去年在縣裡做過一個調查，關於副科級領導人數的，本以為大多數公務員都能解決實職副科，沒想到很多公務員一輩子都到不了副科。

縣鄉一級因為級別低，提拔不如省市快，機會也少，且競爭激烈。

那麼如何在這種環境中脫穎而出呢？

記住這一點，一定要用好自己的優勢。

每個人的基礎條件的不一樣，想要獲得快速提拔，首先要了解自己的優勢，然後利用好自己的優勢。

學歷高的，如果你是碩士、博士，或者名校畢業的，那麼不用擔心，從你進入體制的那一刻起，組織和領導都已經注意到你了，如果有不知道你學歷的領導，那麼就要旁敲側擊讓他們清楚，這樣第一次提拔很快就會到來。

家裡有關係的，千萬不要覺得找親戚幫忙或者打招呼很丟臉，不要有這種想法，有親戚當領導一定要去多跑跑，以後你就會知道有關係是一件多麼快樂的事了。

家裡有錢的，有錢能使鬼推磨，合理合法地用好錢，你的仕途會一帆風順。

能力強的，踏踏實實做事，把工作做好了自然能取得領導的信任，不要過於張揚，努力工作，善於表現即可。

情商高的，多玩一些小把戲，多說好話拍馬屁，把領導伺候得服服帖帖的，同樣能得到領導的青睞，一旦成為領導的心腹，何愁不能提拔？

會寫的，用好自己的筆桿子，每個單位都缺乏會寫的人才，如果你會寫而且愛寫，那麼就堅持寫下去，短期內不見得有效果，長此下去，提拔的時候肯定有你的席位。

總而言之，不必刻意地把自己偽裝成什麼樣子，有長處發揮出來即可，發揮的越好，提拔的越快。

最後強調一點，裝傻是一門學門，就算你早就知道了下一次要提拔你，等到結果公佈的時候也要表現出一臉驚訝的樣子，悶聲才能發大財，切記。

內行人不說外行話。

在體制內工作，說不想提拔是騙人的，所謂的佛系躺平，都是一種對自己內心忿忿不平的掩飾，是一種無能的體現，是一種不負責任的態度。

不想當將軍計程車兵不是好士兵。

但是要正確面對個人的成長和職位的晉升，畢竟，天花板效應和聖誕樹效應在這，越往上的職數是越少的，沒有人心甘情願去做別人的基數。

首先要正確面對。

提拔首先看進入渠道。從進入渠道來說，選調生大於國考公務員大於省考公務員大於事業編招考大於三支一扶大學生大於其他非正常渠道進入。

起點決定終點絕非虛言。

其次要踏實工作。好乾部標準是信念堅定、為您服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。要嚴格照著這五條標準的要求去提高自己。

要讓自己的內心Sunny起來。

當然還有潛規則，幹部家庭的孩子成長的就是要快一些，當他們從小就耳濡目染學會很多機關工作規則時，一般家庭的孩子連科級處級是啥都不知道。

這個世界上從來就沒有同樣的起跑線。

所以，如果選了這一行，就努力幹吧，用一顆全心全意為人民服務的心，踏踏實實做好力所能及的事，看淡一些名與利的追求，這樣內心才會更充盈，道路也才會越走越寬闊！

從小在廣東的小山村長大，嶺南地區很潮溼，我們的瓦房都比較高，然後有閣樓，要把曬乾的稻穀搬到閣樓去存放，避免受潮。

閣樓大概高兩米半，搬稻穀的時候，用籮筐裝著，閣樓上一個人往上拉，地下一個人往上舉。

基層體制內的提拔跟搬稻穀非常類似，下面要有人捧，上面要有人拉，下面的人只能捧到一米多一點，主要靠上面的人拉，才能上閣樓。

還有一個，必須是好稻穀才有機會被搬上閣樓，不好的稻穀只能留在地下被拿來餵豬。

同樣是好稻穀，先搬哪一筐？

以上面的人所站的位置為準，離上面的人最近的一筐稻穀，肯定是第一個被搬到樓閣上去。

所以，鄉鎮基層體制內的提拔，要有下面的人支援，最關鍵是上面有人拉，上面拉的人要有足夠力氣，不然也拉不上去。

同時，自己要有實力，不能是壞稻穀，還要儘可能靠近樓閣上的人，才能更快被拉上去。

網友諮詢:

在體制內基層工作，如何快速得到提拔？

我的答覆:

我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況比較瞭解，最近幾年時間也有一些朋友陸陸續續獲得了提拔的機會，對於這個問題有比較深的感悟。

在體制內工作，我認為能力始終擺在第一位，如果你有能力，在基層很快就可以脫穎而出，如果你表現一般，想要在基層脫穎而出，就會難度比較大，需要更長的時間，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、首先要對自己有信心，如果你本人都沒有信心，不可能有前途

