網友諮詢:
我是34歲的副鎮長，現在有機會借調縣委辦，值得去嗎？
我的答覆:
我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內很多情況都非常瞭解，像你這樣的情況，我個人的建議比較明確，如果你不是在鄉鎮表現非常突出，得到了很多領導的賞識，我個人建議你還是借調去縣委辦，因為在縣辦這個平臺，也許更能夠讓你有進一步發展的機會。
在鄉鎮當中總共有三個正科級的崗位，但是副科級的崗位卻有十幾個，你想要在十幾個人當中晉升到正科級，是一件極其困難的事情，針對你提出的問題，我建議可以從以下幾個方面進行考慮。
作為一個34歲的中年人，目前你是在鄉鎮副鎮長的崗位工作，這是一個比較不錯的工作崗位，也會面對比較大的工作壓力，雖然能夠獨立承擔一些分管工作，但是想要幹出工作成績，想要出彩卻存在一定的難度。
鄉鎮屬於正科級單位，在這個正科級單位當中有三個正科級的職務，另外有十幾個副科級的職務，在十幾個副鎮長當中，你想要脫穎而出，肯定會存在一定的難度，畢竟十幾個人分管的工作不一樣，如果你分管的工作剛好不是那麼容易出彩，可能你也很難出頭。
我平時也認識不少在鄉鎮副科級崗位工作的朋友，對於這些朋友的情況也比較熟悉，如果不是工作能力非常強，幹出來的工作成績非常好，一般情況整個縣城裡面，都不會有很多領導關注到你。
作為34歲的鄉鎮副鎮長，如果有機會借調到縣委辦工作，我認為這是一個很好的機會，因為縣委辦屬於縣裡非常重要的部門，你在縣委辦幹出工作成績相對比較容易，並且幹出工作成績以後，縣裡的主要領導也都能夠看得見。
在體制內工作不僅僅是要老老實實將本職工作幹好，並且還要幹出工作成績，同時還要讓領導知道你幹出了工作成績，這是一個比較基本的情況，尤其是想在體制內有所發展，這更是一個很重要的工作思路。
如果你留在鄉鎮副鎮長的崗位工作，雖然這也是一個很好的崗位，但是你在工作當中幹出了很多成績，最多也只是鄉鎮的主要領導知道你的情況而已，縣裡的很多領導不會關注一個鄉鎮的副鎮長，但是你到了縣委辦工作以後，很多事情幹得好還是壞，縣裡主要領導心裡面都有一杆秤。
你借調到縣裡的兩辦工作以後，作為副科級領導，也不可能只是幹一些非常具體的業務性工作，肯定需要承擔一些大項任務的統籌，甚至有時候還要保障一些大項的任務，這時候就是考驗一個人的統籌能力，溝通能力以及協作能力等等，這時候就非常體現你個人的工作能力。
我平時因為工作的關係，非常關注本地體制內的一些情況，每次在調整領導崗位的時候，我認為在一個縣城裡面能夠提拔到正科級崗位的人，基本上有一大半是來自於重要部門的副科級崗位人員，另外有一部分是從鄉鎮的副科級崗位人員晉升提拔。
這裡面就要考慮到一個基數的問題，就像前面跟你分析的一樣，在一個鄉鎮裡面有十幾個副科級崗位的人員，整個縣城可能有十幾個鄉鎮，在這麼多副科級崗位人員當中，你想要晉升到正科級肯定會存在很大的難度，競爭也非常激烈。
但是你在縣裡面的主要部門借調工作，如果幹出了非常好的成績，縣裡主要部門的領導願意推薦你，相比在鄉鎮做副鎮長，我認為晉升到正科級的難度，將會下降很多，也更容易順利實現這個目標。
在基層副鎮長的崗位上工作，雖然說能夠積累你的基層工作經歷，但是畢竟不是比較重要的崗位，所分管的工作也只是一些具體的業務工作，很難鍛鍊你全方位的能力，想要晉升到正科級，在縣一級就已經是很多單位的主要領導，沒有具備全面的統籌能力，你根本就勝任不了這樣的崗位。
剛才針對你的情況，我已經給出了非常明確的建議，同時也為你分析了為什麼我給出這個建議的原因，我認為一個人在體制內想要能夠有比較好的發展，基層機關來回轉換是很重要的一種思路，因為這不僅僅是鍛鍊你的工作經歷，更重要的是提升你的工作能力。
一個剛剛考上公務員的人，前面五年時間在鄉鎮工作，不存在任何的問題，因為剛入職在基層鍛鍊幾年時間，能夠鍛鍊你的工作能力，也能夠提升你對基層一些情況的瞭解。
在基層工作一段時間以後，有機會到縣城的機關部門工作，尤其是縣城主要部門的機關，我認為一定要珍惜這樣的機會，因為你去機關工作以後，又是另外一番天地，對於個人能力的要求又有不同，來回轉換這些工作崗位，你的工作能力將會得到全面的提升。
在基層和機關之間來回轉換的時候，你的職務也會不斷提升上去，通常每更換一個工作崗位，你的職務就能夠提升，最終你就可以不斷在職場當中有更好的發展。
網友諮詢:
我是34歲的副鎮長，現在有機會借調縣委辦，值得去嗎？
我的答覆:
