考公熱說明全民的飯碗受到了影響，社會就業面變窄。

為什麼會考公過熱？

公務員福利待遇好只是一方面。更多還是現在社會上就業難，創業市場飽和，壟斷已經出現。都想進體制享受安逸。

考公過熱在未來甚至會影響到中國的發展，絕不是危言聳聽。

世界上發達國家都會部分限制公務員的福利待遇，為的就是防止精英階層進入政府機關，這些精英更多應該在科研領域做出貢獻。都想著旱澇保收，人人都懷著官本位思想，國家如何能創新，社會如何能進步。

考公過熱，都不想奮鬥，真不是好現象。

考公激勵人們好學，上進，求知改變命運。

公職一個蘿蔔一個坑，定員定崗，只有那麼多職位，憑本事上位。

考公成就了精英，不符合普通人口味。

考公熱，分明是說明年輕人政治覺悟高，搶著為人民服務，怎麼會是貪圖安逸呢

考公熱實際上沒有威脅誰的飯碗，恰恰是增加了很多新的培訓崗位的飯碗，創造了許多的就業機會。例如培訓師培訓教材的編譯，培訓，服務，考試服務，以及其他相關資源關係信資訊情報的老闆等等。

因為很多的培訓機構看到有那麼多人考公。整個市場比高考或者考研究生規模還要大。畢竟考大學的那些人都是高中畢業生，錢還不多。而要考公的那些人大學都讀出來了，家境還算是不錯的，所以培訓費可以收得比較少一點。

畢竟這一階段的培訓不算是義務教育的培訓，所以盈利性質的很多服務機構培訓機構就非常多了。

況且這種考公也不是一次就能考上的，所以有的人考幾次的話就有如范進中舉一樣的，可以為培訓機構賺到好幾筆錢呢。

之所以考公那麼熱。主要是鐵飯碗真的端著比泥飯碗要強得多。

如果創業的話，不僅稅務重投資大工作時間長，各種勞動保障，沒有，有的時候還會碰到一些任性執法的人。要麼沒收相應的資本，要麼扣人。

到那個時候叫天天不應叫地地不靈。做過生意的人都有或多或少類似蘇聯人的那種痛苦經歷。

所以我看到過很多的家長，他們都是私營企業，非常做得成功的人，然而他們到處找人給自己的子女輔導，就是希望未來自己的子女能夠去考公，捧一個鐵飯碗，不要再像自己那麼受苦了。

然而公務員數量越多，對於小商小販們收的稅就會越重，對於經濟的負擔也就越困難了。

考公從來就不熱，一比一百的招投比例我以前在的私企，國企都輕鬆能達到。就是些培訓機構天天為了了利益在各種炒作忽悠。

如果年青人都想進體制吃安逸飯，對國家的發展是極其不利的，人材應流向科技研發，流向生產一線，鼓勵有志者創新創業為社會創造財富和就業崗位。

說明現在創業總體環境差了，體制內相對保險了！

顯然考公熱時沒有威脅誰的飯碗。最關鍵的是拿到鐵飯碗以後，大家就感覺到生活最幸福了。

回想起上世紀90年代的時候，東北很多的老企業，年紀輕輕就要買斷工齡下崗失業了。那個時候說鐵飯碗端不得，要砸破鐵飯碗，社會才有效率。

然而很多年過去以後，的確那些年飯碗都端不牢。也有風吹草動，第三產業服務業就受重創。中小學的教育培訓有好多沒有辦法做了。但是考公熱培訓卻還是可以吸納大量的就業人才。

如果大家都在前方擺地攤。究竟是擺地攤能賺錢多還是收稅的人賺錢多呢？所以老百姓都是千百年以來人生經驗教訓長期鍛鍊以後養成的精英分子。她們太明白鐵飯碗的重要性了。

如何平衡這兩者的剪刀差，這是管理的一門大學問呀。

考公熱，實質是人們從心底擁護社會主義，願為社會主義添磚加瓦，貢獻聰明才智。而不願為資本家賣命，拒絕資本家剝削。從而不去被資本家的工廠受奴役。

考公熱不威脅誰的飯碗，卻影響科技的發展。想想看，理科精英都考公，例如那位北大物理女博士去考個城管，她的專業豈不白學了？國家不白培養了？還有誰去搞科研？有能力搞科研的精英要麼考公要麼出國，國家科技發展可想而知。