對於在基層工作的人來說，我認為第一個需要解決的問題，就是你對這份工作信心的問題，在我身邊也認識很多家基層工作的朋友，對於他們的工作狀態我還是比較瞭解的。

在基層會面對很多繁雜的工作，基本上加班加點是常態，基層屬於正科級單位，在這樣的單位工作，很多人都沒有太強的信心，你在一開始就沒有信心，你在未來又怎麼可能有好的發展？

不管你是在哪個行業工作，信心始終是擺在第一位的，因為你只有對自己有信心，對工作崗位有信心，你才可能幹出更好的工作成績，如果你入職體制內基層的崗位，你對這份工作就沒有信心，你對於發展前景就沒有信心，你在幹工作的時候，不知不覺就會產生懈怠的心理。

如果一個人對自己有信心，哪怕他處於比較艱苦的崗位，處於比較大的工作壓力之下，他依舊會努力幹好自己的工作，並且會在幹工作的同時不斷提升工作能力，抓住每一次提升自己的機會，這種人在基層才是真正有發展的人。

二、基層工作壓力非常大，但是晉升機會也非常多

在基層工作的公務員，很多人都以為在基層沒有太多的晉升機會，其實從我個人的角度來看，我認為在基層晉升的機會比你在縣直機關大很多，這是一個比較現實的情況。

在一個鄉鎮當中，行政編制總共大約是40個人左右，其中副科級以上崗位可以達到15~18個人，這個比例還是非常高的，這也就意味著你在鄉鎮好好工作，未來晉升副科是比較順利的事情。

如果你在縣直機關工作，想要晉升副科是一件很難的事情，因為縣直機關總共就兩個副科級崗位，你想要在這麼多人當中脫穎而出是一件很困難的事情，並且縣直機關也沒有太大的工作任務，你也很難凸顯自己的工作能力。

在鄉鎮基層工作確實面對很大的工作壓力，因為上面千根線下面一根針，你一個人需要負責十幾項工作，在完成這些工作以後，又會有新的工作壓到你的頭上，加班加點是很正常的事情。

但在鄉鎮基層工作，你能夠享受比較高的工資待遇，平時能夠享受鄉鎮補貼，如果是艱苦邊遠地區，還能夠享受對應的補助，每年年底發放績效的時候也能夠高定一個等級，這也是在鄉鎮工作的一個好處。

三、剛入職的前五年非常關鍵，決定了後面十五年發展前景

作為一名在鄉鎮基層工作的青年，尤其是剛剛入職的青年，你的職業生涯才剛剛開始，前面五年時間非常關鍵，因為一般情況入職五年以後，就會面臨晉升提拔的機會，你是否能夠在第一波提拔當中順利晉升，就要看你這五年的表現怎麼樣。

在前面很多文章當中我都分析過這個問題，在鄉鎮基層工作剛入職的公務員，如果能夠抓住前面五年時間，在第五年的時候晉升副科，未來的人生就會走的比較順利。

你進入公務員的崗位，工作幹勁最足的時間，也是在前面五年的時間，這時候你對於體制內很多工作都不熟悉，你需要從零開始，不斷積累自己的工作能力和工作經驗，也正是這一段時間你的工作能力提升最快，過了五年以後，你的工作幹勁肯定會有所下降，你也會產生懈怠的心理。

在鄉鎮基層不僅僅是有十幾個科以上崗位，還有好幾個享受副科級待遇的機會，在五年以後，即使你沒有能夠提拔到副科實職，也要爭取享受副科待遇，這些都是比較好的晉升機會。

如果你能夠在第五年的時候晉升到副科級崗位，未來就能夠有比較好的發展空間，因為你到副科級崗位以後，就可以分管某些相應的工作，你就有了獨當一面的機會，你就有了幹出好的工作成績的機會，未來的發展空間自然也會更大。

四、如果有機會選調到市級單位，要珍惜這樣的機會

對於在鄉鎮基層工作的公務員，除了前面說到的要好好工作以外，還有另外一個比較重要的考慮，就是在符合條件的情況下面，你可以選調到市一級單位，或者透過遴選考試去試一級單位工作。

在市一級單位當中，通常都是屬於正處級單位，在這些單位架構相對比較大，並且是在市區工作，對於基層的公務員來說，這是一個比較不錯的工作機會。

在我所在地區，每年市級單位都會拿出一定的崗位專門透過遴選考試，從鄉鎮基層選調對應的工作人員，如果你符合崗位設定的條件就可以參加遴選考試，透過以後就可以直接去到這些單位工作。

總體來說，我認為在鄉鎮工作的公務員前面五年非常關鍵，你在這五年工作能力提升怎麼樣？工作成績怎麼樣？決定了五年以後你是否可以提拔到副科級崗位，或者是否有機會去更高階單位工作。