我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內很多情況都非常瞭解，像你這樣的情況，我個人的建議比較明確，如果你不是在鄉鎮表現非常突出，得到了很多領導的賞識，我個人建議你還是借調去縣委辦，因為在縣辦這個平臺，也許更能夠讓你有進一步發展的機會。
在鄉鎮當中總共有三個正科級的崗位，但是副科級的崗位卻有十幾個，你想要在十幾個人當中晉升到正科級，是一件極其困難的事情，針對你提出的問題，我建議可以從以下幾個方面進行考慮。
一、在鄉鎮副鎮長崗位工作，工作壓力並不小，但是想出彩卻很難
作為一個34歲的中年人，目前你是在鄉鎮副鎮長的崗位工作，這是一個比較不錯的工作崗位，也會面對比較大的工作壓力，雖然能夠獨立承擔一些分管工作，但是想要幹出工作成績，想要出彩卻存在一定的難度。
鄉鎮屬於正科級單位，在這個正科級單位當中有三個正科級的職務，另外有十幾個副科級的職務，在十幾個副鎮長當中，你想要脫穎而出，肯定會存在一定的難度，畢竟十幾個人分管的工作不一樣，如果你分管的工作剛好不是那麼容易出彩，可能你也很難出頭。
我平時也認識不少在鄉鎮副科級崗位工作的朋友，對於這些朋友的情況也比較熟悉，如果不是工作能力非常強，幹出來的工作成績非常好，一般情況整個縣城裡面，都不會有很多領導關注到你。
二、借調到縣委辦工作以後，你就有機會接觸到縣裡的主要領導
作為34歲的鄉鎮副鎮長，如果有機會借調到縣委辦工作，我認為這是一個很好的機會，因為縣委辦屬於縣裡非常重要的部門，你在縣委辦幹出工作成績相對比較容易，並且幹出工作成績以後，縣裡的主要領導也都能夠看得見。
在體制內工作不僅僅是要老老實實將本職工作幹好，並且還要幹出工作成績，同時還要讓領導知道你幹出了工作成績，這是一個比較基本的情況，尤其是想在體制內有所發展，這更是一個很重要的工作思路。
如果你留在鄉鎮副鎮長的崗位工作，雖然這也是一個很好的崗位，但是你在工作當中幹出了很多成績，最多也只是鄉鎮的主要領導知道你的情況而已，縣裡的很多領導不會關注一個鄉鎮的副鎮長，但是你到了縣委辦工作以後，很多事情幹得好還是壞，縣裡主要領導心裡面都有一杆秤。
你借調到縣裡的兩辦工作以後，作為副科級領導，也不可能只是幹一些非常具體的業務性工作，肯定需要承擔一些大項任務的統籌，甚至有時候還要保障一些大項的任務，這時候就是考驗一個人的統籌能力，溝通能力以及協作能力等等，這時候就非常體現你個人的工作能力。
三、鄉鎮正科級崗位的人員，通常都是從縣級主要部門空降
我平時因為工作的關係，非常關注本地體制內的一些情況，每次在調整領導崗位的時候，我認為在一個縣城裡面能夠提拔到正科級崗位的人，基本上有一大半是來自於重要部門的副科級崗位人員，另外有一部分是從鄉鎮的副科級崗位人員晉升提拔。
這裡面就要考慮到一個基數的問題，就像前面跟你分析的一樣，在一個鄉鎮裡面有十幾個副科級崗位的人員，整個縣城可能有十幾個鄉鎮，在這麼多副科級崗位人員當中，你想要晉升到正科級肯定會存在很大的難度，競爭也非常激烈。
但是你在縣裡面的主要部門借調工作，如果幹出了非常好的成績，縣裡主要部門的領導願意推薦你，相比在鄉鎮做副鎮長，我認為晉升到正科級的難度，將會下降很多，也更容易順利實現這個目標。
在基層副鎮長的崗位上工作，雖然說能夠積累你的基層工作經歷，但是畢竟不是比較重要的崗位，所分管的工作也只是一些具體的業務工作，很難鍛鍊你全方位的能力，想要晉升到正科級，在縣一級就已經是很多單位的主要領導，沒有具備全面的統籌能力，你根本就勝任不了這樣的崗位。
四、在體制內想要有長期的發展，基層和機關來回轉換很重要
剛才針對你的情況，我已經給出了非常明確的建議，同時也為你分析了為什麼我給出這個建議的原因，我認為一個人在體制內想要能夠有比較好的發展，基層機關來回轉換是很重要的一種思路，因為這不僅僅是鍛鍊你的工作經歷，更重要的是提升你的工作能力。
一個剛剛考上公務員的人，前面五年時間在鄉鎮工作，不存在任何的問題，因為剛入職在基層鍛鍊幾年時間，能夠鍛鍊你的工作能力，也能夠提升你對基層一些情況的瞭解。
在基層工作一段時間以後，有機會到縣城的機關部門工作，尤其是縣城主要部門的機關，我認為一定要珍惜這樣的機會，因為你去機關工作以後，又是另外一番天地，對於個人能力的要求又有不同，來回轉換這些工作崗位，你的工作能力將會得到全面的提升。
在基層和機關之間來回轉換的時候，你的職務也會不斷提升上去，通常每更換一個工作崗位，你的職務就能夠提升，最終你就可以不斷在職場當中有更好的發展。