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  • 1 # 使用者9944742190607


    1、不露聲色,明裝熊樣暗使勁。


    2、要有平常心,得到的要知足,失去的別追悔,坦然接受面前的一切;要有包容心,放下曾經的恩怨,亦放下當初的敵人,讓自己多一些閒適恬淡;要有憐憫心,助人別求回報,佈施別毀自尊,尋求精神的和諧;要有恥辱心,再難別破底線,再苦要守原則,別輕易放棄靈魂的高地。人生就這一輩子,關鍵是要活出自己。


    3、在喜愛的人面前,能不哭就不哭、可以為喜愛的人做任何改變,但不試圖改變他。

  • 2 # 江城南

    我很客觀的評價這句話,因為“老油條”根據場景的不同,有褒、貶義之分。在實際的運用環境中,兩都的頻率都差不多。常用於指某人在某個領域遊走,並在此領域有了一定的成就或深深的瞭解了此領域內的各種貓膩!

    第一個職場的老油條用褒義來理解這句話就是,這個人在職場中有很多職場的經驗,閱歷豐富,人情世故體驗透徹。在職場中的發展可以說是能順風順水,取得的成績也會比一般的職場的人高,用褒義的理解法希望每個人都能成為職場中的老油條。

    第二個職場的老油條用貶義理解這句話就是,這個人做事不厚道成不誠實不靠譜。職場“老油條”通常有如下八大典型表現:

    (1)愛擺老資格,居功自傲,對自己以前的“閃光點”津津樂道,拒絕和抵制變革;

    (2)好為人師,在新員工或年輕員工面前指手畫腳,只說不做;

    (3)消極應付,得過且過,對工作能躲就躲,對責任能推就推,對榮譽和利益能爭就爭;

    (4)抱怨公司政策不公,抱怨老闆和上司無能,抱怨同事不配合,抱怨下屬水平低,抱怨客戶挑三揀四,就是不抱怨自己;

    (5)只吃老本,不立新功,愛講條件,好找藉口,停止知識更新,出現能力瓶頸,導致績效低下;

    (6)斤斤計較個人得失,時不時鬧情緒,動不動耍大牌,不服從領導,工作紀律渙散,缺乏自我約束,愛搞特殊化,基本沒有團隊意識和團隊精神;

    (7)傳播消極資訊,喜歡當老好人,教唆新員工一些不當行為,開始培養“小油條”;

    (8)巴結奉迎上司和領導,靠不正當的關係吃飯。

    總的來說希望大家不要成為貶義方的職場老油條,要做就要做褒義方的職場老油條。

  • 3 # 豫湘一家人

    我是非常認同職場中不要把自己變成老油條的。我的原因有以下兩點:

    第一:不利於職位提升

    工作年限的增長,隨之而來的是對職位和薪資更高的期許。工作中耍老油條,做些過度繁瑣拖延時間的工作方式會粉碎你的大局觀,相信很多的職場人都遇到這樣的境遇,沒有工作效率,不為公司創造效益,請問你拿什麼提升工作職位?

    第二:會使自己處於為難的境地

    工作中千萬不要抱有饒幸心理,瞞上欺下,別人辛苦在做報告,你在睡大覺,功勞自己領,出了問題是人家的。對企業來說最討厭這種人。長此以往,下屬及同事會越來越越疏遠。領導呢也會看到你的作為,你變成了孤身一人,有意思嗎,相信這樣的工作環境你也待不了多久!

    只有認識自己的不足之處,及時改善自己,完善自己,誠心誠意幫助下屬及同事,搞好人際關係,幫助公司領導更好的完成公司任務,這樣才能受到公司領導及同事的尊敬愛戴,從而達到公司利益最大化,那麼相信自己會收穫更多!

  • 4 # 自己做主自己的人生

    認同。職場中老油條的一般=晉升沒機會混日子。其實,每個老油條都曾年少輕狂過,唯一區別是有人經年走過,仍不往初心,有的人經歷過後,神已不在,只剩如油條的身子在世間。

    職場不做老油條,寧可做個“攪屎棍”

    首先,做老油條讓人看不到你的價值,更看不到你的底線和原則在哪裡?

    職場存在於公司,而公司生存、發展和壯大,需要能幹成事的人,更需要能堅持原則,貫徹執行的人。

    老油條=不能堅守原則和底線,要不得。

    其次,做老油條,其實是自我為中心,為了保證自己利益不受損失,而在各方夾縫中求生存。

    老油條=自我為中心。

    最後,油條沾手都是油,碰到就得洗手。很形象說明一個道理:做老油條的人自覺誰都不得罪,其實已經得罪所有人,很多人避之不及,因為怕沾上“油”,“洗”不掉。

  • 5 # 職場青年談

    第一,在職場,一定要保持學習的姿態。現在是資訊爆炸的時代,以前學習的技能,很多都不管用或失靈,在職場,要保持虛心學習的姿態,不要把自己當老油條,吃老本,不學習!這根本不能適應上級的節奏和要求,也不能為團隊持續貢獻價值!所以說,不管資歷有多老,一定要保持學習的姿態,常學常新,常學常進,與時俱進!

    第二,在職場,一定要保持進取的精神。老油條,意味著不幹實事,在團隊中混日子,混一天是一天,出工不出力,在崗不在狀態。這肯定是廢的!特別是作為想幹一番事業的人,不管資歷有多老,要保持進取的心態,不能有混日子的心態。只有這樣,才能有機會進步。朋友單位有一位年紀有點大的同事,因為覺得自己搞那麼多年的工作,各方面都混得開,變成這樣老油條,等年限提拔就行。哪知道,單位領導是個實幹家,最後他五十多歲都沒提拔。

    第三,在職場,一定要保持本真的初心。不管任何時候,都要記得,我為什麼工作,是為了實現自己的人生價值,還是為了有一份收入,把自己的家人養活,過上好日子,都要記得自己的初心。為了初始的目的,好好幹,踏實幹,不偷奸不耍滑,對得起自己的良心,對得起自己這一份工作。想的太多,反而收穫越少。順其自然,不忘初心,反而會有收穫。

    小結:不管任何時候,資歷多老,都不要變成油膩的老油條,別人看著心煩,自己也沒什麼好處,不忘初心,方得始終!

  • 6 # 毒舌飛哥

    之所以有人這樣說,是因為他本人在職場中處於弱勢,弱者總是喜歡同情弱者。

    也就是說,如果不論我們信還是不信,我們都會成為這類人,只不過工作十年和工作一年的人看待事情的角度不同,而且接觸的人也不同。

    比如公司招聘新職員為什麼?

    肯定是因為工作忙不過來,招人做事兒的嘛,如果來了一個新員工,一天問你幾十次問題,即便是脾氣再好的老員工,也會不耐煩,甚至不會對新員工很友好。如果新職員再對自己沒有一點而約束,你一定會被他的行為左右。

    但另外一種職場老油條就非常招人喜歡,尤其是招老闆和領導喜歡,他們對公司的業務很熟悉,能力也強,在處理關鍵問題上非常老道,這其實也是一類“職場老油條”。

    成為後一種職場老油條,我們需要有幾點要注意的地方:

    1、不被當前的環境所束縛,有明確的規劃。

    2、看清楚職場的關係,不在職場關係中浪費太多的時間,一切順其自然,坦然面對。

    3、成為公司或者部門中不可或缺的一位,這也是每個職場人都應該努力的方向。

    當我們刻意去培養以上這幾種習慣時,即便是真的有人稱你為職場老油條,那也是一種褒獎!

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