是噠。家裡有女孩子今年會計畢業。給打聽了幾個單位，凡是出差的，基本不要女的，比如工地會計什麼的。不光會計，其他職業也性別歧視的。女生懷孕之後就會經常請假，產檢啦保胎啦，生了後，半年產假，上班後一年哺乳假。小孩子抵抗力差，也經常請假帶去看醫生之類。好不容易上幼兒園或上小學了。得，二胎又來了，重複上面一次。企業僱你是讓你給他賺錢的，肯定不喜歡女生啦

會有一些公司有這種要求，但並不全是，如果那樣的話女會計就永遠找不到工作了，我曾經在公司招聘時更多關注的是人員和崗位是否匹配，社會現象我們無法改變，還是調整我們自己吧，多學點真本事，會有適合你的公司的。

情況確實存在，但是女生仍舊是可以順利找到工作的。

舉個例子

如果一個班有四十多人，那麼會計這種專業男生數，是少之又少，即使用人單位真的有偏向，仍然會有多餘的職位空缺。

再加上

這只是一種偏向性，不是非男不可。是用人單位眾多條件裡的一條，如果女生在別的方面很優秀，用人單位一樣會欣然吸才。

說到底，只要足夠優秀，就業不是問題。

男性優先？女性優先還差不多，現在很多要女的，因為女的比較仔細認真，男生比不上，對記賬比較有利。但是對外，還是需要男生。總體上男性崗位上漲的機會會比較大，但是目前的事實就是女性基層多，男性高管比例大。這也是我十年來會計大體的認識吧

岐視不敢說，只是誰更適合這份工作罷了。從正確的思想領域來說，財務會計更適合女孩子去做，(因為女孩子較於男孩子細心，出錯機率較少)。但從另一個角度而言，因為會計牽涉到一些公司與公司的利益，或公司與其他部門的利益合作之間的問題，可能會造成女性在這方面不如男人。我的看法是:你有能力，敢擔當，男女無所謂。

事實可能正與你所說的相反，據某網校的一份調查顯示，從事會計人員男女比例為1：3.8 。

所以你所說的男性優先其實是不存在的。

對於會計這個職業特點來說，女性是有其獨特優勢的，那就是做事細心謹慎仔細些。

在我們單位的幾個下屬單位中情況是就我一個男性會計，你說慘不慘。

這個職業對於女性來說工作優點：

1.工作比較穩定，一般企業很少更換財務人員

2.時間比較固定，雖然月底月初會相對忙些，但是其他時間還是能夠兼顧家庭的。

不過說實話，男性會計一般處於會計崗位的較高層次，路子也更寬廣一些。可能對於大多說人心理上還是感覺在大的層面男性比女性專業靠譜些。

一家之言，不喜請噴。

我是會計的男研究生，今年馬上畢業要找工作，班上四十幾個人，男生只有幾個，而且班上女生專業水平更高，但是很多企業直接說要我們班的男生，不招女研究生，而且從找工作的情況來看，男生的工作更好，薪資更高，而且更早籤工作，這就是真實情況……

我不太清楚會計專業的情況。

因為二孩政策放開，單位招一個女生，不久就要面臨結婚生小孩，一年半載的，稍微麻煩一點。

若要經常出差，男同志會好一點。

需要體力活的，男生好一點。

會計出納需要認真仔細，女同志會好一些。

個人觀點，祝早日找到工作，實現自己的夢想。

為什麼你說的情況和我們瞭解的差別如此之大。

我之前拜訪過幾十家的大型企業和近百家中小型企業，所到之處，基本都是女性為主，男性的非常少，甚至罕見，可見你的據說很不靠譜。

為什麼女會計多

會計這個專業，女孩子本來就多，題主大學時，班上男女比例如何？估計就比外語系好一些吧，本科和專科的差別更打大。本科階段的男生比例更低一些（去過幾個大學的會計系了）。所以導致了讀大學畢業後，從事會計工作額女性也就多一些。另外，女生性格比較細膩，耐心也好很多，確實做會計是有一定優勢的。

這個應該說是看個人能力吧，性別歧視只能說是在能力範圍相對來說差不多的人直接才會選擇的，如果能力非常的強的話，企業又怎麼會在乎你是男是女這個問題哪