如果兩個月的工資一起發也沒啥啊，我妻子的單位曾經因為資金週轉不良，拖欠了三個月的工資，有些人受不了就辭職了，後來堅持下來的這些人不但一次性補齊了工資，還額外每人多發了兩千。

這不僅違法，還是標準的無賴。對於這類問題有明確的司法解釋，沒有30號就應該28號發放。如果你不想在這家公司呆下去了，且相對比較清閒，直接向法院提起訴訟。

所以說打工的永遠是打工的，他不會考慮一下老闆是訂單太少？還是資金不夠？或者是其它什麼原因？把老闆告倒了你有什麼好處？

何南迴答

屁大點 兒事情，值得這麼較真嘛？

當然，老闆這樣的做法和說法確實很流氓，但畢竟 並沒有真的扣發你們工資。

我們假設一下，去法院申請支付令。

首先，申請需要時間，審批需要時間，法院執行庭到你公司還需要時間，這樣真到給你發工資的時候也基本在一個月之後了，跟你現在等一個月也沒啥區別吧。

我說的支付令是最快的方法了，其他的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會更慢。

申請支付令以後，估計你在公司也呆不下去了，老闆和其他管理層肯定對你有看法 的。

那我們就要看值不值得了。

如果你在這個公司待著還蠻爽的，自己的特長能充分發揮，自己的價值觀與單位趨同，自己與同事相處很融洽，為了多等一個月拿到工資也未嘗不可啊。

如果上述條件沒有滿足，但是老闆給的薪水蠻優厚的，多等一個月也未嘗不可啊。

我們在職場打拼，並不能一點兒委屈都不受，也並不是一點兒虧都不吃。

不然最後你將成為孤家寡人。

我作為一個人力資源管理者，也有被老闆扣發工資的時候呢。

我是何南，退步有時是向前。

公司工資發放日三十日，但老闆以二月沒有三十號為由推持到下個月三十號發放，這是惡意拖欠工人工資的不法行為。

一般的工資發放為三十號，如果沒有三十號，可以提前至二十九日發放。也就是說，工資的發放，可以提前，是不能推後的。象你們老闆這樣，向後推遲一個月的時間，於情於理都是不恰當的。

當然，可能是老闆的資金鍊出現了問題，導致資金週轉困難，以此為下策，推遲了工資的發放。如果確實這樣，做為公司員工，是應該給於理解並選擇接受的。

如果你不能忍受並要力爭自己的合法權益，可以到勞動部門去申請自己的主張，取得問題的合理解決。

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看了大家的回答，似乎都很一致的可以忍受拖欠一個月薪水。本人從業至今還從未不曾有這樣的單位，拖延幾天到下月首發放是正常的，但沒聽說過二月份沒有30號就放到下月一起發的說法兒。

不管是不是資金出現困難，老闆能想出這個理由來也真是有才！看樣子，可能不是大規模的單位，薪資沒有授權到期發放。那麼如果有理由延後發放也不是不可以，找個大家能認同的理由嘛

作員工的，如果不是等著用錢，多等一個月也沒什麼的。但是如果是等著薪水用，估計是很糟心的，去告老闆倒是不必，耗不起你的時間精力，對你的未來也沒有什麼好處。不如趁早打算，換家不會拖欠工資的單位罷！

這個問題其實很簡單，老闆沒錢過年了。

按照國家規定，工資可以在預定的時間提前發放，不能推遲，否則員工可以按照“沒有及時足額髮放工資”投訴。

不過，過年的時候老闆這樣說，一般都是沒錢過日子了。

所以，趕緊找新老闆吧。

如果現實中真的有這樣的老闆，真的是讓人哭笑不得！題目中的公司應該是一個規模不大的私人企業，如此隨意、如此置員工利益於不顧的決定，真的是讓人無法接受。既然把發工資的時間定在了30號，也就是說工資的發放一般就是每個月的最後一兩天，以2月份沒有30號為由將工資拖欠到下個月的30號，這樣的老闆一輩子也做不了什麼大生意吧。

說說我們公司吧，每個月10號發工資。我在這家公司做了11年，可以說沒有過一次拖欠工資的情況，即使是碰到了國慶節放假的情況，人資部門也會在10號準時將工資發放。而且公司有一個明文的關於工資發放的規定：工資發放日期如果遇到週末或者節假日，要在放假前發放。也就是說如果10號是週六，那麼所有的員工一定會在9號的當天收到自己當月的工資。數十年如一日，從來沒有過變化。其實這些年經常會聽身邊的人說自己的工資幾個月幾個月沒有發了，老闆又拖欠工資了。我在現在的這個公司從來沒有遇到過，看來我還是非常幸運的。

至於題目中的老闆該不該告，我建議還是分析實際情況。如果這份工作對你是在不可或缺，你可以試著等到下個月的30號，看看到時候他再不發，以什麼理由。如果實在接受不了這老闆的嘴臉，可以向勞動監管部門提起申述，就這樣的情況一告一個準。但是告完以後工作肯定是沒有了吧，所以想好了再做。如果實力允許，還是要找個實力強大，規章制度相對健全的公司服務，也許就沒有這樣讓人哭笑不得的糟心事了吧。

