座標：魯北。

有同事在達到退休年齡而不能辦理退休手續的等待中含淚離世。

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還在世的我們今後怎樣生存？？？

企業破產改制，職工安置的基本政策是(各地可能不一樣)，從國家建立社保制度至破改基本日止，其間的社保費由單位補繳，之前工齡為視同繳費年限；4050以下人員按本地制定的補償標準按工齡補償(即買斷，也叫拿錢走人)；4050以上人員社保費預留至退休年齡為止。

題主的問題，主要看你當時是否買斷，即與單位是解除勞動關係。解除了，原單位己與你沒有關係，不給你繳納社保費正常。如果沒有解除勞動關係，那從下崗至現在的社保費應由原單位繳納。

(曾間接從事過企業改制工作，但年代己久，對政策若掌握有誤，則只作參考)。

企業買斷工齡，完全就是任由企業打發多少錢走人而已，企業完全就是想辦就辦，不辦誰也無可奈何。在建設銀行工作二十多年，一直在工資中扣繳社保繳費，結果買斷離開後，養老金賬戶沒有移交，醫療卡也停了，失業金也沒有，反正怎麼問建設銀行，就是不提供養老金賬戶，也不知去向，職工的貢獻完了，職工的健康毀了，建設銀行把老員工打發了，連起碼的社保移交都不給個人辦理，這就是單位社保制度的保障體系，結果到頭來，哪裡都不負責了！社保說找建設銀行，建設銀行說找社保，個人卻無法解決問題，究竟誰為員工說話？

媽的，本人是退役軍人，在工人工作中又有工傷，由於工傷才簽定與工廠的兩不找合同，沒有買斷工齡，現在工廠沒有死亡，還在生產，可就是不管，仲裁滿那推，都60的人了，政權下令都活埋吧，這是最好的解決方法。

樓主您好，作為下崗職工來講，實際上就跟自己的原工作單位解除了勞動合同，雖然說單位依然存在，但是由於你自身的條件不符合單位工作崗位的一個要求，那麼很有可能會讓你下崗，這樣的現象是很常見的，比如說有些企業單位裁員末位淘汰制，等等之類的那麼都是讓員工下崗的一個因素。

如果說你和原工作單位解除勞動合同以後，那麼對於原工作單位來說，是沒有任何責任和義務來給你繳納相應的社保了，這個時候對你來說要做的就是根據勞動合同解除的日期，來確定之前的社保有沒有正常的繳納，如果說之前的社保都正常的交納完成了，那麼你就可以將你的個人社保從原工作單位轉移出來，轉移出來之後，你個人可以以靈活就業的形式來繼續參保或者說，找到新的工作單位以後，那麼轉移到新的工作單位，繼續參保都是完全沒有問題的。

至於你所說的工作單位雖然沒有破產，但是因為你和他已經解除勞動合同關係，所以說沒有任何的隸屬關係，那麼他不給你繳納社保也是非常正常的一個現象，所以這個時候你就需要自己想辦法來解決自己吃飽的問題了，一方面可以透過靈活就業的形式來交納，另一方面也可以透過新的工作單位來繼續交納。

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樓主您好，單位還在不給下崗職工交養老保險該怎麼辦？那麼我覺得這個問題，如果說你是下崗職工，並且離開原工作單位了，說明你的這個勞動合同關係已經和原工作單位解除，所以說，原來的工作單位是沒有責任和義務來給你承擔相應的社保，因為你作為下崗職工來說，就需要及時的將自己的個人社保轉移出來，如果找到新的工作單位，那麼轉移到新的工作單位來繼續參保，如果沒有找到新的工作單位，那麼可以暫時轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

所以說無論怎麼樣，原工作單位都是沒有任何的義務來給你承擔社保的繳納。即使你的原工作單位存在，那麼也是沒有義務的，對於你來說你應該享受到的是，從原工作單位下崗以後，那麼原工作單位應該給你一定的經濟補償，這個經濟補償是按照你的工作年限來決定的，每工作一年可以享受一個月的全額工資待遇。還有就是可以領取失業金的待遇，因為畢竟是因非本人意願離開工作崗位的，所以說只要是你參保的失業保險，那麼都可以享受到失業金的待遇，這兩點是你可以享受到的，但是對於你的個人社保是需要你自己來承擔的。

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下崗這兩個字對於上世紀五六十年代出生人來說是一個痛苦不堪的回憶，為了提高企業效益，一些在一線工作了20年左右的下崗職工為改革作出了犧牲。

下崗後由於在技能等各方面條件缺乏，下崗職工生活窘迫，這些人大部分都是流動再就業者，這些年他們都是在飢寒交迫中生活。甚至家庭生活都嚴重受到影響，期盼著一旦拿到退休金就可以喘口氣。

但最近，不少人來詢問，怎麼到了退休年紀領不到退休金？

原來，下崗工人的買斷工齡規定從沒出現在任何檔案上，所以各地、甚至各個企業的待遇都不一樣，有的效益好的會幫著員工繼續交社保，有的乾脆一推了之。混亂的情況導致從計劃經濟過來的很多下崗工人不知道自己還要交社保，這才有了無法領取養老金情況。

經常很多人會在網上問我，我工齡35年，退休金領取多少？

現在養老保險年限＝社保繳費年限＋視同工齡

視同工齡要和你的人事檔案一致，現在很多下崗人員的人事檔案都丟了，這也是很多下崗工人沒有辦法退休的重要原因！

目前退休規定是，

退休年齡男60，女性幹部55，女性工人50歲！

如果你從事過高危，高空，有毒有害的，被認定稱為特殊工種，提前5年退休！

養老和醫療退休滿足年限不一樣！

加上社保繳費或視同繳費，養老保險滿15年，才可以領取養老金。醫療保險女性需要交納20年，男性25年！

在這提醒大家，快到退休年齡前，別忘了查一自己的人事檔案，自己的視同工齡！

其實下崗不可恨，衣食無著也是沒辦法！但讓人無法理解和接受的是，所謂的企業黃了，破產了，改制了，最後是堂而皇之名正言順地落到了某個人的手上爆發橫財！大家說，這個事有木有？歸誰管？找哪說？

下崗職工單位還在不給繳養老保險怎麼辦？

根據題主的提問。題主是屬於國企改革中減員增效政策下的下崗失業職工，建議題主認真看看中發1998年10號檔案，勞發1999年10號檔案。會找到解決問題的辦法。

建議把青春奉獻給國家獻給國企的下崗職工，養老保險只需要繳納或補繳納個人部分。祖國已經70歲，等祖國100歲，我們80歲以上啦，也該享受祖國發展的紅利啦。建立給男性下崗職工55歲退休。

下崗，是一個歷史名詞了，現在標準的叫法應該是職工與單位解除了勞動關係，這樣，單位就沒有給原職工繳納社會保險的責任與義務了。