違約，去上選調生。

這個沒辦法

這個主要是看你自己的想法，二者取其一，其他的都是程式上的辦理，一般這種情況企業也不會扣除違約金的

1你選擇去企業。那麼在選調生方面，你可以跟當地組織部門進行溝通，我記得如果不去可能需要寫一個證明。表示你自願放棄接下來的考試和選調生崗位。然後給他們送過去，應該就行了。

2你選擇選調生。那麼在企業那裡，你可以先跟學校招生就業處的老師進行諮詢，看看你們學校撤回三方的具體流程，同時你在簽訂三方的時候有沒有違約的處罰條款，我記得我上學那會有些企業為了不讓學生隨便違約，有時會有違約金，這個不行你就要交錢了。畢竟簽定了合同。具體的你可以跟招生就業處的老師聯絡一下，因為學校不同，時間也比較長了，我不好瞎說，再誤導你。

如果你想去當選調生，那麼可以毀約，很多高校是允許學生毀一次三方協議的；如果你喜歡企業的工作，那麼就可以放棄選調生。但是有一點要注意，三方協議是具有法律效力的，而且可能有一些賠償性的條款，切勿隨意毀約。

1.三方協議是企業、求職者和學校之間關於初步就業意向的協議，具有法律效力

對於應屆畢業生來說，三方協議非常重要。

三方協議一般是應屆生確定基本求職意向以後，與學校和企業簽訂的初步協議，求職者簽字、企業蓋章、學校蓋章之後，協議就生效，求職者便與企業定下了畢業後在規定時間內前去就職的承諾。

2.現在多數高校是允許學生毀約的，但是隻能毀一次

畢業生求職時經常會拿到多個單位發出的offer，但是多數企業在確定招聘結果後便會要求畢業生在一週內簽訂三方協議，確保畢業生順利畢業後到該單位就職。

但是由於畢業生求職時可能會同時中意多個單位，所以很多學校是允許畢業生毀約一次的，尤其是針對以下情況：

一是考上公務員的；

二是考上事業單位的；

三是考上教師編的；

四是拿到北京、上海等大城市戶口的。

所以，題主是考上事業編的，所以毀約的話學校相對會比較支援，不太會阻攔。

3.很多三方協議是具有賠償性條款的，要是毀約一定要看清楚所有的條款

既然上面說了三方協議是企業為了保證畢業生履行自己的求職承諾，那麼多數企業便會在三方協議中約定一些毀約後的賠償條款，多數是賠付一定的款項。

二是毀約時一定要注意時間差，毀約需要走流程，也就是需要一定的時間，也可能會出現一定的情況，比如你這邊三方協議沒有完全廢除的情況下，另一個單位便要求你儘快去簽訂新的三方協議。一旦溝通不好，可能兩個工作機會都失去。

三方協議遵守情況也是一個人注重誠信的表現之一，所以不要輕易解約。

所以，如果你在求職過程中已經確定A意向並簽了三方協議，但是又想去B企業工作，那麼你首先要問一下學校負責就業的老師，諮詢學校是否允許解約，然後去看一下三方協議中寫明的違約條款看是否毀約需要一定的賠償，然後及時去溝通要A企業和B企業，做好時間上的協調。

求職不易，祝願所有求職者都順利找到自己滿意的工作！

簽訂協議的內容可以有一條：如果考上公務員，可以不履行協議。我的兒子就是這樣的，當時他先被某國企和錄取，簽了協議，協議最後有一條就是這樣定的，他順利考上公務員，那個協議就可以自動作廢了。

如果你考上選調生，也就是說透過筆試、面試、體檢之後最終被錄取，那麼你就必須走選調生這條路了，你沒有選擇。

因為你考上之後，單位會跟學校聯絡，然後把你的檔案扣下，任何其他單位不能調走你的檔案，即使你已經跟公司簽訂了協議。

這時候，你要找到你簽訂協議的公司，跟他說明情況，讓他寫一份證明（你可以去問問輔導員這個證明怎麼寫，公司應該也知道怎麼寫），

然後讓選調生這個單位寫個接收證明，兩個證明都拿到學校，學校就可以給你辦理違約，重新給你一份新的三方協議。

這時候你就可以跟選調生的單位簽訂協議了。(要不要交違約金這個不太清楚，可以問問企業。)要注意的是選調生和公務員是一樣的，如果同時考上，那就可以自主選擇了。

祝您考試順利！

大學畢業生簽訂了三方協議，就算是確定就業了，按規定一般來講，是不允許反悔，違反合同規定，也不允許參與公務員考試、事業人員招考，以及其他國有企業招考。但實際上，即使簽訂三方協議，大多數人還是在找其他就業渠道，包括參加招聘和招考，尤其是公務員考試和事業單位考試，透過考試後，違反三方協議的也不在少數。