老闆推遲一個月發放工資，而且理由非常牽強，如果就此起訴公司的話，你會贏得工資，但可能失去工作和機會。這不是危言聳聽，更不是為老闆洗地，而是從職場現實綜合考慮，起訴絕不是好的解決方案。

1、按時發放工資是企業基本義務和責任，遇到發放時間問題，應提前或順延至下一個工作日。

員工作為付出勞動力的一方，理應得到應有的收入，而且是按時足額髮放。

關於工資在勞動法第五十條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

當遇到節假日或特殊日期時，一般慣例是提前發放或順延至工作日發放，比如：每月5日發放工資，遇到十一假期則推遲到假期結束後第一個工作日。

良心企業會提前發放，也是解決時間點問題的方法。

即使做不到提前，順延到下一個工作日也可以理解，但像題主所講推遲到下個工資發放日就有點不負責任了。

2、偶爾延緩發放工資，可能是公司突然遇到困難，從個人發展和公司前景角度，綜合考慮此事對自己的影響和應對措施。

既然公司沒有按時發放工資是違法的，那我們就應該據此告它嗎？

其實，公司運營中出現困難是很常見的現象，很多資金鍊一時出現問題堅持不住就倒閉了。

對於公司將本月工資延遲到下月發放，個人應從各方面瞭解真實原因，如果是企業遇到暫時問題，而且只是偶爾出現這麼一次，我們應當適當給予理解和支援，畢竟只有公司持續發展和盈利，員工才能獲得穩定的收入。

當然，選擇理解和忠誠是建立在企業有發展前景，沒有無故拖欠、剋扣工資等不良記錄，能夠作為員工長期發展歸屬的前提下。

如果是公司頻繁出現無正當理由的拖欠工資，這種工作不要也罷。

3、做人留一線，日後好相見。

每個行業都有自己的圈子，當你做的時間越久會發現這個圈子越來越小。

人資在做員工背景調查時，會從各種渠道蒐集資訊和資料，其中很重要的就是在前同事、公司的口碑和品行。

當你以為錯不在自己而選擇起訴時，新公司會考慮這個員工是不是刺頭？是不是忠誠度很差？斤斤計較？沒有同理心？......

即使沒有影響到你的新工作入職，但這些都會在領導心目中給你貼上某些標籤，日常工作可能沒有影響，當晉升和重要任務機會出現時，這些標籤就可能起到關鍵作用。比如擔心引起不必要麻煩而不敢重用。

所以，為了工資遲發一個月這個事情，給自己職業背景增加這些影響，是不是很不值得？

這是一個奇葩的老闆。

首先，公司在30號發上個月公司就已經違法了，屬於未及時發放工資了。

正常來說，每月7日前要發放工資，即便有理由，可以延長如五日，推辭到每月12日發工資，如因生產經營困難的，可以最長推遲到每月22日發上個月工資。而你們公司直接30日發工資，已經超出最大限度了，所以說肯定違法。

其次，如果發工資日遇到法定假日、以及沒有30號這種情況應該怎麼辦？

其實這個也有明確的規定，遇到這些特殊情況時，公司應當在之前的工作日支付。也就是說你們老闆說2月月份沒有30號，那應當提前至28號支付，往後退肯定是不行的。

最後，要不要去申請勞動仲裁？

這個主要看你們的想法，這種情況下建議是幾個人一起去，而不是單個人去，否則會非常被動。拖欠工資超過一個月，已經可以解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金的情形了。但最保險的發放還是你們員工一起去投訴，也給老闆試壓。

以上回答，希望可以幫到您！

我一個朋友是幹刑警的，親口說有些小案子不是破不了，是不值得去破，成本太高。就這類老闆拖欠一個月工資的情況是不值得員工跟老闆對立的。舉個簡單的例子，地上有一毛錢的硬幣你會去撿嗎？多數人不會！如果有人說少發一個月工資會嚴重影響到自己？要我說，如果一個月工資能嚴重到影響你生活了，你該好好規劃一下自己的生活。

直接告他，毫不含糊。

大俠一句點評：簡直就是無賴嘛！

老實說，拖延發放工資的理由我見得多了。但像這麼無賴的理由，我還是頭一回見。

企業運營不易，有時候確實會遇到困難的時候要拖延一下員工工資。

但這種情況一般不會太多，而且就算要延長几天發工資，公司都會以抱歉的態度進行發文通告。

比如資金緊張啊，財務賬務盤點梳理啊等等。其實如果平時沒什麼大問題，很多員工還是能夠理解的。

而像你說的這種直接以“2月沒有30號”為由來拖延工資的態度，簡直就是無恥、無賴。

工作丟了無所謂，這樣的老闆，跟著他也得不到什麼好的發展。

我們公司每個月最後一天發工資，偶爾會有延遲。但是公司都會提前告知所有員工。並且都是比較靠譜的拖延情況，並不是說一定要拖延員工工資來給老闆打打牌什麼的。

那要是老闆定一個每個月31號發工資，是不是可以理解為就是直接每兩個月發一次了？

所以，這種無賴老闆，沒什麼值得同情的。告他！