只要之前的公司停了社保，就可以去原公司繳納社保的地方辦理轉出。

這個要看情況，新公司與原公司在一個城市的，新單位開了接收證明去當地人社局就可以將醫保社保辦好，檔案如果在公司的新單位接收檔案，到原單位直接提檔，新單位落檔就可以。如果是跨市同省的，新單位為你開了社保賬戶後，新單位所在地社保局開接收證明到原單位社保所在局開轉出證明，將原賬戶金額轉到新落戶地的社保賬戶。醫保的話一般續接意義不大，直接在新參保地參保就行。跨省的和跨市的基本相識，但手續要繁瑣一些。希望對你有用

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樓主您好，辭職以後社保醫保檔案該如何轉移呢？辭職以後也就意味著你跟自己的原工作單位解除了勞動合同，那麼這種情況下，你的個人社保，包括你的養老保險，醫療保險，失業保險，都是可以從工作單位轉移出來，然後繼續參保。那麼同時如果說你在的是一家國有企業，那麼個人檔案也可以從原有的國有企業轉移出來。

這個個人檔案的轉移，一般情況下是必須找到新的國有企業單位，或者是你考取機關事業公務員一類的單位，那麼才會接受你的個人檔案，一般私營企業是不會接受個人檔案的，所以說如果你沒有找到新的國有企業單位，那麼你必須要將自己的個人檔案轉移到自己戶戶籍所在地的人才交流開發市場來進行暫時的託管。

當然你的個人社保的話可以轉移到新的工作單位，因為無論是國有企業也好還是私營企業也好，那麼只要和這家企業單位建立了勞動合同關係，作為企業單位來講都應該依法為你繳納相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的。所以說轉移社保相對來說是比較簡單一些，當然沒有找到新的工作單位的話，也可以暫時轉移成為靈活就業的形式來進行參保。

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樓主您好，辭職後社保醫保檔案該如何轉移？那麼我們如果說從原工作單位辭職以後，實際上原工作單位就會解除自己的勞動合同，並且停止繳納自己的個人社保醫保，那麼這種情況下，我們就可以自由的轉移自己的社保和醫保的關係。如果說是有工作單位來接收你，那麼就可以透過工作單位開具接收函，然後持有這個接收函去原工作單位進行社保轉移就可以了。

但是如果沒有工作單位接收你的話，這種情況下你可以暫時轉移成為靈活就業的形式，靈活就業的形式是需要在你自己的戶籍所在地開具社保的接收函，然後持有這個社保的接收函，然後去原工作單位進行社保轉移也是完全可以的，因為按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，跟企業在職職工所交納的個人社保是完全一致的，他們二者之間是沒有任何的區別，累計繳費年限也是能夠正常來累計計算的。

這個個人檔案轉移起來就比較麻煩，因為個人檔案只有一般國有性的企業才會接受你的個人檔案，除非是你下一家單位，找的也是一家國有企業，那麼才會接受你的個人檔案，如果說你沒有及時的尋找到國有企業，那麼我個人建議暫時將你的個人檔案轉移到戶籍所在地的人才交流開發市場，然後進行託管，因為人才交流開發市場是具備檔案的託管許可權，並且在託管的過程中都是完全免費的。

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