目標很重要，選擇任何行業前，應該清楚的瞭解自己的需求。

你想成為一個什麼樣的人？你想過什麼樣的生活？

確立目標後，為之努力，遇到問題不退縮不氣餒，克服困難，勇往直前。

應屆畢業生剛出來社會一般都是會很迷茫，而且不知道自己可以做什麼，都是先就業再擇業。其實吧，要是可以選擇，還是要選自己喜歡做的工作，這樣才會有工作動力。

還有就是應屆生要適應好社會的環境，這畢竟是跟我們在學校的時候是很不一樣的。應屆生出去工作要踏踏實實地工作，積累相關工作經驗，太頻繁跳槽會給用人單位留下很不好的印象。

對於這個問題，我覺得我有點發言權，本人於2016年6月正式畢業離校，直接就到了深圳找工作，也還算順利，一個星期就找到了工作。但是呢，我有一個同學，由於性格內向，一直比較牴觸面試這個環節，所以一拖再拖都還沒工作。所以，我覺得，在鼓勵畢業大學生就業這個問題上，首先要鼓勵其去開啟自己的心門，多去嘗試和陌生人交流，多多去發現自己的興趣，愛好，去找到自己想做的，適合自己做的事情。在條件允許的情況下參加一些技能培訓，參加一些招聘活動，多多在網上瀏覽招聘網頁，投遞自己想勝任的崗位。

其實大學生找工作也好，不是大學生找工作也好，這個都是一個雙向選擇，用人單位覺得你OK，選擇你，但是你覺得用人單位發展空間有限，或者不適合自己，那麼你可以說No。反過來，你很喜歡某一個公司的某個崗位，但是呢，該公司面試官覺得你不足以勝任該崗位，那麼用人單位一樣會拒絕你。

所以，還是需要自己主動，積極，勇敢的去面試，多面試幾次，終會有一個適合自己的崗位。

剛畢業的大學生，初踏入紛繁複雜的社會，確實有些茫然不知所措。

這時候首先應當從心理上引導他們，積極去面對現實社會。告訴他們無論學識多麼淵博，必須要走向社會，為社會做貢獻，走向社會是一個人必然的選擇。

其次鼓勵他們到社會上嘗試著做些事。先不要管這些事對自己有什麼好，只要是他能做的事，就讓他去做，不能閒待在家裡。透過做事，他會體驗到生活的不容易，也會慢慢學著去和外界相處，和陌生人打交道。

再者鼓勵剛畢業的大學生敢於去挑戰自己，敢於去競爭，不能畏首畏尾，止步不前。一個人的潛力是無窮的，不去試一試，你永遠也不知道自己能跳多遠，能飛多高。趁著年輕，可以大膽地去嘗試。即使跌倒了還可以有爬起來的機會。

首先如果一個大學生還需要別人去鼓勵去就業的話那這個大學生目前基本沒有什麼價值，一般公司都不會去選擇錄用他

所以建議從基層最基本的崗位去選擇

畢業後的大學生不就業，一般三種情況！針對不同情況，採取不同方式！

1.爛泥扶不上牆！畢業就失業，大學荒廢過來，連玩遊戲都打不過小學生！渾渾噩噩的大學幾年，找不到工作很正常！怎麼鼓勵呢？找到他的特點，比如唱歌，比如會搞怪等！去找抖音小影片運營之類公司吧！發揮你的特長，就算是看你爛泥扶不上牆，爛泥現在也有人看！

2.性格內向，不自信。這類人接受新事物較慢，從學校走入社會，會有一個過程，可能會因為不自信而猶豫不決。溝通是最大的問題，所以面試屢屢失敗，更不敢去面試。惡性迴圈！這類人，就要不斷去發展讚揚他的閃光點，讓他自信，尤其是對自己專業領域。

3.好高騖遠！有一些年輕的90後00後，比較傲嬌，看不起這看不起那，工資和預計的相差甚遠，就一直在尋找好工作的路上！還有一些想自主創業，但一直沒見行動！這類人，要打消他的優越感！

剛畢業，或者準備畢業。可以多去人才市場轉轉，有點心理準備。從自己的興趣愛好出發。學成本專業，可以直接去本專業，這個領域，哪家公司比較牛，去那裡做。哪怕是基層，也是可以的。因為管理系統規範。或者還沒有，畢業，就開始靠近這家大的公司，瞭解公司的歷史未來發展規劃。有幸去那裡上班，是跟對團隊。擁有一個好的團隊，會讓自己更加喜歡自己選擇的工作。堅持一段時間，讓自己適應上班的節奏，接著一邊上班，一邊給自己充電‘本領域’。或許不久，你就會是這個行業的佼佼者。相信自己，相信自己的付出與努力會有不一樣的收穫。過程很重要。嚴格要求自己，不讓自己懶散下來。就業的時候，開始強迫存點錢，一個月500一千都可以。慢慢學會理財，機遇一來。自己就有點保障，所謂，糧草先行，你懂的。加油

樂姐是2017屆畢業生，現在已經畢業了兩年半了。工資也從剛畢業的3000漲到了5000多，雖然很窮但是有點進步的。個人認為找工作還是要找到自己的興趣愛好，喜歡寫字的可以做文案，喜歡小朋友可以做老師，不喜歡和人打交道可以去做圖書館管理員，讓他找到自己喜歡的事情去做就好啦。如果全世界都不喜歡你，那一定是世界錯了。加油

畢業生迷茫很正常，樹立正確就業觀是關鍵

應屆生迷茫可以說是一種很普遍的現象，出現這種情況非常正常，想要解決這個問題其實也相對比較容易。

解決的方法就是：為這些畢業生樹立正確的就業觀。

其實很多應屆畢業生對於目前的就業環境並不瞭解，有些甚至是一竅不通，這也導致他們很多人都對於就業形勢過於樂觀，所以才會導致很多人的期望薪資和實際的薪資差距比較大，這也是導致很多畢業生迷茫的主要原因。

所以我們首先就需要讓應屆生了解就業形勢，讓他們知道現在的就業形勢並不算好。

然後，我們需要告訴應屆生一個觀點：那就是先就業再擇業，用簡單的話講就是先找到工作做起來，等到有經驗和能力之後，你再去篩選待遇好的工作。

除了這些觀念性的東西，還應該教他們一些找工作以及篩選工作的技巧。

簡單的就是怎麼去找工作，有哪些工具、網站和軟體可以使用，如何去使用，然後這些工具、網站和軟體有哪些優缺點。

其次就是找工作的一些技巧，比如說如何針對招聘的崗位要求去針對性的寫簡歷，如何從公司的描述中去篩選一些有用的資訊，如何避免求職的過程中被欺騙等等。

對於應屆生而言，他們求職的經驗是空白的，所以一定要事無鉅細給他們系統性的講述一下，這樣才能夠解決迷茫的問題。

先就業，體驗，磨合，積累；有條件的話可以再創業，尋找一個合適的切入點，最好是第三產業中貼近民眾生活的服務性業態，由小到大，腳踏實地，穩步推進，以求一逞。