

1、崗位工資低

有些工廠在那裡喊，“這個那個崗位大量缺人，現在年輕人不願意腳踏實地”，實際上無非就是工資低。坐在辦公室朝九晚五，工資4-5000元，到你工廠里加班加點12小時+，工資6-7000元。你讓年輕人如何選擇？何況，辦公室未必只有4-5000元，工廠也未必達到6-7000元。你要是真的都月薪過萬，工作955，會缺人？另外，除了現有的工資，打工人也要考慮個人價值的升值吧？

2、崗位相對來說穩定性不強

還有一些崗位，據我所知工資確實不低。例如裝修公司電工、木工，這類技術性零工日工資3-500元，技術強的或者能夠帶個小團隊的，收入更高。這比同城一些出入職場的人員，收入高很多。但相比辦公室工作，辛苦自不用多說，有活的時候忙，沒事做的情況也會有。另外，因有些屬於臨時工性質，社保有些公司是不繳納的。對於打工人來說，也是不那麼好選擇的。何況，這類工作缺的也是熟練工人，而不是實習生。

3、國家政策

例如前兩年的消防工程師，國家新的消防政策對於整個行業來說，都是一個空白。很多企業都要求有消防工程師掛靠，這樣能不缺嗎？

4、特殊崗位的炒作

例如酒店試睡員，試吃員，還有一些其他的。你要是真去應聘，誰要你啊！說是這些職位稀缺，其實酒店真的卻試睡員？他們只需要一個網紅給他們宣傳，把他們想要讓消費者聽到的說出來罷了。

5、生活文化的轉變，一些傳統文化和人員的流失

例如，傳統戲曲、相聲等等。現有學校的教學不會培養這方面的人，有些人想學但不知道怎樣入門。而對於老師傅來說，要找的最好也是從小有功底的徒弟。臺上一分鐘，臺下十年功，又有多少家庭願意長期培養小孩子學一個未來未必有發展的愛好呢？加上現在社會發展快速，稍顯浮躁，傳統文化的愛好人群也少了，慢慢一些傳統文化，只能靠國家干預性保護才能留存了。

總結，當一個新生行業出來，總會定義一些新的崗位，那麼這些崗位稀缺也不是什麼事情。但一些原有崗位，如果真正稀缺，那隻能說要在自身尋找原因了。