通常情況下，如果不想履行三方協議，有兩種方式：一種是嚴格按照合同規定，給予賠償。企業在簽訂三方協議時，為了避免因違反合同規定，給企業招聘用人造成麻煩的，都約定有違規賠償條款，只要按條款規定，協商做出經濟賠償後，就可以恢復自由身，參加其他招考和就業。

另一種方式，也是最為常用的更人性化的，就是由學校出面，和企業協商，廢止三方協議。也可以由學生本人與學校、企業進行溝通協商，學校會配合，企業也不會故意為難，通常都能協商成功，可以零成本毀約。

這個好辦。

很多畢業生畢業後都會體制內體制外都找工作。

手裡offer都不止一個。

喜歡哪個工作和行業，必然會放棄另外一個。

簽訂了三方的工作，又想換成其他工作。就涉及到如何解約的事情。

1.公司制度健全，一定有系統流程，雖然公司人事一定會說，按照合同辦事，那麼合同裡面一定會有違約金一事情，就是受聘方如果在合同期內違約，聘方有權索賠違約金。但是凡是都有一個商議，既然是學生，又還沒入職，建議好說好騷。你的流失只不過增加了浪費了招聘成本，但是沒給公司帶來啥損失。完全可以化解上交違約金的事情。注意談話語氣和態度。合同是死的，談話人與被談話人的處理方式是活絡的。

2. 萬一碰到就是按照合同辦事來拿你違約說事，那麼實在無法溝通情況下，也的確是嚴格按照合同辦事，建議你就準備好違約金，違約金也可以商量具體金額，在你承受範圍，公司也接受範圍。

關於"考研，英語，就業指導"

三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未透過，那也沒有正式形成勞動關係。

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在省考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。

所以是沒有太多問題的，如果你還有疑問的話 可以諮詢招考單位

大學畢業生簽訂了三方協議，就算是確定就業了，按規定一般來講，是不允許反悔，違反合同規定，也不允許參與公務員考試、事業人員招考，以及其他國有企業招考。但實際上，即使簽訂三方協議，大多數人還是在找其他就業渠道，包括參加招聘和招考，尤其是公務員考試和事業單位考試，透過考試後，違反三方協議的也不在少數。

通常情況下，如果不想履行三方協議，有兩種方式：一種是嚴格按照合同規定，給予賠償。企業在簽訂三方協議時，為了避免因違反合同規定，給企業招聘用人造成麻煩的，都約定有違規賠償條款，只要按條款規定，協商做出經濟賠償後，就可以恢復自由身，參加其他招考和就業。

另一種方式，也是最為常用的更人性化的，就是由學校出面，和企業協商，廢止三方協議。也可以由學生本人與學校、企業進行溝通協商，學校會配合，企業也不會故意為難，通常都能協商成功，可以零成本毀約。

很替你開心，怎麼選擇呢？請往下看。

什麼是三方協議？就是學校、企業及學生簽訂的協議。用來作為說明該院校就業率的參考資料。

對於應屆生來說，國家有相關規定，如果考上了公務員、選調生或研究生，這些單位有權直接調檔，儘管已簽訂了三方協議，也不能算是毀約，自然不能收取違約金。

到底選調生和企業哪個更好呢？

什麼是選調生？選調生，是各省黨委組織部門有計劃地，從高等院校選調品學兼優的，應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。等考核合格後就是公務員身份。

企業可分為國企和私企。有些企業是很有實力的，比如菸草公司、石油公司、華為公司、小米公司、新東方公司等。

那麼怎麼選擇呢？

如果簽訂的是大型國企或實力雄厚的私企，相必給予的待遇也十分的豐厚，今後的發展前景也不會差，不妨考慮一下。

如果簽訂的是小公司，待遇差、發展前景不好，果斷放棄。

如果有官癮，能力又強，可以選擇選調生，努力一搏，將來說不定獲得一官半職。

如果能力一般，迫切想改變自己的經濟狀況，個人更看好國企和實力雄厚的私企。

論穩定性，國企和公務員相當，實力雄厚的私企也是如此。

論待遇，國企和實力雄厚的私企好過公務員。

論工作發展前景，看個人能力和人脈關係，無上限。

綜合以上資訊，請正確選擇。