在工作，為何沒有社保？是所在企業，單位，和你本人，沒有買，或不願意買。你還在工作，有沒有社保，工資還會發。你辭職，退休後，沒有社保，就領不到退休金，或養老金。說簡單點，在工作時，企業，單位發工資。退休後，由社保部門發退休金，或養老金。不交社保，就領不到錢。在企業，單位工作的，社保交費，分為企業，單位交的，和職工個人交的兩部分。不交費，就沒有相關待遇！

上班沒有如果你經濟不錯，可以不買如果你經濟一般建議讓單位給你交 ，有的單位為了少交不交社保，往往會給員工把社保的錢打到工資卡里，看似工資高了不過吃虧的是現在，到老你就知道有社保的好處，沒有社保只能領農村養老金和城鎮養老金很低我們山東農村是150，有社保最低也得一千五差十倍，並且養老金每年都在漲 。在我們這裡農村沒有社保養老金的哪怕你六十七十隻要能動，都出去幹活，沒辦法農村養老金太少還不夠煙錢。所以我還是大家趁年輕讓自己有份保障，哪怕企業不給你你也可以自己交社保一年一萬多，省省錢就出來了。

社保是參加工作人員的一個福利，工作單位每月幫你出大份錢，你自己出小份錢，合起來買的社保，最低標準買齊十五年，才能享受到男六十歲女五十五歲（有政策可能往後延遲些）退休後每月的退休金。買的年限越多以後的退休金也多。

首先要弄清，是自己拒交不要社保，還是不符政策交不上社保，或者是用工單位忽悠而不交社保？第一種情況，自作自受；第二種情況，搞清原因；第三種情況，可向當地人社局舉報，維護合法權益。

如果你在單位上班，單位沒有給你交社保，他犯法了。你可以告他，一準贏；也可以辭職，這種不懂法的單位也沒前途。

首先確認你上班的單位是屬於什麼性質，是股份制，私營，還是企事業單位，簽訂了聘應合同沒有。國家規定聘用員工必須交納五金一險，當事人可以按勞動法向用工單位維權，辦理以養老金為主的各項保險。如果是私營單位聘用，沒有辦社保，但個人必須去社保局投保。解決後顧之憂。

首先要確定你的年齡，在企業工作的年限，如果從你開始在企業工作起，到你法定退休年齡止，滿足最低社保繳費十五年的退休條件，建議你讓企業給你繳納社保，如企業不交，可以向勞動監察部門，社保稽查部門，或者地方稅務機關的社保部門投訴，各地的規定不一樣，向勞動部門諮詢。如果不符合最低社保繳費年限，可以和企業協商看是否可以獲得補償。

我認為這樣的老闆才是良心老闆，能在這種公司裡工作肯定無比幸福。首先，你可以讓老闆把交社保的錢補到你工資裡面，這樣你的收入就大大增加了。其次，生了病或者有了工傷可以讓公司報銷，支付相關工傷待遇，不用擔心公司不給，這是社會保險法規定的。再次，假如你做的不順心想離職的話，隨時隨地可以有人，不用提前打離職報告。還可以要求單位給你經理補償金。最後，到退休前，可以以單位未交社保為由要求單位補交之前所有的社保費用，並且提出離職，讓單位支付你工齡補償。

上班一直沒有社保就意味著到了你的退休年紀就領不到退休金啦。確實存在著有些地方上班是沒有幫交社保的，但工資也會相對的比較高，具體還得看實際情況來操作吧，沒有單位幫交社保其實也能以個人的形式交上社保的，檔次也有分，或者理解多交多得，交少的檔次退休了就領少一點的退休金。個人認為越是條件一般般的越有必要交喔，不然老了失去勞動能力沒個收入保障。畢竟那種手上拿著一大筆資金然後可以各種投資創業達到財富自由的不是人人做到，即便是很多投資高手，都會選擇交社保噢。所以建議就是在社保這塊還是要認真考慮對待，一轉眼就是幾十年過去啦，成年人的時間可是過得很快的喲。@悟空問答 感謝悟空問答經常要請我回答問題，但是希望不要每條問答都是關於錢錢錢工資工資工資社保社保社保，能不能來點歡樂的？遊戲啊，影視啊，城市文化啊什麼的。